I casting-rommet: casting-direktører deler hemmelighetene bak sin emmy

Nettverksledere på CBS opprettet sitcom 2015 Odd Odd Around Friends- stjernen Matthew Perry fordi han alltid ønsket å spille rollen som avslappet og uryddig Oscar Madison. Den første utfordringen casting-direktørene sto overfor var å finne noen til å spille Oscar-assistenten.

En skuespiller de hadde i tankene var kjent for å være sarkastisk, mens en annen var kjent for å ha en hard kant. Men ingen av skuespillerne ville fungere - de to egenskapene var allerede dekket av Oscar-karakteren.

"Vi trengte noen som brakte en annen tone, " sier produsent Bob Daily.

De fant etter hvert den rette passformen i Yvette Nicole Brown, som perfekt balanserte Oscars pessimisme og sarkasme med hennes optimisme og positivitet.

Støping for TV har en påfallende likhet med å bygge et samarbeidende, dedikert og sammenhengende team. Flere teambuilding-taktikker er i spill i begge situasjoner, fra å ta hensyn til hvordan forskjellige personligheter vil mesh til å stole på tarmen din og ha et åpent sinn.

Beslektet: John C. Maxwell: Create Opportunity

Enten det betyr å holde talentfulle mennesker på bakbrenneren for fremtidig referanse eller kappes om en ukjent underdog, har mange av talent speiderne bak TV-hits mestret kunsten å sette sammen det perfekte teamet.

Her diskuterer tre veteranbesetningsdirektører utfordringene de har møtt og deler taktikker for å overvinne dem.

Ved å lære av erfaringene deres og følge disse fem strategiene, kan du være på god vei til å bygge det perfekte teamet også. Claudia Lyon er visepresident for talent og casting for ABC Entertainment Group og har overvåket casting for show som Criminal Minds og Scandal . Veteranprodusenten Bob Daily har jobbet med hits som Frasier og Desperate Housewives . Og Jeff Greenberg, en av underholdningsbransjens mest suksessrike og tildelte casting-regissører, med 13 Emmy-nominasjoner (hvorav den ene vant), har jobbet med show som Cheers og Modern Family .

1. Hold et åpent sinn.

Enten du legger til et eksisterende team eller starter fra bunnen av, så innlemmer du sannsynligvis mange av de samme strategiene som casting-direktører. Før noe annet, må du huske å nærme deg situasjonen med et friskt, åpent sinn. Tenk på hvordan forskjellige mennesker med ulik bakgrunn, personligheter og opplevelser kan bidra positivt til den generelle kulturen.

Å holde et åpent sinn kan bidra til at du drar sammen mennesker som vil mate av hverandres positive egenskaper og lykkes som en gruppe.

"De fleste showene starter med en ren skifer, " sier Lyon. "Show-runner har en idé og karakterer, men med mindre prosjektet kommer med talent knyttet til det, begynner vi helt fra bunnen av. Noen ganger kommer du inn med mennesker som er i nærheten av prototypen, men noen ganger kan du få inn noen du ikke ville tro at ville fungere, men som gjør det så spesielt at du jobber rundt den. ”

De siste årene har mange nettverk begynt å understreke viktigheten av å bringe mer mangfoldighet til mainstream TV. Faktisk viser noen talenter utstillinger (arrangementer som holdes av nettverk som ABC for å hente fremtidige skuespillere fra massene) spesielt rettet mot minoritetsskuespillere. Å være åpen for mangfold i casting - og i teamet ditt - betyr at du vil ha en best mulig person, uansett alder, kjønn eller rase.

"De siste 15 årene har det skjedd en endring i mangfoldet i casting, og du ser mye fargeblind casting, " sier Lyon. ”Når produsentene sender ut rollebesetninger om alle karakterer, ble etnisiteten i tiden skrevet, men nå står det ofte å sende inn alle. Det er en fantastisk tid å bli casting. ”

Daily ser også etter en annen type mangfold når han fyller roller. "Det høres New Age-y og California-y ut, men en ting jeg leter etter er en person som bringer en annen type energi til ensemblet, " sier han.

