Utvikle hverdagsledelse

Veksten din som leder starter akkurat nå,
uansett hvor du er akkurat nå. Det gjør du ikke
må være president i et milliardbedrift
å være leder. Du kan begynne med din gave
forhold, familie og venner, dine
samfunnsforeninger, skolen din eller din
arbeidssted. Utvikle din
lederegenskaper kan forberede deg
for større utfordringer i fremtiden.

Hvis jeg skulle be deg om å tenke på ledere
du beundret og de som hadde en
innflytelse på livet ditt, hvem som ville komme
tankene? Hva med foreldrene dine eller a
bestemt lærer eller coach som hadde en
betydelig innflytelse på deg? Eller kanskje en
mentor på jobb?

For de fleste av oss er ledelse en dag i dag
spørsmål om hvordan vi streber etter å gjøre vårt beste,
samt hvordan vi får andre til å gjøre sitt
aller beste. Ledelse innebærer vårt ansvar
på jobb, i samfunnet, kl
kirke eller i familiene våre.

Store ledere er ofte rundt oss. Veldig ofte er det det
mennesker nærmest oss som gjør store gjerninger med lite
midler. Storhetens frø finnes i noen av oss som strever
å lede, selv i de mest beskjedne tilsagn.

Det er godt mulig at du frem til nå ikke har det
betraktet deg som en leder av noe slag. Hvorvidt
Det er slik, du kan bli overrasket over å lære hvor mange
måter du faktisk er leder på, spesielt for de nærmeste
til deg. Du kan være leder for en gruppe eller kanskje bare
en eller to personer. Det kan være i ditt arbeid, i en spesiell
interesse du har eller kanskje kvaliteten
av et forhold du har med noen,
som barna eller kjære.
Det er mennesker rundt deg som ser opp
til deg, og tro på deg som forbilde
og som leder.

Tro meg når jeg sier at du allerede er det
en leder på måter du kanskje ikke er fullt ut
klar over. Undervurder aldri påvirkningen
du har på andres liv.

"Evnen
vi må
lage vår
verden bedre
begynner med
hvordan vi lever
vårt liv."

La meg forsikre deg om at dette er veldig
øyeblikk du har enorm makt til å hjelpe
form andres liv, spesielt hvis
du velger å lede ved eksempel. Aldri
glem dette: Prøv minst en gang hver dag
spør deg selv om livet ditt er et godt eksempel for
andre å følge. Dette er en del av bidraget du kan
gjøre for å endre andres liv til det bedre. Evnen vi
må gjøre vår verden bedre starter med hvordan vi lever vår
livet og eksemplet vi setter for andre. Tenk på hvordan

din visjon om fremtiden kan peke veien for andre. Synes at
om mennesker du kan være et forbilde for og på hvilke måter
du setter eksempler for dem.

For å utvide dine evner som leder, bli den typen person
andre vil følge. Du må demonstrere lederegenskapene
andre blir tiltrukket av og vil sannsynligvis etterligne. Ledere må kunne
å kommunisere sine visjoner om fremtiden til andre mennesker.

Du trenger ikke å være en stavebindende orator for å være en god leder, men
du må kunne uttrykke tankene dine tydelig, på en ordnet måte,
og å snakke kraftig nok til at lytterne dine forstår deg
mener hva du sier.

Å utvikle effektiviteten til gode lyttevaner vil ikke bare
hjelper deg å høre mer, men vil hjelpe deg å forstå mer fullstendig
informasjonen som er formidlet til deg. Ingenting vil forbedre omdømmet ditt
som leder mer enn å være villig til å lytte.
Husk at lytting, ikke etterligning, virkelig er
oppriktig form for smiger.

Jeg har utviklet en liste over flere andre attributter
identifiserte i gode ledere at jeg vil gå videre
til deg. Når du leser hver, bør du vurdere hvilke
gjelder allerede for deg og de du ønsker å søke:

EN GOD LEDER …
Aksepterer ansvar og
tar det på alvor.
Oppsøker og lytter til andre, men
utgjør sitt eget sinn.
Ønsker å forlate verden bedre
enn han eller hun finner det.
Har en genuin interesse for andre:
gleder, sorger, håp,
gjør vondt, behov og frykt.
Lærer fra fortiden, men
fokuserer på fremtiden.
Har som mål å være til tjeneste for andre.
Forventer det beste fra andre,
som fra ham selv.
Lærer av forbilder, men
vet hvem han eller hun er.
Kjenner kraften
av ja og nei og
når jeg skal si det.
Vet hvordan du skal sette deg mål
og forfølge dem.
Er dedikert til sitt arbeid
og oppnå mål.
Blir ikke avskrekket av detractors eller naysayers.
Innrømmer feil, aksepterer feil, lærer
fra dem og går videre.
Har ikke alltid rett, men har rett mer
enn galt.
Implementerer den moralske tonen til hans eller hennes virksomhet.
Er ærlig og streber etter å være rettferdig.
Er entusiastisk og optimistisk om å lykkes.
Motiverer andre med tillit og tro
i dem.

Etterspørselen etter ledere er alltid større enn tilbudet, fordi
de fleste vil heller ledes enn føre. Så muligheter er alltid
lett tilgjengelig. Store ledere er motivert av større formål enn
egeninteresse.

Husk til slutt at ledere forbereder andre til å påta seg sitt
roller. De vil at visjonen deres skal opprettholdes. Noen en gang
kommenterte Walt Disneys nevø, Roy, at det var synd hans
onkel levde ikke lenge nok til å se alt han startet. Roy Disney
svarte: “Sir, min onkel var den første som så alt dette. Vi er bare
bygge den visjonen han hadde for mange år siden. ”S

Robert Stuberg er en gründer, foredragsholder, konsulent og bestselgende forfatter
av mange bøker, inkludert The 12 Life Secrets, Creating Your Ultimate
Skjebne og selge og bli rik. Stuberg spesialiserer seg på å hjelpe folk med å finne
og anvender deres unike talent - den ene tingen de er ment å gjøre.