Hva skal man vurdere når man håndterer konflikt

Problemløsning selv innenfor familien er en ferdighet som skal læres. Getty Images / Stone

Kommunikasjon er viktig i forhold til alle typer, fra personlig og familie til bedrift. Du må være høflig og respektere andre for å kommunisere med hell.

En vanlig årsak til nedbryting av kommunikasjon mellom venner, i familier eller blant kollegaer er innføring av konflikt eller vanskeligheter. I disse tilfellene bør personen ønske å løse konflikten og fortsette så fort som mulig for å gjenoppta et riktig forhold til noen og alle involverte.

Andre vil gjenkjenne deg som en rettferdig, logisk kommunikator med lederskapskvaliteter når du tar kontroll i å løse konflikter i relasjoner.

Her er noen prinsipper for å løse problemer du kan bruke i ditt hverdagsliv for å komme sammen, påvirke og kommunisere bedre innen din påvirkningssfære:

Forstå og godta behovet for konflikt Oppløsning

Det er viktig at du har en overbevisning eller tro på hvorfor denne konflikten er usunn og unødvendig og må håndteres umiddelbart. Det er sant at en viss konflikt kan være nødvendig i visse situasjoner for å lette eller forårsake forandring.

For eksempel, hvis din teenagedatter fortløper kontinuerlig og får huset til å være i en frenet tilstand før arbeid og skole, kan det hende at hun velger å tillate en viss sunn konflikt, få henne til å forandre sin oppførsel. Hva med å la henne få avtale med noen konsekvenser som en familie som er skuffet over hennes mangel på respekt for alle andre og har bestemt seg for å la henne få vite at de finner henne konstant tardiness for å være uhøflig atferd.

På den annen side er mest konflikt destruktive og forstyrrende og bør behandles umiddelbart. Konflikter konflikten på arbeidsplassen? Problemet påvirker produktiviteten? Gjør deg oppmerksom på hvorfor dette er et problem som skal håndteres umiddelbart og fortsette derfra.

Vet at konflikten ikke kan være dårlig. Beslut hvilken god, hvis noen, kan eller har kommet fra konflikten, og bruk det for å øke kunnskapen om menneskelige relasjoner og kommunikasjon.

Ofte er det mye emosjonell vekst som følge av konflikt.

Start med dine egne problemer

Du vil ikke forsøke å løse en konflikt som har ulterior motiv. Vær tydelig i ditt eget sinn om hvorfor du føler at det er viktig å gjenopprette forholdet og undersøke ditt hjerte og motiv. Spør deg selv hvilken rolle du spilte i konflikten og avtale ærlig med dine egne følelser, feil og feil.

Tilgi og bli tilgitt

Pride vil vise seg å være en hindring for forsoning hver gang.Sørg for å være gjennomsiktig i din kommunikasjon, snakk sannhet, lytt til de andres behov og oppfatninger og forholde deg til at du forstår ved å omdanne deres bekymringer og behov.

Ansiktsproblemene

Det kan være vanskelig å håndtere et problemhode, men dette er den eneste måten å fortsette. Hvis forsøket på forsoning er markert med grunne unnskyldninger og vage referanser, blir det ingen reell oppløsning. Oppgi det faktiske problemet og ta hånd om måter å overvinne vanskeligheten på.

Hvis din kollega hele tiden gjør det minste minimum på jobb, noe som får deg til å bære mer enn din del av arbeidsbelastningen, er det viktig å la ham eller henne vite at dette forårsaker et problem med hvordan du respekterer eller oppfatter ham eller henne og at du blir resentful av hans eller hennes mangelfulle holdning til bunnlinjen på jobb.

Håndtering av dette problemet raskere enn senere vil gjøre det mulig for deg å kommunisere på en høflig måte. Hvis du venter, kan ting bli stygg.

Ikke Nitpick

Bestem om dette er et reelt problem snarere enn bare en irritasjon. Hvis du vurderer situasjonen nøye og innser at denne konflikten egentlig bare er en meningsforskjell, vil du kanskje bare la den passere. Arbeid med å skifte mening om situasjonen og gjenkjenne at folk har små kjennskap og forskjeller, men dette er definitivt ikke en årsak til stor konflikt og disharmoni.