Hvorfor du trenger å identifisere styrkene dine

"Spill til dine sterke sider." Du kan lese den på en plakat eller en T-skjorte. Men hva betyr det egentlig? Jeg har alltid antatt at styrkene mine stemmer overens med de tingene jeg gjør godt. Jeg er leder, utmerket til multitasking og ekstremt detaljorientert. Jeg ble overrasket over å vite at styrker faktisk er mest uavhengige av ferdigheter. Ferdigheter er ting vi lærer. De kommer og går gjennom hele livet. Styrker, på den annen side, samsvarer mer med personlighetstrekkene våre og den generelle karakteren, som er relativt konstante, selv om de kan videreutvikles og foredles.

Relatert: Svar på 3 spørsmål for å identifisere styrkene dine

Å identifisere styrkene dine hjelper deg å bygge et liv som ligger i skjæringspunktet mellom lidenskap, dyktighet og etterspørsel. Hvis jeg hadde identifisert styrkene mine ordentlig tidligere i karrieren, kunne jeg ha unngått en femårsperiode med å trå vann i et yrke som virket som en perfekt match for meg den gangen. Først senere innså jeg at den tekniske og overflødige naturen til jobben kolliderte med min personlighet og behov for mangfold.

Det virker åpenbart: Jo mer du forstår hva du naturlig er, desto mer suksess vil du finne. Men som jeg oppdaget, å ta en personlig beholdning kan være misvisende, så jeg henvendte meg til en styrke-søker-test. Selv om det ikke er et nytt konsept, populariserte Tom Raths bestselger StrengthsFinder 2.0 ideen om å fokusere på positive tingene våre i stedet for å prøve å gjøre opp for negativene våre.

"Når vi identifiserer og er stolte av styrkene våre, kan vi åpne øynene tydeligere for realitetene i vår nåværende situasjon og styrke oss til å handle og vedta forandring, " sier Alexis Conason, en New York-basert klinisk psykolog.

Relatert: For å lykkes, gjør det du gjør best

Nå er det hundrevis av styrketester, betalte og gratis, tilgjengelige online. Jeg brukte et verktøy utviklet for Red Bull kalt Wingfinder. Undersøkelsen vurderer styrkene dine på fire viktige områder: kreativitet (inkludert nysgjerrighet), tenking (intelligens og flytende IQ), drivkraft (ambisjon og motivasjon) og sammenhenger (mellommenneskelige og selvledende ferdigheter). Verdiene i handling-inventar (VIA), Clifton-styrker og reflektert beste egentrening er tre andre populære verktøy for selvvurdering som kan hjelpe deg med å kartlegge styrkene dine. VIA og CliftonStrengths er avhengige av din gjennomtenkte og ærlige innsikt, mens Reflected Best Self-øvelsen er avhengig av innspill fra andre.

Vurderingen definerte styrkene mine som direkte, åpne for erfaring, autonome og disiplinerte. Folk som meg hopper entusiastisk inn i det ukjente, liker å jobbe selvstendig og kan være avhengige av å levere.

Det er selvfølgelig ikke nok å vite styrkene dine. Jeg har massevis av ville ideer som jeg ofte holder for meg selv i frykt for avvisning. Vurderingen antyder at jeg begynner å dele mitt fantasifulle perspektiv med andre. Å bringe ideene mine ut i det fri kan hjelpe meg med å oppdage et nytt prosjekt eller lidenskap.

Hvis du ikke er sikker på hvordan du gjør styrken din til handling, kan du vurdere å arrangere en styrkefest med de pålitelige jevnaldrende. Del resultatene med hverandre, og idémyldre måter å implementere dem i hverdagen din. Tross alt trenger ikke det første trinnet være stort for å forårsake endring.

Relatert: 7 ting som driver kjernestyrke

Denne artikkelen kom opprinnelig i desember 2017-utgaven av SUCCESS magazine.