Jobbsøkere, ikke glem å stave chek

Uansett hvor kvalifisert du er til en jobb, hvis CV-en ikke er i ferd med å snu, vil den sannsynligvis lande deg på toppen av avvisningshaugen. En upolert cv antyder manglende profesjonalitet for rekrutterere, så det er avgjørende å unngå å gjøre det enda en gang.

Her er seks av de vanligste feilene, og tips om hvordan du kan unngå dem.

1. Grammatiske, tegnsetting og stavefeil. Grunnleggende grammatikk, tegnsetting og staveferdigheter er ting vi lærer på barneskolen, og det er grunnen til at en skrivefeil dukker opp på cv-en din kan være en slik avbryter. Mens stavekontroll er en fin måte å fange feil, ikke stol helt på den - den vet ikke forskjellen mellom "der" og "deres" eller "effekt" og "påvirker." Les cv-en sakte og høyt, og be en venn om å se over det også.

2. Mangel på nøkkelord. Med et så stramt arbeidsmarked er mange selskaper nå avhengige av dataprogramvare for å vise den første runden med CV, og de leter etter en ting: nøkkelord. For å bestå den første screeningen, må du forsikre deg om at cv-en din inneholder nøkkelord som er relevante for jobben du søker. Hvis du er i markedsføring, kan det være lurt å inkludere setninger som "B2B" og "merkevarekapital." En regnskapsfører kan inneholde "skatterevisjoner" og "CPA." Det beste alternativet ditt er å bruke nøkkelord som finnes i stillingsannonsen., men ikke gjenta noe ordrett, eller du risikerer å bli avvist av systemet. Forsikre deg om at nøkkelordene dine vises så tidlig som mulig i cv-en.

3. Dårlig formatering. Det er tre grunnleggende CV-formater, og hver og en viser frem arbeidssøkerens ferdigheter på en annen måte. Ansette ledere har en tendens til å foretrekke det omvendte kronologiske formatet, noe som tydelig viser en kandidats karriereutvikling med utgangspunkt i sin nyeste stilling. Det funksjonelle formatet setter fokus på spesifikke ferdigheter og brukes ofte av kandidater som har hatt mange stillinger eller har hatt lange arbeidsforhold; rekrutterere ser noen ganger dette formatet som et rødt flagg. Til slutt blander kombinasjonen resumé det beste av omvendte kronologiske og funksjonelle formater.

4. Rotete, komplisert design. Mens noen stillinger kanskje krever en litt mer kreativ tilnærming til CV, er det alltid bedre å feile på siden av enkelhet. Hold deg til en font og presentere informasjonen din på en godt organisert, kortfattet måte. Bruk svart blekk til å skrive ut dokumentet, og ta aldri med bilder.

5. Irrelevant informasjon. Resuméer er ikke tilpasset alle. De bør skreddersys til hver jobb, og fremheve ferdighetene som er mest relevante for den bestemte stillingen. Å inkludere unødvendige, ubeslektede detaljer distraherer rekrutterere fra det de egentlig burde fokusere på.

6. Få ditt CV til å se ut som en stillingsbeskrivelse. CVen din trenger å fylle rekrutterere på hva du har gjort i tidligere stillinger - men det trenger ikke å være kjedelig. Hvis alt du gjør er å liste opp oppgavene du hadde ansvar for, mangler du muligheten til å fortelle en mer engasjerende historie om hva du har å tilby. De fleste rekrutterere er mer interessert i en aktiv, interessant redegjørelse for dine prestasjoner enn en hverdagslig liste over oppgaver.

Hvis du er på den andre siden, eller hvis du vil vite hva ansettelsesledere leter etter i et jobbintervju, kan du sjekke John C. Maxwells råd om å ansette de rette menneskene med riktig holdning.