Å gi ansatte høyninger er bedre for bunnlinjen

Det er ingen tvil om at distraksjoner forårsaket av lav inntekt kan hindre en ansattes evne til å prestere på jobben. Denne utgiften er reell, og den koster bedriften din.

Som sjef kan du prøve den nyeste ledelsesmetodikken eller implementere insentivprogrammer. Du kan gi en ansatt-til-måned-pris eller et gavekort til en restaurant. Du kan sette deg ned med teamet ditt en gang i uken for å diskutere deres mål og fremgang.

Men ingen ledelsesteknikker i verden vil endre det faktum at teamet ditt har studielån, medisinske regninger de ikke har råd til og forfalt leie. Dette er ikke bare mennesker under fattigdomsgrensen. Dette er dine ansatte, og fordi de er sterke, uavhengige og selvmotiverte, forteller de deg ikke om økonomiske problemer. For ofte fokuserer ledere først på kreative måter å tvinge motivasjon til sine ansatte mens de ignorerer den enkle handlingen med å betale mer. Beviset florerer når det gjelder kraften i å øke lønningene.

Beslektet: Bli tjenerleder i 4 trinn

Tidlig i 2015 økte McDonald's timeprisen for de lavest betalte arbeidstakerne med nesten en dollar. Siden den gang har kundeservicen blitt bedre, og selskapets aksjekurs har steget mer enn 25 prosent. Aetna hevet de lavest betalte lønnene i gjennomsnitt med 11 prosent i april 2015, og nettoinntekten det året økte med 17 prosent. Da Henry Ford implementerte sin berømte lønn på 5 dollar per dag i 1914, økte produktiviteten og fraværet avtok.

Å la dine ansatte leve en beskjeden livsstil i middelklassen vil ha en positiv innvirkning på den økonomiske ytelsen til virksomheten din.

Hos selskapet mitt Gravity Payments har det vært utrolig å få medlemmer av teamet til en levende lønn ved å øke alles lønn til $ 70 000 eller mer. Vi så fortjenesten doble, klientens utmattelse reduseres og ansattes omsetning kuttet i to. Jeg opererte i årevis uten å innse muligheten jeg hadde rett foran meg. Å la dine ansatte leve en beskjeden livsstil i middelklassen vil ha en positiv innvirkning på den økonomiske ytelsen til virksomheten din.

Selv om du kan få det ved å betale et bestemt beløp, betyr ikke det at beløpet er det optimale for å lykkes. Det er ingen lov som sier at du ikke kan investere mer i dine ansatte. Lønn som prosent av økonomien er på et lavest mulig tid, ifølge Federal Reserve Bank of St. Louis. Ansattes frigjøring forblir stillestående på omtrent to tredjedeler av den amerikanske arbeidsstyrken, ifølge en Gallup-avstemning fra januar 2016. Gallup-organisasjonen har rapportert at dette løsningen koster økonomien vår en halv billion dollar årlig. Det er nivåer av produktivitet og engasjement som kan låses opp ved å betale medlemmer av teamet ditt over hva markedet tilsier.

Akkurat i dette øyeblikket besitter teamet ditt et overskudd av potensiell energi som kan brukes til å komme bedriften din til gode. Å betale dine ansatte mer kan bare være din største investeringsmulighet i 2017.

Denne artikkelen kom opprinnelig i april 2017-utgaven av SUCCESS magazine.