Gershbein: er du en løve eller et lam på linkedin?

Alt vi gjør i virksomheten i dag, bygger på vår evne til å etablere et sett bakkeregler og operere innenfor dem. Når vi ikke klarer å sette grenser, åpner vi oss for forvirring, ubesluttsomhet og selvsikker tvil som kan lamme oss. Hva styrer aktivitetene dine på LinkedIn? LinkedIn-oppnådde utarbeider en blåkopi for å lykkes og viderefører den til brevet. Ved å overholde en personlig etisk retningslinje og sette realistiske grenser for bruk av nettstedet, vil du holde deg på kurs for å nå dine mål.

Suksesshemmelighet nr. 2: Definer dine engasjementsregler på LinkedIn

Hvordan vi sirkulerer, kobler og kommuniserer på LinkedIn er et spørsmål om personlig preferanse. Dette er kjerneaktivitetene på nettstedet og de som LinkedIn-oppnådde har definert sine regler for engasjement (ROE) for. De har installert en streng protokoll basert på evalueringen av den sosiale nettverksprosessen, deres toleranse for å koble seg til de de ikke kjenner, kommunikasjonsstil og hvor kvikke de er i å konvertere navn på en dataskjerm til verdsatte profesjonelle ressurser.

Når du definerer ROE-en din, bør du ta følgende elementer i betraktning:

♦ Selvbevissthet

LinkedIn-oppnådde kjenner sin plass i sin bransje og sin status i LinkedIn Nation. De studerer stadig hva som foregår i deres virtuelle miljø og posisjonerer seg deretter. De har skissert i hvilken grad de ønsker å delta i LinkedIn-grupper. De vet også at LinkedIn-anbefalinger har mye vekt i personlig merkevarebygging. LinkedIn-oppnådde eksempler på at LinkedIn ikke kan tjene penger på gjennom en forvirrende referanseramme.

♦ Tilkoblingstoleranse

Når det gjelder sosiale nettverk, er folk som fingeravtrykk eller snøfnugg - ingen er like. Jeg har konseptualisert det jeg kaller LinkedIn Connection Continuum for å kategorisere tilknytningstendenser:

På den ene siden er LION (LinkedIn Open Networkers). Disse menneskene vil i hovedsak få kontakt med hvem som helst med hjerteslag. Det er det jeg kaller LinkedIn-scorekeepers. De bygger enorme nettverk raskt, men gjør ikke mye for å utnytte dem. I den andre enden er de lukkede nettverkene. Disse menneskene er bevisste og metodiske. De har strenge kriterier for å bygge nettverkene sine og vil bare få kontakt med dem de kjenner eller har møtt. Vanligvis faller flertallet av LinkedIn-brukere et sted i mellom. LinkedIn-oppnådde kjenner sin plass på kontinuumet, men de er også fleksible og vil ofte gi andre fordelen av tvilen.

♦ Kommunikasjonsstil

Noen ganger mister vi synet at det er faktiske mennesker på den andre siden av dataskjermen. Hvordan du samhandler med andre på LinkedIn, vil diktere suksessen din med å utnytte den. Kommuniser godt, og alt faller på plass. Kommuniser dårlig, sjelden eller ut fra etikk, og det vil komme tilbake til å hjemsøke deg. LinkedIn-oppnådde er solide, virkelige kommunikatører. Å finne stemmen din i sosiale nettverk er en pågående prosess. Dette emnet vil bli diskutert i større lengde i kommende innlegg.

♦ Kjenn styrkene og svakhetene dine

Ikke alt på LinkedIn-plattformen kan være egnet for ditt talent, temperament eller timeplan. LinkedIn-oppnådde kaster ikke tid eller krefter på det de oppfatter som unødvendige. De er sikre på bildet de projiserer i sine LinkedIn-profiler og vet hva de kan og ikke kan gjøre på nettstedet. De anerkjenner LinkedIns enorme forskningsevner, dens verdi som et markedsføringsverktøy og potensial for å katalysere forretningsforhold.

Uansett hvordan du definerer dine personlige regler for engasjement på LinkedIn, må alt du gjør på LinkedIn adressere beste praksis. Tenk på aktivitetene dine som individuelle strategier som bidrar til et ønsket mål og gå i den retningen. Sosiale nettverk er ikke en eksakt vitenskap; det er prøving og feiling. Når noe ikke fungerer, er endring bra - eller i det minste verdt å prøve.

Har du definert dine engasjementsregler på LinkedIn? Del spørsmålene dine her.