Hvorfor det "riktige" svaret kanskje ikke er ditt svar

Leter du etter det "riktige" svaret eller svaret ditt?

Som barn er vi godt trent for å finne det riktige svaret. Vi blir belønnet for A-er, æresrullen og å ta testen. Utdannelsen vår trener oss til å følge reglene og levere forventede svar. Når vi gjør det, følger klistremerker, utmerkelser og gratulasjoner.

Likevel når vi blir store, blir det litt vanskeligere. Liv og karriere har ikke tester med A hvis vi får det "riktige" svaret.

Jeg har nylig hatt kaffe med en universitetsstudent som var i ferd med å oppgradere. Hun sliter med det hun vil i karrieren. Hun vil at foreldrene skal være stolte av henne og fortsette suksessen hun har hatt på skolen. Hun snakket også om andre studenter i uteksamineringsklassen sin som er ment til å gjøre "noen store ting", som forskerskole og å jobbe for imponerende selskaper.

Likevel var hun ikke sikker på det riktige svaret for å bruke graden. Hun sa at innerst inne håpet hun at noen kunne gi henne svaret. Jeg forsto følelsene hennes av selvsikker tvil og usikkerhet, fordi jeg følte det samme den gangen i livet mitt.

Vi diskuterte at det kommer ned på å ikke se etter det rette svaret, men svaret hennes . Den voksne definisjonen av “riktig svar”, og hvor vi får det, er annerledes enn da vi gikk på skolen.

Hva ville du gjort hvis du ikke var redd?

Det tar tid å vite disse svarene, og det er ikke lett. Og de kan endre seg over tid og når som helst i karrieren din.

Oppmuntringen min er selvfølgelig å få verdsatte råd og innspill, men til slutt å se i deg selv etter svarene. Det hjelper å komme tilbake til:

• Hva betyr mest for meg i livet?
• Hva vil jeg bli kjent for?
• Hva er min definisjon av suksess?
• Hva elsker jeg å gjøre?
• Hva er jeg best på?
• Hvis jeg ikke hadde frykt, hva ville jeg gjort?
• Hva vil jeg angre på at jeg ikke gjorde når jeg er 80?
• Hva er ett skritt jeg kan ta i dag for å bevege meg mot målet mitt (selv om det ikke er helt klart)?

Jeg synes at disse spørsmålene er mer nyttige når det gjelder å komme til vårt unike svar i stedet for spørsmål om “riktig svar”, for eksempel: Hva vil foreldrene mine ønske? Hva vil få meg til å se vellykket ut for andre? Hvilken grad eller jobb vil markere meg som oppnådd for verden? Hva er mitt beste alternativ basert på hvor jeg jobber i dag?

Du har en bedre sjanse til å bli virkelig vellykket - på dine betingelser - ved å kjenne svarene dine, i stedet for å handle etter det du tror du skal gjøre.

Har du blindene dine på?

Når karrieren er i gang, tar vi noen ganger blinde på og ser bare etter det rette svaret basert på selskapets organisasjonskart og hva som er foran oss. Vi bestemmer det beste valget basert på hvor vi jobber i dag, selv om ønsket valg ikke en gang eksisterer der.

Da jeg var ny leder spurte en respektert leder meg hva målene mine var og hva slags karriere jeg ønsket. Jeg svarte raskt og entusiastisk at jeg ønsket å bli toppsjef ved siden av og fortsette å gå videre. Jeg husker en lang pause og deretter den korte responsen hans, “Du burde nok tenke litt større enn det.” Den samtalen satt fast hos meg, og den gir mye mer mening for meg nå enn den gjorde den gang.

Jeg begrenset meg selv ved ikke å tenke på svaret mitt, bare svar fra organisasjonskartet og nivåene i selskapet mitt. Selv om jeg var veldig glad den gangen, hadde jeg mine blinds på og hadde ikke selvbevisstheten til å innse det.

Dette skjer når vi ser eksternt etter det “riktige” svaret fremfor det vi ønsker for vår karriere basert på våre talenter, interesser og mål.

Gikk det riktige svaret ditt vill i blandingen?

David ble ingeniør fordi han elsker å løse store og sammensatte problemer og være ekspert. Han startet i prosessdesign og gjorde en så god jobb for “SuperDuper” -firmaet at de ba ham flytte til operasjoner og oppgradere talentet deres der. David ville gjøre det rette, så han motvillig gikk med på flyttingen. Etter en omstrukturering ble han bedt om å flytte til salgsteamet for å øke deres tekniske kunnskap. Igjen var David enig fordi han ønsket en langvarig karriere på "SuperDuper."

To år senere ble “SuperDuper” kjøpt av et annet selskap, og Davids gruppe ble eliminert. Han satt igjen og spurte “Hvordan kom jeg hit?” Og tenkte: “Jeg må starte jobbsøkingen min når jeg har vært utenfor mitt interesseområde og kompetanse i lang tid.” Karrieren hans ble gradvis verdsatt ekspert på “SuperDuper” i stedet for sitt eget rette svar.

Og la oss være tydelige: Vi har alle gjort avveininger i vår karriere for stabilitet og sikkerhet, og i løpet av et veldig tøft marked. Utfordringen er når en mindre omvei snøballer og resulterer i en helt annen karriere enn vi noen gang hadde tenkt.

Det er mange historier akkurat som Davids. Han lot det “riktige svaret” i selskapet sitt prioritere seg over sitt eget riktige svar i lang tid.
Vet det riktige svaret ditt.

Jeg opplever at de som har den mest fornøyelige og tilfredsstillende karrieren, er de med selvtillit til å se i seg selv etter sine unike svar og ikke definere deres suksess ut fra andres opplevde forventninger - org-diagrammer, venner, foreldre eller eksterne sammenligninger.

Ekte suksess og tilfredshet kommer ikke fra å se etter det "riktige" svaret, men å finne svaret ditt og deretter ta det veldig viktige første skrittet mot å komme dit.