Gjør disse 7 tingene hvis du vil bli leder

Hvordan blir du lagt merke til som en fremtidig leder, en som er et sentralt medlem av teamet? Hvordan skiller du deg ut slik at du blir identifisert for karrieresuksess foran andre?

Med noen få konsistente handlinger kan du utvikle lederpotensialet ditt, skille deg fra den vanlige ansatte og bli lagt merke til som en fremtidig leder foran dine jevnaldrende.

1. Vær en lagspiller.

I følge Center for Creative Leadership's World Leadership Survey er organisasjoner på jakt etter ledere som er samarbeidsvillige, inkluderende og teamorienterte. Å hjelpe teamet ditt til å takle konflikter, utvikle samhold og jobbe sammen vil raskt skille deg ut fra teamledere og ledere.

2. Led dit du er.

En leder identifiseres ikke alltid med en tittel. En av de vanskeligste tingene å gjøre - men noe som får deg til å merke - leder før du ikke er formelt ansvarlig. Å forbedre kommunikasjonen og ta på seg vanskelige oppgaver blir du lagt merke til av teamledere og ledere. Når det er på tide at ledere går videre til andre muligheter, vil de sannsynligvis tenke på deg først som den rette til å gå inn i sin stilling.

3. Vær en ekspert, men lær og mestre nye ferdigheter.

Å prestere godt i din nåværende rolle er en utmerket måte å bli lagt merke til. Etter det kan du se deg rundt og identifisere hvilke tilleggsferdigheter og jobber du kan mestre. Hold deg oppdatert på endringene i ditt karrierefelt. Seniorledere vil merke folk som allerede har vist vilje og evne til å prestere på et høyere nivå, og som er ivrige etter å lære.

4. Vær åpen for tilbakemeldinger og kritikk, og bruk den til å vokse.

Be veilederen din om korrektive tilbakemeldinger. Det kan være vanskelig, men det viser at du ikke bare er komfortabel med dine evner, men at du tar karriereveksten på alvor og er villig til å lære av feil. Når du blir kritisert eller gjør en feil, eier du den. Be lederen din om å beskrive hva den rette tilnærmingen ville vært, så du har en klar forventning om hva de ville ha gjort.

5. Vis en solid forståelse av kundens behov.

Kommende ledere skiller seg ut ved å lete etter måter å forbedre produktene og effektivisere prosesser. Bruk enhver anledning til å kommunisere med kundene for å finne ut hvilke ønsker og behov de har. Når du identifiserer måter å spare penger på, mens du forbedrer klientopplevelsen, blir du lagt merke til av toppledere fordi det også kommer deres egen karriere til gode.

6. Lær å kommunisere godt.

Fremtidige ledere lærer å snakke og skrive godt. De formidler en klar forståelse av hva som må gjøres og hvorfor. Snakk sannferdig og nøyaktig - snarere enn følelsesmessig - om utfordringer en oppgave eller prosjekt står overfor, og gi deretter positive anbefalinger om hvordan du kan overvinne dem.

7. Gjør handlinger og gi anbefalinger til fordel for organisasjonen, ikke deg.

Seniorledere ønsker ansatte som er fryktløst lojale mot dem og teamet sitt. Når du kommer med anbefalinger som er i konflikt med det som foregår, formuler på en positiv måte hvordan det vil være en fordel for organisasjonen og klienten. Når det er på tide å ta æren, gi det til hele teamet. Du vil få deres lojalitet, når du vet at motivene dine er til beste for organisasjonen og ikke deg selv.