Er arbeidsplassen din giftig? ikke la det være

Hvordan identifiserer du en giftig arbeidsplass? Se på de daglige utvekslingene som kombineres til en samlet kultur. Kommer eksempler på mistillit, manglende åpenhet, konkurranse og personlige agendaer raskt opp i tankene? Så er det på tide å ta i bruk noe som heter Humanity Factor - en sterk tro på menneskets potensial som kan løfte hvordan vi samhandler med hverandre.

Jeg nevner Humanity Factor i min bok Stomp the Elephant in the Office på grunn av dens evne til å endre en arbeidsplassskultur. Vi har alle muligheten til å endre atferd når som helst vi ønsker. Milliarder mennesker våkner opp hver morgen og ønsker å være gode og gjøre en forskjell. Men noe skjer når de går på jobb og glemmer det om seg selv, eller gir opp å prøve det andre de går inn på kontoret.

For å begynne å transformere organisasjonens kultur, begynn med å stille deg selv eller teamet ditt et enkelt spørsmål: Tror du menneskene rundt deg har potensial til å gjøre enda større arbeid?

Svaret vil sannsynligvis være ja, men det starter bare diskusjonen. Det er en sammenheng mellom helsen til din kultur og organisasjonens vilje og evne til å handle på denne visdommen. Her er oppfølgingsspørsmålet: Hvordan vet vi at vi opptrer som om vi tror på hverandres potensial?

Svaret ligger i den typen tilbakemeldinger vi gir hverandre, hvor raskt vi deler informasjon og vår utholdenhet.

Så, i dine daglige interaksjoner, hvordan kan du demonstrere din tro på andre enda mer? Her er fire måter å starte:

1. Sørg for at folk er ansvarlige for planene sine.

2. Gjør en bedre jobb med å stille spørsmål.

3. Vær mer samarbeidsvillig.

4. Be om hjelp.

Når du øver på noen av disse fire handlingene, hjelper du med å drive en støttende kultur som aktiverer menneskets potensial - et stykke fra de giftige arbeidsplassene som river ned og fraråder.

Bedriften din har potensiale fordi folk har et enormt potensial. Kulturen din er summen av de daglige interaksjonene til alle i selskapet ditt. Led med humanitetsfaktoren, og du kan endre disse samhandlingene - og aktualisere synet ditt.

Det er ingen tvil om at en virksomhets arbeidskultur har sterk innvirkning på ytelsen. Finn ut fem kjennetegn ved en flott selskapskultur - og fokuser på en av dem i dag.