Kreative måter å forhandle om en avvikspakke

Bildekilde / Digital Vision / Getty Images

Etter hvert som selskapene faller ned, kan det hende du føler at du går på tau på jobben. For hver medarbeider ser du å bli lagt av, lurer du på om du kanskje er neste. Bare å bli kalt inn på sjefs kontor fører til tanker om ansettelsesavslutning og å få en avgangspakke.

En avgangspakke er definert som lønn og ytelser en ansatt kan motta når ansettelsen er avsluttet hos et selskap eller når hun blir tvunget til å gå på pensjon.

Noen elementer som inngår i avgangspakker kan inkludere, men er ikke begrenset til:

• Ekstra uker av lønn, noen ganger basert på din opptjening hos arbeidsgiveren.
• Betaling for ubrukt ferie og syke dager.
• En engangsbeløp for å regne for manglende varsel om ansettelsesavslutning.
• Medisinske eller dental fordeler eller livsforsikring.
• Pensjon eller 401k fordeler.
• Aksjeopsjoner.
• Hjelp til å finne en ny jobb innen eller utenfor bedriften.

Hvis du tror at jobben din kan være i fare, er det lurt å ha en plan om å ordentlig forhandle en avgangspakke.

Komme opp med en plan

Spør deg selv de følgende spørsmålene for å komme opp med et fratrekkspakkeforslag som ville være rettferdig for deg selv og din arbeidsgiver.

• Har jeg vært ansatt hos selskapet i mer enn fem, 10 eller 20 år?
• Hva er min verdi for selskapet? Hvis du har en inntektsgenererende rolle, bør du kunne sette et tall til kvartals- og årlige bidrag.

• Vil jeg si opp min stilling eller leie noen til en lavere lønnssats?
• Hvor lang tid tar det meg å få en ny jobb i dette økonomiske klimaet i min bransje?

Ta deretter svarene du kom opp med, og opprett et forslag til avgangspakke.

For eksempel, hvis du har vært i selskapet i 18 år og har vært en integrert del av ledelsen, er verdien din for selskapet høy.

I dette tilfellet har du "satt inn tiden din" hos firmaet, og du vil kanskje foreslå minst en årsløs avgangspakke som lar deg samle inn lønnen din i løpet av denne tiden mens du finner en ny jobb.

Formulering av et forslag

Når du har en ide om hvor lenge det vil ta deg for å finne en ny jobb i den nåværende økonomien, kan du bestemme hvor lang tid du trenger for å innhente avgangsbetaling. Noen selskaper betaler deg full lønn i en bestemt periode. Andre avgangspakker vil bare gi deg mulighet til å motta en prosentandel av betalingen din over en periode. Noen avgangspakker tilbyr en sum penger når du forlater en jobb.

Det er klart at det er lurt å be om flere uker med avgangsvederlag i stedet for mindre. På enkelte kontorer vil du bli tilbudt en bestemt type avgangspakke diktert av selskapets politikk.Men hvis du kan dokumentere årsakene du fortjener mer økonomisk pute, kan du kanskje forhandle om en pakke med lengre tid, eller for full lønn og fordeler.

Forhandlinger om å få den beste avvikspakken

Hvis arbeidsgiveren foreslår en avgangspakke som er dårligere enn forslaget ditt, ta skritt for å forhandle om en bedre avtale.

Hvis arbeidsgiveren tilbyr færre uker enn du ønsker, spør om den kan endres.

Hvis antall uker er basert på års ansettelse hos selskapet og ikke kan endres, så prøv å forhandle en erstatning som flere uker for betalt før du blir tvunget til å gå på COBRA.

En annen forhandlingsstrategi er å gjøre det tiltalende for arbeidsgiveren å gi deg den beste avgangspakken som er tilgjengelig hos selskapet. For eksempel, hvis du tilbyr å komme tilbake til å gjøre per diem, freelance eller utenfor konsulentarbeid, hvor det vil spare selskapets penger i overgangsperioden, kan dette hjelpe din sak for en bedre avgangspakke.

Redigert av Elizabeth McGrory