Skyld, vær borte! prøv disse tre ideene for å involvere familie i arbeidet ditt

➽ Jeg ville føle meg mindre skyldig over alle timene jeg bruker på arbeidet mitt hvis jeg integrerte familien mer i virksomheten min. Hvordan kan jeg gjøre det?

Jeg startet min første virksomhet i 1999 på soverommet mitt med en AOL-e-postadresse, oppringt internett og tvillingene mine Emma og Jake ved beina. Barna og mannen min har aldri vært langt fra arbeidet mitt, bokstavelig og figurativt: Å eie en liten bedrift betyr at grensen mellom arbeid og liv er tynn, hvis den i det hele tatt er til stede.

Siden den gang har det å invitere familien til mitt arbeid høstet mange fordeler, inkludert fantastiske ideer, noen gode argumenter og min fornuft. Å gjøre det fungerer bra også for andre.

Jill Donovan, en Tulsa, Okla.-basert smykkedesigner, hvis rustikke mansjettbiter er båret av Nordstrom, Dillards og hundrevis av butikker nasjonalt, sier at i stedet for å velge mellom tidsbruk på jobb eller med familie, prøver hun å gjøre det hele til en del av den samme verdenen. Hun ser etter måter å inkludere sine to døtre i alle aspekter av virksomheten sin.

"Så mye jeg kan, involverer jeg dem i designprosessen ved å spørre deres mening fra en ung jentes perspektiv, " sier Donovan. "Jeg vil at de skal føle at de er en del av den ultimate designprosessen, slik at når et produkt blir laget, har de den stolte følelsen av at de spilte en rolle i det." Som et resultat har døtrene hennes en interesse som fører Donovan sier at de skal elske mors virksomhet, "og de legger til et nytt nytt perspektiv som jeg ellers ikke kan få." I tillegg har Donovan navngitt visse produkter og design etter døtrene og vennene deres. "Det gir dem en følelse av stolthet som de kan dele med vennene sine."

Deborah Gilboa, MD, en internasjonalt kjent ekspert på foreldre- og ungdomsutvikling, sier at balanse mellom arbeid og familie ”ofte betyr at man prøver å holde en konstant sum av minutter brukt med det ene eller det andre. Stresset ved å prøve å holde ting like - i en verden av presserende, uventede frister på den ene siden og forespørsler i siste øyeblikk på den andre - kan gi oss følelse av ubalanse. ”I stedet for å anse disse som to separate bøtter du må fylle, Gilboa sier å lage dem til en ved å bruke disse tre tipsene:

1. Trykk på familien for idédugnad. “Når et arbeidssammenheng stubber deg, ta det med til kjøkkenbordet for ideer utenom boksen. Dette lar familien din vite at du verdsetter ideene og meningene deres, og den modellerer den motstandskraften du gir deg når du utfordrer. "

2. Utnytt ferdighetene hjemme. ”Våre barn og samarbeidspartnere er gode på alle slags ting, fra ideer til grafisk design til teknologiske løsninger, korrekturlesing og idédugnad. Forklar at du trenger deres spesielle hjelp med et arbeidsprosjekt og outsource hjemme. ”

3. Bli med dem. “Finn noe som tar mer tid enn erfaring å oppnå og trekke det ut sammen med et yngre familiemedlem for å få en god samtale mens de hjelper deg å jobbe. Eller bare sett deg ned ved leksebordet. ”

Ved å innlemme familiene deres i deres direkte arbeid, blir hverken Gilboa eller Donovan tynget av den overveldende skyldfølelsen som arbeidsforeldre ofte beskriver. Når tvillingene mine uteksamineres fra videregående skole i mai, kan jeg stolt si at jeg alltid har vært blant de skyldfrie mammaene.

Føler du deg inspirert til å involvere familie i din heltidsatsning? Gå inn . Finn ut hvordan du får et familiedrevet selskap til å fungere.