For å holde et åpent sinn, prøver casting-regissører også å ikke pigeonhullet karakteren de spiller, og i stedet se på det store bildet. Når du bygger et team, kan det være lurt å gjøre det samme; bare fordi noen ikke passer til et sett "mold", betyr ikke det at han eller hun ikke er riktig passform.

Beslektet: 10 ting vellykkede mennesker gjør aldri igjen

"I casting-prosessen kjenner du karakteren du ønsker, men du må være åpen for å tolke karakteren utifra hva du får, " sier Daily. “Det er viktig å være åpen og fleksibel i det du leter etter. Du finner aldri personen du har i hodet, så du må se på skuespilleren for å se hva de har med seg. ”

"Tenk på hvordan forskjellige mennesker med ulik bakgrunn, personligheter og opplevelser kan bidra positivt til den generelle kulturen."

For Lyon er å holde kontakten med det som skjer i hennes bransje også et integrert skritt i å velge den perfekte rollebesetningen for et show. Du må vite hvem som popper før maisen treffer oljen.

"Jeg leser mange magasiner og jeg elsker popkultur, så jeg synes det som synes å være de mest interessante tingene som skjer, " sier hun. "Så mye av det vi gjør er å holde et åpent sinn og følge med verden."

På samme måte som Lyon, bør du alltid være nøye med hvem up-and-comers er i din bransje.

2. Stol på tarmen din.

Selv om det er lurt å nærme seg teambuilding med et åpent sinn, er det også viktig å ta risiko. Noen av de mest flinke casting-direktørene har stolt på tarmen sin ved å ta en risiko og gå med en underdog.

Relatert: Redd for risiko? Hvordan være dristigere

Når de for eksempel spilte for det populære ABC-showet Modern Family, viste produsenter flere hundre skuespillere for å spille Manny, den dorky, "gamle sjelen" sønnen til Gloria (spilt av Sofia Vergara). De valgte Rico Rodriguez, som aldri hadde gjort komedie før. Se, Rodriguez drepte det på showet, og alt falt perfekt på plass. Produsentene hadde en god følelse av ham, og de var på stedet.

Noen ganger vil du møte mennesker som har en fantastisk energi og tilstedeværelse. Du kan ikke nødvendigvis finne ut hva med den personen er så magnetisk - du bare dras mot dem. Selv om du ikke har et nåværende prosjekt å samarbeide med ham eller henne om, er dette en person du ser for deg å jobbe med i fremtiden. Som mange casting-regissører har oppdaget, er den begeistrede, sprudlende følelsen i graven av magen vanligvis rett på mål.

"Du må vite hvordan du følger tarmen din, " sier Lyon. "Du må kunne identifisere det stjernepotensialet."

Lyon tilbrakte syv år på The WB casting tenåringer, 20-somethings og komplette ukjente. Noen ganger i løpet av karrieren måtte hun presse på for at andre skulle se det samme potensialet hun så hos visse skuespillere.

"WB hadde et rykte på seg for å være en stjerneprodusent, " sier hun. "Du måtte virkelig miste og kjempe for folk som du trodde skulle bli stjerner."

For eksempel sier Daily Frasier og produsenten av Modern Family Christopher Lloyd alltid trodde Ty Burrell (skuespilleren som spiller Phil Dunphy på Modern Family ) ville slå det stort en dag. Daily var produsent på Out of Practice da Lloyd kastet Burrell i sin første vanlige rolle i 2005-serien, som ble avlyst i den første sesongen. Lloyd kastet deretter Burrell i sin komedie fra 2007 Back to You, som også bare varte en eneste sesong.

"Chris visste at han kom til å gå i stykker, og han ville at han skulle bryte på et av showene sine, " sier Daily. “Da fikk Chris ham til Modern Family . Jeg synes det er gøy å finne de menneskene fordi du aldri vet hvem som blir den neste store stjernen. ”

En del av å stole på tarmen din betyr også å tenke på hvordan den nye skuespilleren eller teammedlemet vil passe inn i den samlede gruppedynamikken.

