Slik forbedrer du kontorforhold i dag

Gay og Katie Hendricks, mann og kone-kone grunnlegger av det California-baserte Hendricks Institute, mener sunne arbeidsforhold på kontoret er den viktigste indikatoren på et selskaps suksess.

Backstabbers, micromanagers, naysayers og Debbie Downers er bare noen av de skadelige atferdene som kan ødelegge selskapets "operasjonelle integritet."

Her er fire pilarer med positiv oppførsel på arbeidsplassen:

Pilar 1 | Emosjonell leseferdighet:

Emosjonelle litterære mennesker forstår sine egne følelser. Kjennetegn ved disse individene: identifiser den sanne kilden til følelsene deres; kunne snakke om følelsene sine; arbeide gjennom følelsene sine i stedet for å drukne dem ut. Hvis du gjør det, vil de forhindre at de sprenges hos en kollega, sjef eller ansatt.

Pilar 2 | Plettfri avtaler:

Mennesker som opererer på sunne arbeidsplasser holder avtalene sine. For å være denne typen personer: Hold avtaler du vil inngå; ikke gjør avtaler du ikke kan holde; vite når avtaler må endres og kommuniser det på riktig måte.

Pilar 3 | Autentisk tale- og resonanselytting:

Denne søyle med integritet understreker å snakke sannferdig og ærlig lyttende. For å gjøre dette, snakk nøyaktig på en måte som ikke klandrer noen; ta ansvar for kommunikasjonen din til den andre parten forstår det; snakk sannhet; lytte på en måte som inkluderer empati og innbyr til gjensidig kreativitet; avsløre fremfor å skjule.

Pilar 4 | Sunt ansvar:

Som en god lagspiller er det viktig å lære å ta et sunt ansvar for handlingene dine. Lær å ta 100 prosent ansvar for arbeidet ditt pålitelig; skifte fra forsvarsfullhet til læring; fremme og inspirere ansvar hos andre.

Les hvordan du implementerer disse søylene og forbedrer arbeidsforholdene dine i "Work Wars" på SUCCESS.com.