Hvorfor takknemlighet gjør deg til en bedre leder

Jeg bruker vanligvis ikke mye tid på kjøkkenet - spiller du til dine sterke sider, husker du? Men jeg har alltid syntes matlaging er litt magisk. Hver ingrediens, distinkt på egen hånd, smelter sammen med andre for å skape noe nytt. Krydderne tilfører rikdom, smørdybden, saltkompleksiteten. Begynn å skrelle vekk ingredienser, og retten blir bløtere til du sitter igjen med noe som pureet squash. Æsj!

Vi er ikke annerledes, ikke sant? Jada, vi er født med visse egenskaper og egenskaper, men fra det øyeblikket vi kommer inn i denne verden, skjenker andre mennesker ingredienser i oss. Foreldrene våre gir basen vår - mel og egg - og så tilfører alle andre vi møter smakstilsetninger. Noen er bitre, og vi håper ettersmaken baker seg ut av sluttproduktet. Noen gir et snev av smak, bare en smule pepper. Noen hjelper deg med å forvandle oss fra en gryterett på en ukedag til en matverdig Michelin-pris.

Når vi feirer en annen sesong med takknemlighet, blir jeg minnet om menneskene som hjalp meg med å bygge et liv som er alt annet enn kjøtt og poteter. Jeg vil reflektere over disse menneskene, husk å vise min takknemlighet overfor dem og så forestille meg hvordan jeg kan bli bosatt kokk, hjelpe andre å reise seg slik at de ikke ender som en flat soufflé.

Relatert: De tre typene mennesker du trenger i livet ditt

For noen år siden laget jeg min første takknemlighetsliste, og navngav de som får frem det beste i meg. De inkluderer:

• Faren min, som viste meg hvordan jeg skulle leve og lede.
• Moren min, som fikk meg til å føle meg elsket hver dag i livet mitt og lærte meg å gi den kjærligheten videre til andre.
• Min kone, Margaret, som fyller livet mitt med glede.
• Elmer Towns, teolog, som vekket drømmen min om å bygge en flott kirke.
• John Wooden, den legendariske basketballtreneren, som oppmuntret meg til å gjøre hver dag mitt mesterverk.
• Arbeidsplassen min, som inspirerer meg til å fortsette å nå, gjøre visjoner til virkelighet og tøyle meg inn når jeg er ute av kontroll.

Når vi feirer en annen sesong med takknemlighet, blir jeg minnet om menneskene som hjalp meg med å bygge et liv som er alt annet enn kjøtt og poteter.

Jeg skrev i 30 minutter rett den dagen og fylte linje etter linje. Jeg kunne ha skrevet i tre timer og fortsatt ikke inkludert alle som har rørt livet mitt. Derfor legger jeg til det med jevne mellomrom - noen ganger i skrift, men oftere i enkel refleksjon. Det er min måte å anerkjenne gavene folk tilbyr meg hver dag, fra de som inspirerer mine villeste drømmer til serveren som tar et øyeblikk å levere et snill ord med koppen min.

Denne refleksjonstiden lar meg se at takknemlighet er motgiften til de tre dødelige sykdommene som kan ødelegge en leder: stolthet, isolasjon og egoisme. Når navnet ditt gleder seg over et selskap, er det lett å utvikle en oppblåst følelse av selvtillit. Hvor raskt glemmer vi de mange hendene som bidrar til vår suksess. Slik arroganse driver oss bort fra mennesker. Den resulterende isolasjonen blinder oss for andres behov. Fra en slik kittel, sirkulerer egoisme og til slutt smitter over i enhver beslutning vi tar.

Takknemlighet motvirker disse tendensene. Når vi takker folk, blir vi minnet om vår avhengighet av dem og inspirert til å betjene deres behov i stedet for å insistere på at de møter våre.

Beslektet: 4 Vitenskapelig støttede grunner takknemlighet gir deg lykke

"'Takk for deg' er den beste bønnen noen kan si, " sier forfatter Alice Walker. “Jeg sier den mye. Takk, uttrykker ekstrem takknemlighet, ydmykhet, forståelse. ”

Hvis du ikke har for vane å vise takknemlighet, er det perfekte tidspunktet å starte. Jeg snakker ikke om å kjøpe dyre gaver eller kaste påkostede fester. Jeg snakker om å anerkjenne bidragene fra en medarbeider. Eller takke faren din for de utallige lørdagsmiddagene som ble ofret til Little League - selv når det er mange år etter faktum. Eller prise ektefellen din for å lage mat middag, brette klesvask eller takle barnas algebra-lekser.

"Folk som betyr noe, " sa utgiver Malcolm Forbes, "er klar over at alle andre også gjør det."

Men den største takknemlighetsvisen kommer fra å pleie andres utvikling. Dette er min største lidenskap. Noen av dere kan gjøre dette automatisk. Det er en flott start. Vurder nå å gjøre det mer med vilje, tenke på flere og bedre måter å inspirere på. Her er noen alternativer du kan vurdere:

• Lytt til andres historier. Vet om familiene deres, deres interesser, deres håp og drømmer. Flytt fokus for samtaler fra deg til dem.
• Benytt gavene dine til fordel for andre. Er du en kraftig høyttaler? Tren en medarbeider før hennes store presentasjon. En begavet skribent? Hjelp en ny gründer å formulere sin forretningsplan.
• Be ideer. Mennesker vokser - i selvtillit og ferdigheter - når de blir bedt om å bidra i et prosjekt.

Tilby muligheter. Du har vært der, gjort det. Det er på tide å overføre mantelen til noen andre.

Jeg hadde epifanie rundt tidspunktet for 40-årsdagen min. Da hadde jeg oppnådd mye, men jeg husker jeg følte meg merkelig misfornøyd. Det slo meg: Jeg hadde trent andre ledere. Jeg hadde tatt dem med på reisen min, men jeg hadde holdt dem i bakgrunnen. De var prep kokker som hadde potensial til å være sjefskokker. Jeg forsto til slutt at livet ikke er skapt av det du kan oppnå. Det er laget av det du kan oppnå med andre. På kjøkkenet mitt er jeg ikke sikker på at det noen gang kan være for mange kokker.

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i november 2017-utgaven av SUCCESS magazine.