Daily sier det alltid er hyggelig å ha minst et par rollebesetningsmedlemmer som har vært gjennom den voldsomme TV-seriens rutine og vet hvordan de kan lede rollebesetningsmedlemmer som er nye i prosessen. For eksempel, på Cheers, satte Ted Danson tonen ved ikke å tolerere rykk eller dårlig oppførsel på showet. Og da medstjernen Kelsey Grammer fikk skuddet sitt som stjernen til Frasier, bestemte han seg for at han ville være den samme typen leder.

"Han sa:" Hvis jeg får mitt eget show, vil jeg være den fyren, "og han var den fyren, " sier Daily. ”Han satte en harmonisk tone. Livet er for kort til å jobbe med mennesker som er vanskelige. ”

Og livet er for kort til å være så trygt - ta noen risikoer. De fleste ganger vil de lønne seg.

3. Finn riktig passform.

Når du bygger et team, er det sannsynlig at du vil ha et utall talentfulle mennesker å velge mellom. Det kan være utfordrende, men også givende når du gjør det riktig å discerse dem som vil være best passer for gruppen din.

Noen ganger finner casting-regissører en talentfull skuespiller som er full av potensial, men han eller hun passer ikke helt på regningen for et nåværende prosjekt. I stedet for bare å kaste personen i et show bare for å gi dem et skudd mot stjernestatus, vil rollebesetningsregissørene holde skuespilleren forsiktig gjemt for senere behandling. Det samme gjelder for å bygge et team: Det er ikke nødvendigvis den dyktigste personen som er riktig passform, men heller personen som vil passe best i teamet det gjelder.

Relatert: 13 deler av karriereråd som hjelper deg med å blomstre på jobb

I likhet med casting-direktører, bør du holde disse menneskene på bakbrenneren for fremtidig referanse. Stol på tarmen din når det gjelder dem: Hvis du har en god følelse, har du sannsynligvis rett. Ikke la talentene deres falle ved veikanten. Greenberg har møtt denne situasjonen flere ganger.

"Det er alltid mye talent som ikke utnyttes fordi det er flere skuespillere enn det er deler, så det er lett å lage en liste over talentfulle mennesker, " sier han. ”Trikset er å finne noen som er egnet for rollen, som er tilgjengelige og vi kan gjøre en avtale med. Det går langt utover å bare ha en god ide for en god del. ”

I fjor dro Lyon til Toronto International Film Festival for å oppdage flere skuespillere for å legge til den "potensielle" støpemuren hennes, slik at hun kunne ha talentfulle mennesker til disposisjon for fremtidige prosjekter. Hvis hun ikke har den perfekte rollen for et av sine "potensialer" den gangen, vil hun holde den personen på radaren sin til hun gjør det.

"Det kan ta litt tid, men jeg gir ikke opp, " sier hun. "Hvis de har talent, trenger jeg bare å finne den rette rollen for den personen."

Greenberg bruker en lignende taktikk.

"Noen ganger vil jeg se folk som er sendt inn for en rolle som jeg ikke tror er helt riktig for dem, men jeg har dem i tankene for andre prosjekter, " sier Greenberg. Agenter og ledere sender alltid kunder, og du blir bombardert. Men standardene er høye. ”

"Som i de fleste aspekter av livet, bør du unngå å slå deg til ro når du prøver å finne den perfekte balansen for en rollebesetning eller et team."

Å finne riktig passform kan til og med bety å se på skuespillerens styrker og forme rollen deretter. En lignende taktikk kan brukes når du prøver å opprette et vellykket team: Ved å ta hensyn til alle teammedlemmernes personligheter, kan du bedre tyde hvem som passer best for hver rolle.

"Ofte, hva som skjer er at du skreddersyr karakteren når du har kastet rollen, og du spiller av styrkene deres, " sier Daily.

