Gynger båten: 4 trekk fra bølgemakere

Hvis du vokste opp med å bli bedt om å ikke lage bølger, kan du vurdere på nytt. Hvorfor skal du lage bølger i teamet eller organisasjonen din? Enkelt: å få til endringer som bygger fart, som introduserer forbedringer og muligheter som ellers ville blitt savnet i status quo. Forandring gjør vår verden bedre.

I to år undersøkte og intervjuet jeg mennesker som har startet endringer, fra å dele mat med hjemløse til å starte en ny virksomhet og endre hvordan team jobber sammen.

Jeg spurte pålitelige kolleger, "Hvem vet du at det er en Wave Maker?" serviceleder, nyutdannet og mer. Jeg fant vanlige tråder, eller underliggende temaer, i hvordan disse menneskene tenker på forandring og deretter handler etter det.

I boken min Make Waves: Be the One to Start Change on Work and in Life, deler jeg hvordan jeg starter en bølge, men jeg definerer også DNAet til en Wave Maker. Bølgemakere er ikke overmenneskelige - men jeg så tanker, handlinger og atferd som gjorde at de alle kunne starte en endring, uavhengig av situasjon, omfang og omfang.

Er du en Wave Maker? Her er fire vaner hos mennesker som hjelper til med å gjøre endringer og hvordan du kan implementere dem i dag:

1. Spør “Hva er det for oss?” - ikke “Hva er det for meg?”

Wave Makers legger mer vekt på å nå målet og den forventede effekten, enn på personlig anerkjennelse. De tror virkelig at deres oppdrag vil komme det større gode til gode. De skaper fart rundt en idé som når langt utenfor selvet, alt sammen med målet om å gjøre arbeidet, samfunnet eller verden bedre. Denne tilnærmingen holder motivasjonen høy selv når tilbakeslag eller omkjøringer oppstår.

For å implementere endring, gjør autentiske forhold en topp prioritet. Wave Makers prioriterer de meningsfulle og mangfoldige forbindelsene som er nødvendige for å nå sine mål. Bygg verdifulle relasjoner som vil hjelpe deg å lære, skape sterke nettverk og finne mening i arbeidet ditt.

2. Vedvarer mens du tilpasser seg ny informasjon.

Wave Makers har en sunn balanse av besluttsomhet mot et mål og evne til å tilpasse seg når de lærer ny informasjon. Ikke avskrekket av tilbakeslag, de er åpne for nye ideer og innsikt. Wave Makers gir ikke opp målet, men forblir fleksible i hvordan de skal oppnå det.

For å oppnå dette, tro på ideen din og deg selv. Med utgangspunkt i deres oppdrag er Wave Makers både lidenskapelige og ressurssterke. Ta i bruk denne sunne selvtilliten, som lar deg realisere målet ditt uten å bli distrahert i fremtidige detaljer.

3. Slutt aldri å lære - selv i usannsynlige situasjoner.

Wave Makers er alltid ute etter å forbedre sin kunnskap og innsikt. Wave Makers oppsøker eksperter, leser, lytter og omfavner mentorforhold. De er komfortable med å ta på seg nye ideer fordi de har tillit til at de kan lære det de trenger å vite.

Som sådan er bølgemakere komfortable med uklarhet. Med en skjevhet for handling og instinktet til å søke ekspertråd, kan de komme videre med en plan som inkluderer ukjente.

Å være en forandringsprodusent, vedta nysgjerrighet og være klar til å utforske. Wave Makers spør ofte "Hvorfor?" Og "Hva om?" Gjør det til din natur å finne forståelse og utforske og anvende nye ideer i arbeidet ditt.

4. Delta i positivt samarbeid basert på autentisitet og tillit.

Wave Makers ser etter forbindelser og måter å samarbeide med andre mot et delt mål. De vet at det er viktig å dele sine mål og oversette betydningen og formålet med endringen for å sikre at deres idé overlever.

Med dette i bakhodet, prøv å engasjere andre til oppdraget ditt og bidra til å koble andre på deres oppdrag.

Å lage bølger er viktig for å endre arbeidet ditt, samfunnet og livet ditt. Tenk på hvordan du definerer en bølge. Det er mer enn en forstyrrelse - det er en positiv kraft for godt. Og du kan starte fart.

Så har du DNAet til en Wave Maker?