Inspirer dine ansatte med engasjement

Kontoret skal være et sted med inspirasjon og engasjement. Har du en fyr i det bakerste hjørnet som ikke har noen plager å stikke innom for en daglig hallo eller firmaoppdatering? Det er dårlige nyheter - for hvis du ikke bryr deg, vil han heller ikke gjøre det. Få ham ut av hjørnet og inn i sentrum av virksomheten og dens hovedformål. En verdsatt ansatt og effektene av hans selvtillit vil sive ned til verdsatte (aka fornøyde) kunder - at oppmuntring, det engasjementet, vil føre deg foran i det konkurrerende spillet.

Engasjere hjertene og tankene til alle dine ansatte: Hvordan tenne lidenskapelig ytelse for bedre forretningsresultater (McGraw-Hill, 2009), av Dr. Lee J. Colan, utforsker de grunnleggende behovene til ansatte, hvordan deres hjerter og sinn er avhengige av hverandre, og hvordan å imøtekomme disse behovene vil resultere i viktig ytelse. For å engasjere hjertene til dine ansatte, må du for eksempel oppfylle alle de emosjonelle behovene. Og det samme er tilfelle når de engasjerer seg; må du oppfylle alle de intellektuelle behovene deres.

Dr. Colan sier: "Engasjerte sinn bygger de ansattes prestasjoner og engasjerte hjerter tenner de ansattes lidenskap."

I følge Dr. Colan er det seks grunnleggende behov hos ansatte:

emosjonell:

1. Formål

2. Intimitet

3. Vurdering

Intellektuell:

4. Prestasjon

5. Autonomi

6. Mestring

Når du vet hva de ansatte trenger for å implementere sine naturlige ferdigheter og oppnå de beste resultatene i arbeidet sitt, kan du transformere arbeidsmiljøet fra jobb til inspirasjonsstasjon (ostete, men sant). Det er enkelt: Engasjement vil inspirere, og inspirasjon gir lidenskap, innovasjon og suksess.

Nå, få den fyren ut av hjørnet.

om å styrke ansattes moral og produktivitet på SUCCESS .com.