Prosessen for å finne den rette personen kan være tidkrevende og bekymringsfull. Men ikke la det få deg ned. I casting kan det å finne den rette skuespilleren lage eller bryte et show. Og når du ringer riktig, føles grueling-prosessen mye mer verdt.

"TV er et slikt samarbeidsmedium, " sier Daily. “Forfatterne og skuespillerne jobber tett sammen, så hvis det ikke er et godt forhold, vil du være elendig. Jeg har vært i begge leirene, selv om jeg vanligvis jobber med mennesker jeg er glad i, men det er fryktelig når det er motsatt. Det gjør det vanskelig å samarbeide fordi du må stole på hverandre og vil samarbeide med disse menneskene. ”

Som i de fleste aspekter av livet, bør du unngå å bosette deg når du prøver å finne den perfekte balansen for en rollebesetning eller et team. Greenberg opplevde dette mens han kastet for karakterene Claire og Phil på Modern Family .

"Du prøver å få den beste personen du kan til siste øyeblikk, " sier han. “Hvis du ikke har det dagen før, ser du til du har det. Du vil ikke bosette deg, og det gjorde vi ikke. Claire og Phil ble ikke kastet før tre dager før vi begynte å skyte. "

4. Tilpass passende.

Når de danner rollebesetningen for et TV-show, er det avgjørende regissører, nettverksledere, produsenter og sjefen for atelieret som alle veier på hvem de favoriserer. Kort fortalt er det mange kokker som rører potten. En casting-regissørs favorittskuespiller for en del er kanskje ikke produsentens favoritt, omtrent som du kanskje foretrekker å jobbe med et visst teammedlem fremfor en annen.

Å tilpasse seg riktig kan gjøre eller ødelegge teamet ditt. Noen ganger er det best å ta et skritt tilbake, tenke på alle synspunkter og ta en beslutning som kommer hele teamet til gode - selv om du tviler på om det er riktig trekk.

Greenberg benyttet seg av taktikken for å tilpasse seg når det var nødvendig mens han støpte for Modern Family . Da han prøvde Eric Stonestreet for å spille rollen som Cam (den flamboyante mannen til Mitch, spilt av Jesse Tyler Ferguson), var han ikke sikker på om de to ville ha riktig kjemi på skjermen.

Relatert: 4 måter å være en mer samarbeidende leder på

"Den rollen ble ikke skrevet til en stor mann, og de hadde allerede kastet Jesse, så de var ikke sikre på at de så ut som et par med det første, " sier han. "Men han var morsom, og noen ganger overstyrer det forutsetningene for det du leter etter."

I dette tilfellet gjorde det det.

"Når og gjorde skjermtesten, hadde de stor kjemi, men det var ikke noe slam-dunk, " sier Greenberg. "Det blomstrer i en troverdig skuespiller som fikk rollen som livet ut."

Verdt å merke seg er at Greenberg også innlemmet taktikken “å stole på tarmen” i denne situasjonen. Stonestreet hadde vært på audition for Greenberg i 10 år, men Greenberg var aldri “heldig nok til å ansette ham.” For Modern Family hadde Greenberg en magefølelse Stonestreet var den rette mannen for rollen.

Mens han spilte rollene som Phil og Claire, var Greenberg ikke alltid enig med kollegene om hvem som ville være riktig passform. Men han lærte at fleksibilitet og det å være forberedt med en rekke sikkerhetskopier kan gi en mye jevnere prosess.

"Jeg kan ikke fortelle deg hvor mange ganger jeg har gått til nettverket, og de har sagt: 'Nei, nei, nei', " sier Greenberg. “Fire ganger for Phil, fire ganger for Claire - alle med forskjellige skuespillere. Du må ta med flere valg for dem fordi de ikke vil se en. Men du har ofte din favoritt. ”

Når det gjelder Modern Family hadde Greenberg sin favoritt. Han og produsentene var lidenskapelig opptatt av å støpe Burrell som karakteren til Phil. De skapte til og med karakterprototypen med tanke på ham. Heldigvis var deres intuisjon spot-on: Burrell ble rollebesetning for delen.

