Rohn: 6 viktige egenskaper med god karakter

Følgende er det jeg tror er det grunnleggende om god karakter. Gå glipp av en av disse, så finner du en svak lenke i karakteren din - en som kan være at lederskapet ditt gjør noe.

Relatert: Rohn: Hvordan bygge karakter

1. Integritet

Integritet er et godt fangstord som ligner på karakter, men gir oss en annen måte å se på ideene til karakter. Resten av integritet betyr "hel" eller "udelt", og det er en fantastisk måte å hjelpe oss å forstå hva integritet er - et udelt liv. For eksempel handler du ikke på en måte i en situasjon og en annen i en annen situasjon. Det er integritet og helhet i livet ditt. Å leve på denne måten vil bygge tillit til dine følgere. En annen bruk av ordet integritet som gir innsikt for oss er når ordet brukes i forhold til en fysisk struktur. En vegg eller en bygning som er sterk og ikke har sprekker, sies å ha integritet. Det samme kan sies for store ledere.

2. Ærlighet

Det sies jevnlig at ærlighet er den beste politikken, men jeg vil legge til at ærlighet er den eneste politikken for store ledere. Tenk på det. Hvorfor sikrer folk sannheten? Vanligvis av noen få grunnleggende grunner: De er enten redde for konsekvensene, eller de prøver å skjule noe. Uansett resulterer mangel på ærlighet i at du ødelegger tilliten til de som følger deg. Selv om du forteller dem sannheten, men de vet at du har løyet for andre, vil det ødelegge tilliten du hadde til dem. De tenker seg: "Hvis han vil lyve for dem, vil han lyve for meg?"

Jeg har aldri forstått hva folk håper å oppnå ved å være uærlig. Etter hvert får folk vite at du ikke er ærlig i dine omganger, og det er det du blir kjent for. Ditt rykte er det ledelsen din er basert på. Når vi er ærlige og lever transparent foran våre følgere, kan de se oss for hvem vi er og ta solide beslutninger om å følge.

3. Lojalitet

Mennesker med god karakter er lojale mennesker. De har en holdning til det når det gjelder andre. Alle som kjenner menneskets natur vet at mennesker mislykkes. Det er bare et spørsmål om tid, uansett hvor talentfull noen er. En person med god karakter blir sammen med vennene sine selv i nedetidene. Hvem som helst kan være venner med andre når tidene er gode. Mennesker med god karakter blir hos vennene sine når de trenger dem mest. Slik dette betyr at du blir en god leder er dette: Folk vil følge en leder som vil strekke dem utover der de er nå, men som også vil tillate dem å prøve - og å mislykkes. Når vi er lojale mot våre følgere, vil de være lojale mot oss og gjøre alt for å lykkes på våre vegne og på vegne av organisasjonen. Det er få ting som styrker leder-følge-båndet mer enn når en leder viser lojalitet til en følger som har behov.

4. Selvopofrelse

Lee Iacocca ble en legende da han sa at han ville bringe Chrysler tilbake fra randen av konkurs og bare ville ta en dollar i året i lønn. Dette var et klassisk eksempel på en leder som ofret for tilhengerne. Det viste også hans forståelse av og innlevelse med den gjennomsnittlige linjearbeideren. Som et resultat belønnet arbeiderne i Chrysler ham med en utrolig følelse da de bygde Chrysler til et av verdens ledende bilfirmaer.

Hva er det med selvoppofrelse som avler tilhengere? Følgere har ikke noe imot å legge ned det harde arbeidet. De har ikke noe imot at en leder tjener mer penger eller høster fordeler av arbeidet sitt. Det som følgere bryr seg om, er når lederen bruker dem til personlig vinning. Mennesker med god karakter bruker ikke andre mennesker, periode. Så når en leder viser ofring av personlig vinning, sier den til tilhengerne at de er villige til å komme sammen med dem - og tilhengere belønner det nesten universelt. En person med god karakter viser at de kan gi opp personlig vinning til fordel for helheten.

5. Ansvarlighet

Mennesker med god karakter bryr seg ikke om ansvarlighet. De ønsker faktisk det. Dette er handlingen for å la andre få si noe i livet ditt, å snakke direkte til deg om livet ditt og oppførselen. Den brutale sannheten er at vi har blinde flekker og trenger andre mennesker å være i nærheten av oss slik at vi kan komme videre nedover suksessveien. Behovet for ansvarlighet viser ikke mangel på karakter. Snarere beviser det tilstedeværelsen av karakter. GK Chesterton sa: "Original synd er den eneste filosofien som er empirisk bekreftet av 3.500 år med menneskelig historie." Personen med god karakter vet dette og inviterer andre til å snakke inn i livet sitt.

Følgere blir lei av ledere som ikke har noe å gjøre med ansvarlighet. De har ikke noe imot ledere som gjør feil, men de har tankeledere som ikke tar ansvar for sine feil ved å være ansvarlige. Når vi lar oss stå til ansvar, vet våre følgere at vi ser alvorlig på å holde vårt eget hus i orden, og dermed vil gjøre en god jobb med å lede resten av organisasjonen.

6. Selvkontroll

Evnen til å ta beslutninger - gode beslutninger - om hva vi vil og ikke vil gjøre med handlingene våre, er kjernen i det vi blir når det gjelder vår karakter. Det vil være mange muligheter for å delta i ting som ikke er moralske. Alle har fristelser, men en person med god karakter vet å utøve selvkontroll - bokstavelig kontroll over valgene sine. Når folk ikke utøver selvkontroll, saboterer de evnen til å lede. Folk mister respekten for dem og vil følge mindre, om i det hele tatt. Selvkontroll er muligheten til å velge å gjøre de tingene vi skal, og å avstå fra å gjøre de tingene vi ikke burde. Når vi viser selvkontroll, bygger vi igjen tillit til våre følgere. De respekterer oss og ønsker å følge oss.

Beslektet: 5 kjennetegn på vakre mennesker

Tilpasset fra Jim Rohn Guide to Leadership