Hvordan tenne bål under en slacker

Psykologer har visst lenge at når størrelsen på en gruppe arbeidere øker, reduseres den samlede ytelsen. Tilfeldigvis (eller ikke) er det fenomenet Slacker. Samfunnsforskere kaller denne oppførselen "sosial loafing" eller "gratis ridning", og den er utbredt. Du kan til og med si at hvis du ikke vet hvem Slackeren er i en gruppe, kanskje det er deg.

Heldigvis hadde forskere fra Clemson University og University of Toledo i Ohio noen få forslag for å tenne bål under Slacker:

Stress viktigheten av gruppens mål. Vurder å invitere en mottaker av gruppearbeidet for å snakke med gruppen, sier Adam Grant fra Wharton School of University of Pennsylvania, som tar for seg emnet i sin bok Give and Take: A Revolutionary Approach to Success

.

Kvantifiser hva alle andre i gruppen gjør. På den måten kan gruppemedlemmer sammenligne det de gjør - i tilfelle slakkerne ikke skjønner at de henger etter andre.

Gjør gruppen mindre. Det var slik en forsker økte gruppeproduktiviteten i en studie fra 1913.

Uthev individuell innsats. Når det er mulig, legg ved navn til gruppens innsats. Gjør det klart hvem som gjør arbeidet og gi æren.

Legg vekt på individuelle bidrag. Ikke kast et oppdrag der gruppen skal utføre.

Styrke relasjoner i gruppen. Slakkere går ikke så mye av når de kjenner de andre gruppemedlemmene personlig.

Spør Slacker direkte hvordan du kan forbedre gruppeproduktiviteten. Selv om spørsmålet ikke motiverer ham, vil du i det minste ha et nytt perspektiv.