Min måte: 8 ting som inspirerer oss til å sikte høyt

Hvem?

Steph Korey og Jen Rubio, grunnleggerne av Away

Hvor?

New York City

Hva?

Korey og Rubio møttes mens de jobbet sammen på Warby Parker - de startet samme dag i 2011. Rubio var selskapets sjef for sosiale medier, og Korey var sjef for leverandørkjeden. Sammen Korey og Rubio så en mulighet til å forstyrre bagasjeindustrien ved å lage høykvalitets og innovative produkter til rimelige priser mens de kuttet ut mellommannen og gikk direkte til kundene. De grunnla Away i 2015 og samlet inn $ 2, 5 millioner dollar i en såkornfinansieringsrunde. I dag har Away butikker i New York, Los Angeles og online.

Jeg elsket å lese …

SK: Adam Grants originaler . Tanken på at du ikke skulle gjøre noe bare fordi det var slik det alltid har blitt gjort, var forfriskende og stemmer med hvordan vi opererer på Away.

Jeg gråter alltid og ser på …

JR: The Pursuit of Happyness . Jeg bruker mesteparten av filmen i tårer, men snakker om en historie om spenst og besluttsomhet.

Hva er ditt favoritt sitat?

JR:

“Du begynner å dø sakte
hvis du ikke reiser,
hvis du ikke leser,
hvis du ikke lytter til livets lyder,
hvis du ikke setter pris på deg selv. ”

MASHA MALTSAVA; BORTE

Et go-to-band på spillelisten min er …

JR: Haim. Søstrene ble og opptrådte på Chez Away (vårt pop-up hotell i Paris) og har blitt gode venner av merkevaren. De er talentfulle, morsomme og ekstremt elskverdige.

Jeg takler skuffelser av …

SK: Prøver å fjerne følelser fra situasjonen og ramme inn ting rasjonelt og objektivt. Det er alltid en leksjon å lære, noe som har gjort at vi er spenstige og har holdt oss i riktig retning.

Mitt hemmelige våpen er …

SK: Jeg har en evne til å se ting fra 10.000 fot utsikt og koble prikkene på en måte som virkelig hjalp Away til å vokse gjennomtenkt.

Det beste karriererådet jeg noensinne har fått er …

JR: Lei sakte, brann fort. Å ansette kvalitetspersoner har vært en prioritet for Away siden første dag og fortsetter å motivere oss når vi vokser. Vi har jobbet veldig hardt for å bygge et team med mennesker som er lidenskapelige, ambisiøse, teamorienterte og utrolig gode til det de gjør. Vi vil heller ha noen få åpninger og ta oss tid til å ansette de rette menneskene enn å ende opp med noen som ikke passet bra for teamet vårt eller deres rolle.

Aha-øyeblikket vårt skjedde …

SK: Etter at kofferten til Jen brøt på en flyplass mens hun reiste, ba hun noen av sine mest velreisende venner om anbefalinger for å erstatte den, og ingen av dem kunne foreslå et godt alternativ som de virkelig var begeistret for.

Hun ringte meg for å lufte om det, og vi endte opp med å snakke i timevis. På den tiden var jeg på Columbia University og fikk MBA, og vi hadde øyeblikkelig ideen om at bagasjebransjen trengte en risting. Med vår tidligere erfaring fra direkte til forbruker, virket det som en ikke-brainer å se nærmere på den.

Beslektet: Min måte: 11 ting som driver min ambisjon

Denne artikkelen dukket opprinnelig i januar 2018-utgaven av SUCCESS magazine.