Sharma: vokse ledere raskt

Grow the Leader er basert på et enkelt, men kraftfullt konsept: Foretakets ultimate konkurransefordel kommer ned til et eneste imperativ - din evne til å vokse og utvikle ledere raskere enn konkurransen. Jo raskere du kan få hver eneste person i selskapet til å demonstrere lederatferd - uavhengig av deres stilling - desto raskere vil du lede feltet. Løpet ditt er å vokse ledere raskt og å utvikle en lederkultur før konkurransen din gjør det.

En lederkultur er en der alle tenker som en eier, en administrerende direktør eller en administrerende direktør. Det er en der alle er gründer og proaktive. Dette betyr at de fokuserer på å nå løsninger fremfor på problemene. Dette betyr at de gjør alt det som trengs for å holde kundene fornøyde. Dette betyr at de bekymrer seg for salg og gjør sitt for å redusere kostnadene. Dette betyr at de tar personlig ansvar for å oppnå resultater som fører virksomheten videre (enten de driver postlokalet eller sitter i et styrerom). Dette betyr at de former kulturen, holder seg positive og leder som et eksempel.

Jeg ber om at jeg har vært tydelig. Jeg sier ikke at alle trenger å gjøre jobben som en administrerende direktør eller administrerende direktør. Å vise lederskap betyr ikke at enhver ansatt vil styre organisasjonen; det ville føre til kaos. Bedrifter trenger noen til å sette visjonen og deretter lede teamet til det. Alt jeg foreslår er at hver person på laget ditt trenger å kjenne sin rolle og så dukke opp fullt ut i den rollen, slik en leder ville gjort. Og når de gjør det - når de tenker, føler og oppfører seg som ledere - vil gode ting skje. Og snart vil organisasjonen bli bra.