Overtakelse: 6 ledelsestimer fra jimmy fallon

Den 17. februar 2014 tok Jimmy Fallon tøylene til The Tonight Show - et show som har vært en amerikansk tradisjon siden 1954. På to korte måneder har han doblet rangeringene som forventes og leder sine erfarne konkurrenter, David Letterman og Jimmy Kimmel . Selv med all historien og prestisjen bak The Tonight Show, har Fallon overgått alle forventninger ved å ganske enkelt være seg selv.

Å ta på seg noe som har vært der før er ikke lett. Det kan være en virksomhet som noen startet før deg, fulgte en favorittleder eller tok stafettpinnen fra den tidligere presidenten for samfunnsgruppen din. Du er annerledes, men ingenting rundt deg er det.

Jeg har brukt de to siste årene på å studere hvordan enkeltpersoner starter endringer, og jeg er fascinert av hvordan Fallon har gjort det i en bransje med en langvarig formel. Fallon tilbyr, for eksempel, noen kloke leksjoner om å respektere tradisjonene og historien, men bringe ditt eget merke til festen.

1. Ikke alt må være nytt og annerledes.

Fallon hentet stilen fra sitt forrige show, Late Night med Jimmy Fallon, og gjorde noen få justeringer. Det var ingen stor sprut av hva som vil være nytt og annerledes. Han innlemmet sin stil og tilnærming naturlig og lot publikum få tak i ham.

2. Respekter tradisjonen til et punkt.

Fallon har holdt noen talkshow-tradisjoner sent på kvelden. Han har en sidekick, Steve Higgins, og et band, The Roots, og sitter ved et kjent skrivebord for å intervjue sine gjester. Mens formatet føles kjent, har han tilpasset det til å passe seg selv. Roots bandmedlemmer og Steve Higgins er alle en del av moroa, og Fallon bruker musikk for å involvere sine gjester, som rap-historien med Justin Timberlake. Han blåste det ikke opp og begynte på nytt. Han fant sin måte å få det kjente til å virke nytt.

Hvis du vil gjenskape noe som har eksistert en stund eller gjort før, kan du finne tradisjoner du vil beholde fordi de betyr noe for deg eller andre. Lær hva som fungerer, og oppdater det slik at du føler deg frisk og ny. Hjelp publikum, kunder eller teammedlemmer se at du bygger på fortiden, men med din unike nye vri. Nytt trenger ikke å være skummelt.

3. Vis som du - ikke hva du tror andre forventer.

Det hadde vært lett for Fallon å føle at han måtte samsvare med hvordan det alltid har blitt gjort. Tross alt er det over 60 år med historie i hans arbeidslinje. Heller enn å begynne med å spørre: Hva forventer alle av meg å gjøre, eller, Hvordan kan jeg passe inn her, nærme deg det basert på dine styrker og talenter og spør deg selv, hvilke spesielle gaver kan jeg ta med til denne situasjonen? Denne tankegangen endrer referanserammen og gir din beste sjanse for suksess. Det er vanskelig å lykkes og noe du ikke er på samme tid, og som et minimum er utmattende!

Fallons stil er lav nøkkel, morsom og samtale. Han virker mer som noen du vil ha det gøy med å henge med enn en komiker du ser på fra publikum. Publikum får se hva som ser ut til å være den virkelige avtalen.

4. Involver andre tidlig og ofte.

Dette er en merkbar forskjell i den nye Tonight Show . Fallon involverer gjestene sine i showet hver natt. Gjestene er der for å være en del av det mer enn bare å bli intervjuet. Han og Will Smith tok på seg utviklingen av hiphopdans, Kevin Bacon gjeninnførte Footloose, og han og januar Jones spilte øl-pong med frisbees. Mange av gjestene må bruke mer tid på forhånd for sitt segment i stedet for å sette seg ned og svare på spørsmål. De er forlovet og har bygget en rapport med verten som et resultat.

I min kommende bok, Make Waves

, Jeg deler at det å involvere andre på forhånd og inkludere dem som partnere i endring, er hvordan du bygger interesse og engasjement. Vi reagerer annerledes når vi ser på som gjester eller tilskuere enn når vi blir invitert til å være med.

Hvordan kan du involvere andre tidlig? Be andre planlegge møtet, organisere utflukten eller hjelpe deg med å lage det nye produktet ditt. Gjør skiftet fra meg til vi .

5. Demonstrer overflodmentaliteten.

Etter at David Letterman kunngjorde planene sine om å trekke seg i 2015 i forrige uke, gjorde Fallon et tips om hatten ved å lage sin egen Topp 10-liste over hvorfor Letterman bestemte seg for å trekke seg. Han startet med å dele hvilken innflytelse Letterman hadde hatt på ham og hvor mye han beundret ham. Han var ikke redd for å anerkjenne andres talenter og suksess - selv ikke konkurrentene.

Det viser selvtillit å dele beundring for noen som gjør det du gjør. Det er mer enn nok suksess å gå rundt for oss alle. Denne tankegangen bringer også forhold, partnerskap og tillit. Disse er viktige for ikke bare å starte en endring, men i livet.

6. Ikke ta deg selv for alvorlig.

Fallon kan være en stor skuespiller, men han kommer av som avslappet og gleder gjestene sine. Han ler med gjestene sine, involverer dem i moroa og lar alle være med på spøken.

For ham må dette være en av de mest krevende og spennende tidene i karrieren. Likevel kan vi i nøkkeltider være anspente, redde og bekymret for hva som vil skje hvis det ikke går bra. Når jeg ser tilbake, var det viktige tider i karrieren min der jeg kunne hatt glede av øyeblikket mer og bekymret meg mindre for å gjøre alt riktig. Det føles som om Fallon har bestemt seg for at han skal gjøre det på sin måte og glede seg over å realisere et mål jeg er sikker på at han alltid har ønsket.

Jeg vet at livet ditt ikke er et talkshow for en natt. Likevel ser jeg et interessant eksempel når jeg ser det nye Tonight Show . Hvis du tar på deg et nytt team, jobb eller virksomhet med en arv og tradisjoner, kan du finne suksess på din måte ved å være den du er, la andre være med på det og nyte øyeblikket - selv om en duett med Justin Timberlake kanskje bare er så vidt utenfor rekkevidde.