De guddommelige 9 hemmelighetene til Linkedin-oppnådde

Som noe annet i suksessrealmen, oppnå oppnåelse på LinkedIn sitt opprinnelsessted med tankesetttrening. Ved å omfavne en positiv holdning og kondisjonere tankene dine for å lykkes, kan du oppnå alt du søker i virksomheten og i livet. Slik er evangeliet til mange store bedriftsledere og salgstrenere og kjennetegnet til SUCCESS- bedriften. Disse prinsippene oversettes vakkert til LinkedIn. Når du tar spranget av tro og begynner å jobbe LinkedIn med formål og overbevisning, vil ting fort gel og du kan forvente positive resultater. Du får på en eller annen måte - nesten magisk - innsikten du trenger, og sakte men sikkert kommer du ut av komfortsonen din. Du vil utvikle en sjette sans for hvordan folk samhandler og kommuniserer på LinkedIn og din egen sosiale nettverksstil vil dukke opp.

Suksesshemmelighet nr. 1: Utvikle en styrkende LinkedIn Mindset

For å forstå rollen som tankesetttrening, bør du vurdere hindringene (enten de er reelle eller oppfattes) som hemmer eller forbyr mange mennesker til og med å komme i gang på LinkedIn - enn si å bruke den produktivt - og hvordan LinkedIn-oppnådde mennesker bryter dem ned.

♦ Frykt for teknologi. Vel, du trenger ikke å være doktorgrad. fra MIT til å manøvrere rundt LinkedIn. Du må imidlertid være komfortabel ved datamaskinen og begå noen få grunnleggende ferdigheter til minnet. LinkedIn er veldig bra lagt og ekstremt enkelt å navigere. Eventuelle aversjoner mot dagens teknologi som en LinkedIn-oppnåer kan ha hatt før du opprettet en konto, blir raskt sendt.

♦ Skepsis: “Åh, dette vil aldri fungere for meg!” Når jeg fortsetter å oppdage hvordan LinkedIn omformer folks profesjonelle liv til det bedre, er denne vanskelig for meg å forstå. Tenker at disse skeptikerne bare ikke prøver. LinkedIn-oppnådde suspenderer enhver vantro. De bruker teknikkene for kreativ visualisering og kan gjennom positiv tanke justere sine handlinger og oppførsel på nettstedet for å forbedre ytelsen deres, påvirke endringer i den virkelige verden og drive resultater.

♦ Mangel på selvtillit: Denne er litt vanskeligere å kødde ut på grunn av sin meget personlige natur. I disse dager liker ikke folk å innrømme noen sårbarhet i sine profesjonelle kretser. Men hvis du har en svak eller dårlig formatert LinkedIn-profil, er det vanskelig å gå ut dit og hevde deg selv. Vårt er et Internett-samfunn. Hvis du er i virksomhet, vil du bli søkt etter og undersøkt på LinkedIn. Innholdet ditt må være overbevisende.

LinkedIn-oppnådde mennesker bryr seg dypt om hvordan de representerer og omhyggelig lager sine LinkedIn-profiler, plager over plasseringen av hvert ord og gjør oppdateringer når det er berettiget. Når du vet at du ser bra ut på LinkedIn - og andre forteller deg det - forbedres din selvtillit i den virkelige verden. Du kommuniserer bedre. Du kan skape flere muligheter. Du har svingt.

♦ Ingen spillplan: “Jeg er på LinkedIn, men jeg vet ikke hvordan jeg virkelig bruker den.” Dette er et rop om hjelp. Det er et hav av informasjon der ute på LinkedIn, online tutorials så langt øyet kan se. LinkedIn-oppnådde er godt kjent med protokollen. De holder seg oppdatert på endringer og legger stor strategisk verdi på innsatsen. De forplikter seg til LinkedIn på en reell og svært strukturert måte, og jobber det på daglig basis.

♦ Tidsbegrensninger: “Jeg har rett og slett ikke tid til LinkedIn.” Dette er uten tvil den viktigste klagen jeg hører fra forretningsfolk i dag. Det avslører for meg at de ikke har knyttet betydning eller verdi til LinkedIn, som i min verden er det større hinderet enn å rydde en time om dagen. Som jeg ofte har sagt: Du må sette av tid til å få krone. Når folk forteller meg at de er for opptatt med å gjøre LinkedIn, antar jeg bare at rørledningene deres er fulle av varme, kvalifiserte kundeemner fra andre prospekteringer, at de har flere henvisninger enn de kan takle, eller at de synes å være mer kompliserte (og mindre morsomme ) måter å gi næring til forretningsforholdene sine på.

Enkelt sagt, LinkedIn-oppnådde tid for LinkedIn og ikke ser på klokken. I det vesentlige, uten en styrkende tankesett, kan rå energi og optimisme erodere til frustrasjon, apati eller tap av fokus. Bla ut daglige mantraer som "LinkedIn vil fungere for meg!", "Jeg kan gjøre dette, " eller "Jeg vil få tid til LinkedIn, " og du vil gradvis begynne å se dyptgripende endringer i virksomheten din.

Hva visualiserer du for deg selv og bedriften din som et resultat av å bruke LinkedIn?

Forrige innlegg: Gershbein: Spør deg selv, hvorfor er du på LinkedIn?

Neste innlegg: Gershbein: Er du en LION eller et lam på LinkedIn?