Flere måter å gjøre dine ansatte glade for

Bli organisert

Et dagelangt arrangement for å organisere arbeidsområdene øker moral og produktivitet. Lorena Prime, eier av Clearly Organised i Boston, sier at du enten kan hente inn en profesjonell arrangør eller stille en organisert ansatt.

Bare slapp av

Carol Galle, president og administrerende direktør for Special D Events, gjør livet på hennes Royal Oak, Mich., Møte- og eventplanleggingsfirma som ikke er selskap, ved å praktisere "tilfeldige handlinger av stressavlastning." "Nylig satt et par ansatte og jeg på verandaen og lunsj på smørbrød, ”minnes Galle. Ansatte liker også et utradisjonelt arbeidsmiljø. "Hovedkvarteret vårt er et årgangshjem som tilbyr fantastiske frynsegoder som peis og franske dører, " sier Galle. "Ikke undervurder verdien av vinduer som åpnes!"

Ta en gratis tur

Da Norma Armons kommunikasjonsselskap, International Contact, lanserte i Oakland, California, for 27 år siden, var det ingen restauranter i nærheten, så selskapet ga de ansatte sunne lunsjer. Nå på et nytt sted gir International Contact sine ansatte gratis kollektivtrafikkbilletter. "Vi støtter godt forvaltning av planetens ressurser, " forklarer Armon. "Å skaffe sunn mat og offentlig transport er en liten måte å støtte gode vaner på."

Vær fleksibel

Victoria Staten, som lager "casual-luxe" babyutstyr, har liberal flextime-politikk som gir de tre heltidsansatte og tre deltidsansatte frihet for slike ting som å ta en lang lunsj for å besøke en venn, en tilfeldig fridag eller noen få timer midt på dagen for å trene. "Å skape et miljø som støtter individets valg om hvordan de ønsker å jobbe og leve livet, er uten tvil den viktigste fordelen som ethvert selskap kan tilby, " sier Staten. "Lykkelige ansatte selger mer fordi de går ekstra mye, og koster mindre fordi de er mer produktive."

Finn ut hvorfor å tilby ansatte personlig vekstverktøy vil være til nytte for bedriften din til slutt. Se SUCCESS Store for et bredt spekter av personlig utviklingsverktøy.