Sharma: unngå 4 f-syndrom

Mest trening og læring varer ikke. Ingen klissethet. Vi deltar på et seminar og løfter om å transformere livene våre. Vi sier at vi vil være bedre foreldre, mer effektive ledere og klokere mennesker. To dager senere er det tilbake til vanlig bruk - å se det negative, spille offeret og være sprøtt. Læringen fungerte ikke fordi vi ikke endret.

Etter å ha hjulpet tusenvis av mennesker med å skape vedvarende forandringer, og bedrifter rundt om i verden vinner i sine markeder, har jeg identifisert fire hovedgrunner til at folk motstår endring og ofte ikke tar skritt for å løfte karrieren og livet, selv når de har mulighet til å gjøre det. Med større bevissthet om disse fire faktorene - som jeg kaller “The 4 Fs Syndrome” - kan du ta bedre valg. Og når du tar bedre valg, er du sikker på å oppleve bedre resultater.

Stor idé: Personlig ledelse begynner med selvinnsikt fordi du ikke kan forbedre en svakhet eller en blind flekk du ikke en gang vet om. Når du vet bedre, kan du med andre ord gjøre det bedre. Her er de fire tingene som hindrer oss i å gjøre endringene vi ønsker å gjøre:

Frykt. Folk frykter å forlate den sikre havnen til det kjente og våge seg ut i det ukjente. Mennesker krever visshet - selv når det begrenser dem. De fleste av oss liker ikke å prøve noe nytt - det gir oss ubehag. Nøkkelen her er å håndtere frykten din ved å gjøre det som skremmer deg. Det er den beste måten å ødelegge en frykt. Gjør det til du ikke lenger er redd. Frykten du løper fra løper mot deg. Frykten du ikke eier, vil eie deg. Men bak hver fryktvegg bor en dyrebar skatt.

Svikt. Ingen vil feile. Så de fleste av oss prøver ikke en gang. Lei seg. Vi tar ikke engang det første skrittet for å forbedre helsen vår eller for å utdype arbeidsforholdene eller realisere en drøm. I mitt sinn er den eneste feilen i livet unnlatelsen av å prøve. Og jeg tror dypt at den største risikoen du noen gang kan ta, er å ikke ta risiko. Ta det lille skrittet og gjør det raskt. Sportsstjernen Michael Jordan sa en gang “Det var aldri noen frykt for meg, ingen frykt for å mislykkes. Hvis jeg savner et skudd, så hva? ”Svikt er bare en viktig del av å realisere suksess. Det kan ikke være noen suksess uten å mislykkes.

Glemme. Jada, vi forlater seminarrommet etter et inspirasjonsverksted som er klart til å forandre verden. Men så kommer vi til kontoret dagen etter og virkeligheten går i mål. Vanskelige lagkamerater å takle. Ulykkelige kunder å tilfredsstille. Krevende sjefer for å stille. Ikke-samarbeidende leverandører. Ingen tid til å handle på de forpliktelsene vi gjorde for personlig og profesjonell ledelse. Så vi glemmer dem. Her er en nøkkel til suksess: hold forpliktelsene over hodet. Øk bevisstheten din rundt dem. Bedre bevissthet - Bedre valg. Bedre valg - Bedre resultater. Hold dine selvløfter foran og i sentrum. Ikke glem dem. Legg dem på et 3 x 5-kort som du legger ut på baderomsspeilet og leser hver morgen. Synes dumt - fungerer nydelig (du bør se baderomsspeilet mitt). Snakk mye om dem (du blir det du snakker om). Skriv om dem hver morgen i dagboka.

Tro. For mange mennesker har ingen tro. De er kyniske. “Denne ledertreningene og personlige utviklingstrekk fungerer ikke.” Eller “Jeg er for gammel til å endre.” Kynisme stammer fra skuffelse. Kyniske og troløse mennesker var ikke alltid sånn. De var fylt med muligheter og håp som barn. Men de prøvde og kanskje mislyktes. Og i stedet for å holde seg i spillet, og erkjenner at fiasko er motorveien til suksess, stengte de og ble kyniske. Deres måte å unngå å bli såret igjen.

Så der du går, "4 Fs" om hvorfor vi motstår transformasjon og viser virkelig lederskap i livene våre. Forstå dem, og du kan deretter håndtere og overvinne dem, fordi bevissthet virkelig går foran suksess. Og vanlige mennesker kan virkelig lage ekstraordinære liv. Jeg ser det skje hele tiden. Du kan virkelig få storhet. Stol på meg. Men du må begynne. Og hvordan vil du vite om du ikke en gang prøver?