Ved å tilpasse seg hva nettverkslederne ønsket - mens de også holdt seg til våpnene sine - jobbet Greenberg og teamet hans sammen og kastet veldig vellykket for Phil og Claire. Tross alt har skuespillerne som spiller dem (Burrell og Julie Bowen) seks Emmy-nominasjoner og to seire.

Greenberg sier at rollebesetningen også måtte tilpasse seg når han valgte skuespilleren til å spille rollen som den eldre suksessrike forretningsmannen Jay Pritchett, familiens patriark og ektemann til den mye yngre Latina, Gloria (Sofia Vergara). Alle trodde Craig T. Nelson (kjent for Coach and Parenthood ) ville være perfekt for rollen.

De ga et første tilbud til Nelson, men en avtale kunne ikke inngås fordi han ønsket mer penger enn produksjonen kunne bruke. Etter at Nelson ga rollen videre, lette alle fremdeles etter noen som “sjekket alle boksene” og også var rimelig. En samtale gikk ut til Ed O'Neill, kjent for sin stemming på den rause sitcom Married … with Children .

"MR. Nelson elsket materialet, men var ikke villig til å komme på å ville ha ledende mannepenger, og det er ikke showet vårt, sier Greenberg. “Men Ed så verdien og ba manageren sin om å gjøre avtalen, selv om den var mindre. Det ironiske er at fordi showet vårt ble en så stor suksess, ville Craig ha gjort en liten formue hvis han hadde tatt rollen. ”

5. Bitt kulen.

Noen ganger blir produsentenes hender bundet når de skal spille.

"Nettverket kan si at vi tar opp et show hvis du kaster" tomt ", så må du gå med det og prøve å få det til å fungere, " sier Daily.

Du kan møte det samme problemet når du utvider teamet ditt. For de situasjonene der nettverk bare tar opp et show hvis en bestemt skuespiller er rollebesetning, vil ikke sulking og wallowing få casting-regissørene og produsentene noe sted.

Daily sier det vanligvis er lurt å gå med flyten, holde seg positiv og prøve å få den til å fungere.

"Du trenger ikke å være bestevenn med menneskene du jobber med, og du prøver å skille det personlige fra det profesjonelle, " sier han.

Hvis skuespilleren kommer til å være den beste generelle passformen for showet - selv om han eller hun kan by på noen utfordringer - biter produsentene den ordspråklige kulen og gjør det.

"Du vil ikke like opplevelsen like mye, men du må gjøre det, " sier Daily. "Men det er så mye hyggeligere når du kan velge egne skuespillere."

Daily understreker at han ikke trenger å bite kulen for ofte. Han sier at mens noen tenker på Hollywood-folk som tøffe å jobbe med, kan han regne med én hånd antallet ganger han har stått overfor akkurat dette problemet.

I sjeldne tilfeller at et show ser stor suksess, er de fleste for opptatt med å regne seg som heldige for å bekymre seg for denne utfordringen. De føler seg takknemlige bare for å være på et vellykket show i en bransje der fiasko er normen.

"Jeg tror det er tilfelle mer enn ikke, fordi de fleste av oss er klar over at vi har gode jobber og vi ikke ønsker å rote det, " sier Daily.

I TV-virksomheten kan så mange ting gå galt - selv når alt virker riktig. Så å treffe jackpotten ved å sette sammen den perfekte rollebesetningen for et show er ikke noe å ta for gitt.

På slutten av dagen skjer det å kaste den rette gruppen av skuespillere eller bygge det perfekt harmoniske teamet når du tar deg tid og hensyn til å flette sammen alle de ovennevnte taktikkene. Og når du gjør en fantastisk jobb, kan magi skje.

"Du må ha riktig rollebesetning, god skriving og regi, og alle de tingene som fungerer sammen, " sier Daily. "Når du får det lynet på en flaske, er det den største følelsen i verden."

Denne artikkelen vises i mars 2016-utgaven av SUCCESS magazine.