Mangfold: ledere ikke etiketter

Det 21. århundre er en prestasjonsbasert kultur. Det som betyr noe er hvordan mennesker klarer å samhandle og gi resultater. Når verden blir mer global og teknologien bringer oss nærmere hverandre, har miljøet blitt mer mangfoldig. Det 21. århundre krever at du har en visjon om fremtiden din, uten fortid.

Forandringstempoet er raskere enn når som helst i historien, og vi må transformere med det. Din transformasjon fra en følger - eller noens etikett - til en leder i dette konkurransedyktige klimaet er et must. Vi beveger oss inn i et eiersamfunn der vi må bli mer ansvarlige for hvordan vi blir sett på og definert. Veien til frihet er å innse at fremgang begynner med deg. I dag må du lære å bryte ut av boksen som holder deg fra å vokse til ditt fulle potensial, og endre måten du tenker på mulighetene dine. Du må gå fra historien til fantasien. Når vi fokuserer på ytelse og strever mot dyktighet i livene våre, kaster vi ut relevansen av eksterne etiketter basert på rase, kjønn, alder, etnisitet, livsstil eller fysisk evne, og vi frigjør oss til proaktivt å leve livene våre.

Internasjonal handel bryr seg virkelig ikke om rase, trosbekjennelse, kjønn eller livsstil. Dens viktigste bekymringer er overlevelse, lønnsomhet og kontroll over dens skjebne. Mangfold handler til syvende og sist om vår rolle i å flytte sivilisasjonen fremover og frigjøre oss til å smi allianser vi vil finne fordelaktige og lønnsomme når vi navigerer gjennom vår verden i endring. På mange måter er den utvidede globale markedet en utjevner. Det gir fordeler for mennesker med alle bakgrunner. Det setter dem på like vilkår. Den typen person som vil lykkes i dette nye arbeidsmiljøet er noen som kan overskride rase og bygge relasjoner - noen med en ånd av samarbeid som er tolerant overfor andre. Det vil kreve folk som tenker før de reagerer og som forstår konsekvensene av sine handlinger. Det krever mennesker med selvrespekt som føler seg bra om hvor de kom fra og ikke beklager hvem de er. Og det krever mennesker som vil fortsette å vokse og utvikle seg og som vil gi verdi for seg selv og de de representerer.

For å lykkes i det 21. århundre, må du:
Invester i deg selv.
Se utover etikettene.
ee deg selv som verdensborger.

Når du når dette punktet, finner du deg selv i stand til å utmerke deg og skape muligheter og fokusere på hva du kan gjøre, i motsetning til hva du ikke kan gjøre. Du skaper flere muligheter og bygger fart for konstruktiv vekst. Du er i stand til å oppfinne deg selv hver dag og organisere livet ditt rundt i verden, i stedet for bare å la verden organisere seg rundt deg. Du leder i stedet for å bli ledet. Du utvider villene dine og blir fleksible nok til å fortsette å vokse.

Jeg oppfordrer deg til å utforske forskjellige kulturer og deres opplevelser for å hjelpe deg å forstå at alle har hatt sine egne utfordringer og problemer. Du ser at prosessen for vekst og transformasjon er den samme for alle, og hardt arbeid, offer, talent og selvmotivasjon er verktøyene for fremtiden.

Du starter med å ta mer kontroll over livet ditt og bli mer ansvarlig for deg selv. Når du oppnår dette, vil du være egeneid, og det er en prestasjon du alltid kan glede deg over fordi du tjente det gjennom ditt harde arbeid og unike talenter.

Stedman Graham er styreleder og administrerende direktør i S. Graham and Associates, et konsulentfirma for ledelse og markedsføring med base i Chicago. Han er forfatter av 10 bøker, inkludert to New York Times bestselgere. Hans siste bok er Diversity: Leaders Not Labels - En ny plan for det 21. århundre.