Gjør en forskjell med Peter Thomas

Da Peter Thomas vendte sin fulle oppmerksomhet fra å tjene penger til å gjøre en forskjell for andre, fant han også sine gründeregenskaper og medfødte, entusiastiske kan gjøre som gull for å få ting gjort gjennom veldedige virksomheter.

"Da jeg kom inn på det, skjønte jeg at det var så mange flinke, hjertelige mennesker, " sier Thomas, "men mange av dem var ikke bevæpnet med ferdighetene de trenger, enten det gjelder finansiering, sponsing, organisasjonsevner."

Som grunnlegger og styreleder i Century 21 Real Estate Canada Ltd., utviklet han det største eiendomsnettverket i Canada. På det tidspunktet han solgte selskapet i 1987, hadde det oppnådd 9 milliarder dollar årlig salg gjennom 450 franchisetakere med mer enn 8000 salgsrepresentanter. I 1984 grunnla Thomas Samoth Capital Corporation, et nordamerikansk selskap for investering i eiendommer og administrasjonstjenester (nå kjent som Sterling Centrecorp Inc.), og fungerte som styreleder og administrerende direktør frem til 2001. Thomas har ledet en rekke andre virksomheter, inkludert utvikling av the Four Seasons Resort og Hotell i 2000 i Scottsdale, Ariz., Gjennom sitt amerikanske eiendomsselskap, Thomas Pride International.

I tillegg til å støtte favorittårsaker som utdanning og mental helse, bruker Thomas tid på å inspirere og dele visdom med andre gründere, inkludert studenter som nettopp lanserer sine egne forretningsforetak. Etter hans syn overbringer han lommelykten til de menneskene som er mest i stand til å oppnå størst mulig prestasjoner innen forretningsmessige og altruistiske bestrebelser.

Thomas var en selvtillit suksess og en av Canadas ledende forretningsfolk. Han var sønn av en enslig mor som slet som barnepike for å forsørge familien sin i war'tornLondon og senere etter å ha innvandret til Nord-Alberta. Da Thomas var 16 år, vervet han seg i den kanadiske hæren og tilbrakte de neste syv årene i tjenesten. Da han gikk ut, var han ivrig etter å gjøre seg bemerket i virksomheten. "Jeg har vært veldig heldig, " sier Thomas. ”Jeg har alltid vært i stand til å tiltrekke, beholde og motivere mennesker som jeg tror er bedre enn jeg er. Jeg gir all suksess til evnen til å skape motiverte, lidenskapelige team.

“Suksessrike mennesker har en god holdning; de er 'motiverbare'. Du trenger ikke å vekke dem om morgenen, sier han. ”De vet hva ordet forpliktelse betyr. Når de begår noe, gjør de det. ”I tillegg til forretningstriumfene, iscenesatte Thomas et spektakulært comeback etter at en forretningspartner gikk konkurs. Nettoverdien hans falt fra cirka 150 millioner dollar til 70 millioner dollar i det røde. "Det tok fem år å jobbe meg ut av det, og jeg gikk ikke konkurs, " sier Thomas, nå 70 år gammel.

Etter å ha kommet ut av gjeld og bygd imperium etter imperium, tjente han Ernst & Young Entrepreneur of the Year Award for Pacific Region i 1998. Thomas krediterer comebacket sitt til klart definerte verdier. Han innså at andre aspekter av livet hans var intakte 'hans familie, helse, venner og samfunn. “Hvis du må miste noe av det viktige i livet, vil jeg helst at det er penger. Du kan alltid få det tilbake, sier han.

Thomas sitt liv som seriegründer tok en brå vending i 2000 da han mistet sin eneste sønn, Todd, som led av en rekke psykiske lidelser og begikk selvmord i 36. ”Da jeg mistet Todd, var jeg i en sky omtrent to år. Det eneste jeg kunne gjøre var å tenke på hvordan jeg kunne hedre og feire livet hans, så jeg ble involvert i mye veldedighetsarbeid, sier Thomas. I 2000 finansierte han Todd Thomas Foundation, med fokus på veldedighetsorganisasjoner for mental helse. Men han stoppet ikke der; han tok denne metoden for verdisbaserte målsetting til massene gjennom LifePilot, en britisk columbiabasert ikke-profittorganisasjon han grunnla som gir programmer som har som mål å styrke mennesker til å leve i samsvar med verdiene sine. Til dags dato har LifePilot inspirert mer enn 5000 nyutdannede, inkludert bedriftsledere, studenter, familier, fengselsfanger og snart militære medlemmer og veteraner.

Thomas opprettet også Todd Thomas Institute for Values'Based Leadership gjennom en gave i 2006 til Royal Roads University Foundation i Victoria, BC

Thomas trakk også opp arbeidet gjennom gründerorganisasjonen, som han var et grunnleggende medlem og nå styreleder emeritus, og med Collegiate Entrepreneurs 'Organization, som oppmuntrer studenter til å være gründer. Thomas henvender seg til disse sosiale tiltakene ved å stole på et ideelt entreprenørskapssett. ”Gründere kan se gjennom kompleksiteter og gjennom kaos og vanskeligheter og se alt som mulig. De kan starte, og de vet ikke hvor finansieringen kommer fra; de vet ikke hvor de vil få de ansatte. Det er ingen svar, men de har en nesten manisk tro på at de kan gjøre det. ”

Thomas imponerer også unge gründere hvor viktig det er å gi tilbake og verdisbasert lederskap. "Når du er velsignet med ferdigheter som trengs for å bli vellykket, sammen med det ansvaret for å hjelpe, " sier han. “Jeg føler ikke det er en forpliktelse; det er en ære. Én person kan utgjøre en forskjell. ”