Gershbein: er du aktiv eller passiv i dine lenketgrupper?

Det er en viss stammekvalitet til sosiale medier. Enten vi kobler sammen, blir venn med eller følger, det er et samlende element på jobb på disse plattformene som gir næring til vårt ønske om å oppsøke likesinnede og bli en del av et fellesskap. Enten vi spiller en aktiv eller en passiv rolle i dette fellesskapet (stammen), er et spørsmål om personlig preferanse. På LinkedIn blir fagpersoner trukket fra alle kanter av kloden, i alle samfunnslag, og på alle nivåer av sosiale medier, til digitale rom som fremmer samhandling og engasjement. Disse LinkedIn-gruppene er ikke glorifiserte chatterom; de har en unik dynamikk, en som får følelsen av en utøvende rundbord eller nettverksarrangement med ulik grad av deltakelse.

Suksesshemmelighet nr. 6: Få en følelse av fellesskap via LinkedIn-gruppene

LinkedIn-oppnådde bygger nettverkene sine organisk (gjennom sine direkte forbindelser), men også eksternt gjennom LinkedIn-gruppene. Å dele medlemskap i grupper plasserer deg automatisk i nærheten av mange potensielle kontakter. Akkurat som du har definert regler for ditt engasjement for å bygge ditt LinkedIn-nettverk, så bør du også for LinkedIn-gruppene. Hvilke grupper vil du bli med og hvor mange? Hvor mye tid vil du sette av til hver av gruppene dine? Vil du kommunisere i gruppene? Hva avgjør om du vil bo i en bestemt gruppe eller ikke? Hvor mottakelig vil du være for invitasjoner fra dine kolleger?

Folk blir med på LinkedIn-grupper av forskjellige grunner. Enten det er i tråd med forretningsoppgaver, personlige interesser, alumniorganisasjoner eller andre tilknytninger, er målet å bygge relasjoner. En verden av muligheter finnes innen fingertuppene. Gruppene er der selgere kan kvalifisere prospekter og konvertere dem til klienter; der gründere kan finne engleinvestorene sine; hvor ledere på C-nivå kan motta fagfelleveiledning og fremme tankeledelse der rekrutterere kan trykke på talentpoolen, og gjensidig, hvor arbeidssøkere kan få kontakt med andre som kan drive dem fremover i søket.

For å oppnå på høyt nivå i LinkedIn-gruppene, bør du:

♦ Vær katalysert, ikke lammet

De aller fleste mennesker spiller ikke i gruppene. De blir med på noen, kanskje sjekker inn noen ganger for å utforske, men dypper aldri tærne i vannet. Mange føler seg tilbøyelige til å legge sine to øre til en diskusjon, men de kveles opp, under inntrykk av at innspillene deres ikke vil bli godt mottatt. Dermed er gruppelogoer, fine små merkeelementer som de er, bare for visning på sine LinkedIn-profiler. LinkedIn-oppnåere gjør noe gruppearbeid hver dag. Det er en del av deres forretningsplan.

Gå videre - dykk inn - vannet er stort!

♦ Forplikt deg til samtalen

Samtale er livsnerven til LinkedIn-gruppene. Uten den blir plattformen et oppslagstavle - et tilfeldig utvalg av navn og ansikter der ute midt i et hav av åpne spørsmål og hyperkoblinger. LinkedIn-gruppedynamikken ligner på en mini-blogg: et diskusjonsemne blir lagt ut og sendt inn for alle å gå gjennom. Hvis spørsmålet eller kommentaren treffer ditt søte sted, er du fri (og oppmuntret) til å veie inn. Når du velger å delta og få en stemme, skjer det gode ting. LinkedIn-oppnådde personer mistet gruppeangsten for lenge siden. De er styrt av sitt fantastiske LinkedIn-profilinnhold og tar kontroll over det interaktive rommet. De har lært hvordan man gjenkjenner muligheter i gruppene. Ved å føre samtalen fører de trafikk til LinkedIn-profilen sin, og - når det er riktig - begynner prosessen med å konvertere de besøkende til pålitelige førstegradsforbindelser.

fra The Divine 9 Success Secrets of LinkedIn Achievers

Suksesshemmelighet nr. 5: Kobler du til dine LinkedIn-forbindelser?

Suksesshemmelighet nr. 4: Alle veier fører til og fra din LinkedIn-profil