John addison: de 5 egenskapene til store fremtidige ledere

Jeg elsker ordtaket “Det er ingen suksess uten en etterfølger.” Det uttrykker konseptet at du ikke bare leder fordi du vil være sjef eller ha en fin tittel og hjørnekontoret; du leder fordi du vil lage en arv.

Når du jobber mot en arv, er et av de største ansvarsområdene å identifisere de som har lederpotensial for å hjelpe teamet ditt i å oppnå den visjonen.

Å finne ledere handler ikke om å finne de med den høyeste eller til og med den rimeligste stemmen, eller til og med finne den med mest imponerende ferdigheter. Hvor ofte har du sett noen med gode ferdigheter bli forfremmet til en lederposisjon, bare for å se ham bli en opprørt, gal person som tar skandaløse avgjørelser som demoraliserer teamet? Det skjer, men det trenger ikke skje med teamet ditt. Når du forstår hvordan du kan oppdage mennesker med potensial til å bli ledere, mennesker som vil bidra til å oppnå den visjonen du jobber mot.

Det er fem egenskaper hos potensielle ledere som gjør dem enkle å oppdage:

1. De liker mennesker

Ledere må ha et ønske om å samhandle med andre. Utmerkede kommunikasjonsevner kan læres, men ledere ønsker med glede å uttrykke visjon, mål og oppgaver til andre. De som går til mestringsmetoden er å silo seg bort fra samfunnet, er ennå ikke egnet for ledelse.

4. De er villige til å lære

Ledere kommer kanskje ikke med sin egen visjon med det første, men de kan bli inspirert til å fange en eksisterende visjon. Deres vilje til å være mulighetstankere og vilje til å lære vil hjelpe dem i å lære fra en mentor hvordan de kan lage sine egne visjoner.

Mens noen mennesker har en naturlig bøyning mot å være leder, kan folk lære seg gode lederegenskaper av folk som har disse fem egenskapene. Du vil vokse som leder når du identifiserer disse menneskene og hjelper dem å utvikle seg til alt de kan være. Jeg har oppdaget at en av de mest tilfredsstillende delene av livet mitt, både profesjonelt og personlig, har denne prosessen med å finne og vokse etterfølgere.

Finn ut 10 måter du kan være leder på - selv når du ikke er en enda.