Karriere dilemmaer: pass på 5 feller når du bestemmer deg for å bli eller gå

“Er jeg i riktig jobb i riktig selskap?” “Gjør jeg det jeg er ment å gjøre?” “Hvordan kan jeg finne drømmejobben? Er det noe? ”Hvem har ikke stilt disse spørsmålene?

Det er lett å stille disse spørsmålene på lave punkter: Personen som rekrutterte deg forlater en ny jobb, prosjektet du la ditt hjerte og sjel inn i blir flat, eller en viktig klient er rasende over det du trodde var en liten endring.

Det skjer også når vi sammenligner situasjonen vår med andre, som når venner deler fordelene ved sine egne jobber:
• "Vi får takkebonus hvert år, så vi tar en tur neste måned."
• "Jeg elsker den nye jobben min, og jeg fikk 30 prosent økning da jeg flyttet."
• "Jeg kan jobbe hjemmefra og stille mine egne timer så lenge arbeidet mitt blir gjort."
• “Min fem minutters pendling har endret livet mitt. Jeg kan faktisk ta barna med på skolen eller til og med stoppe og spise lunsj med dem. ”
• "Jeg har blitt plukket ut for å komme raskt fremover, så jeg er i et spesielt program for å sikre at jeg er klar."

Alle disse situasjonene høres bra ut, og det er for lett å tenke: Hva med meg? Hvorfor kan jeg ikke ha det også? Eller, slik jeg ser det, utvikler vi “gresset er alltid grønnere”. Men er det egentlig?

Pass på disse fellene når du bestemmer deg for om du er på rett sted, eller om det er på tide å flytte til grønnere beiteområder:

1. Sammenlign deg selv med andre i stedet for det som betyr mest for deg.
I stedet for å sammenligne situasjonen din med isolert informasjon fra vennene dine, lager du en liste over dine "must-haves". Kontrast din nåværende jobb og bedrift mot det som betyr mest for deg. Dette er en reell sammenligning basert på hva du verdsetter. Tross alt, hvis en av dine must-haves er maksimal fleksibilitet, hjelper ikke en fin feriebonus som følger med tunge og uforutsigbare reiser.

2. Forvirrende hva er du mot miljøet.
Jeg mentorer en gang noen som stadig hadde problemer med å jobbe med teamet sitt. Etter den tredje situasjonen ble det klart at han sannsynligvis var problemet. Vurder hvordan du dukker opp på jobb og sammen med andre før du antar at selskapet eller teamet ditt ikke får det. En ny holdning eller tilnærming vil gi et annet resultat. I stedet for å skylde på alle andre, spør deg selv: Hva kan jeg gjøre? og hvordan kan jeg hjelpe?

3. Å tro muligheter banker på døra.
Du må spørre om hva du vil - enten det er en kampanje, drømmejobben eller et ønske om å tjene mer. Ja, det må gjøres på riktig måte, men stillhet er ikke svaret.

I forrige uke uttalte administrerende direktør i Microsoft, Satya Nadella, at kvinner burde gjøre som han gjorde ved å stole på systemet for å belønne dem rettferdig for mengden arbeid de har lagt ned i jobbene sine. Nadella sto overfor et stort tilbakeslag, særlig fra kvinner, og ba senere om unnskyldning. Å oppgi det som betyr noe for deg på en konstruktiv måte er avgjørende for alle som planlegger å nå sine mål.

4. Forvirrende et intervju med en avskjed.
Jeg minner alltid de jeg veileder eller coacher om at det er tre forskjellige og separate avgjørelser når jeg skal gjøre et trekk:
1. Bestemmer å vurdere andre alternativer
2. Utforske andre alternativer (intervjuing)
3. Bestemmer seg for å forlate

Intervju er en flott måte å lære om andre muligheter, se hvordan arbeidet ditt sammenligner og utvikle tarmen din. Du bestemmer deg kanskje for å bli eller gå, men et intervju på egen hånd er langt fra å sende inn avskjed.

5. Begrens drømmejobben til selskapets organisasjonskart.
Når vi har jobbet på et sted på en stund, kan våre blindere dukke opp. Vi forveksler våre individuelle karrierer med stillingene selskapet tilbyr i dag. Karrieren din er din og din alene. Ikke la organisasjonsstrukturen få deg til å tenke for liten.

6. Gå på plass.
Å ikke ta en beslutning, er å ta en beslutning. Hvis du er et sted du ikke vil være eller i en rolle som ikke er det du vil, vil den ikke endre seg eller forbedre seg ved å bare holde på det. Gå tilbake til din må-ha-liste, og bestem deg for hvilke endringer som er mulige der du er i dag, utforske andre forbindelser, hold kontakten med nettverket ditt. Bestem ditt første skritt for å endre omstendighetene dine - og skap en retning og finn frem bevegelse.

Du kan bare vite om gresset er grønnere ved å bestemme deg for dine must-haves og hva du vil i din unike karriere. Bruk energien din her og i det du kan kontrollere eller påvirke.

Så jeg har ikke noe annet valg enn å være enig med Big Sean og Justin Bieber, "Gresset er ikke alltid grønnere på den andre siden, det er grønt der du vanner det."

Undersøk andre alternativer, men mislyktes intervjuet? Sjekk ut de 8 grunnene til at du sannsynligvis ikke fikk jobben.