Ideer for å jobbe med en pleiepleie saksbehandler

Chris Fertnig / E + / Getty Images

Som fosterforelder har jeg hatt gode relasjoner og ikke så gode relasjoner med saksbehandlere. Jeg har også lyttet øre til andre fosterforeldre og saksbehandlere da de forsøker å utvikle partnerskap. Så bestemte jeg meg for å ta et skritt tilbake og se på det som fungerte for meg selv og mine venner som vi har forsøkt å bygge samarbeid mellom fosterforeldre og saksbehandlere.

Respekt er svært viktig når du arbeider for å bygge et effektivt partnerskap. Respekten må gjengis på begge måter, respekt for saksbehandleren og jobben de gjør, samt respekt for fosterforeldre og jobben de gjør.

Ofte kan kommunikasjonsproblemer mellom en pleiemor og en sosialarbeider unngås hvis de håndteres med respekt og før en krise oppstår.

Fosterforeldre - Kjenner du størrelsen på saksbelastningen til en typisk sosialarbeider i ditt område? Hvis ikke. Spørre.

• Fosterforeldre og Caseworkers - Kjenner du mengden stress som går inn i den daglige jobben med å være en saksbehandler eller en fosterforelder?

• Caseworker - Kjenner du som saksbehandler alle de plikter og ansvar som stilles til en pleiemester? Husker du det faktum at mange pleireforeldre jobber utenfor hjemmet, og når fosterbarnet er suspendert fra skole eller syke, må fosterforeldrene forlate arbeidet? Tror du at de kan ha andre barn i hjemmet, og et fosterbarns oppførsel eller handlinger kan legge til stress for familien?

• Ærlighet er en annen viktig komponent i et arbeidsforhold.

Vær ærlig med din arbeidstaker om alle bekymringer om fosterbarnet, barnets skole og sluttmål for barnet og fødselen familie - enten det er gjenforening eller en adopsjonsplan.

Vær imidlertid oppmerksom på at bare fordi du er uenig med hverandre, betyr det ikke at forholdene ikke virker. Kan du fortsatt jobbe sammen og opprettholde ærlighet og respekt? Du kan finne, som andre fosterforeldre og saksbehandlere har det når de har jobbet gjennom en uenighet eller to, er arbeidspartnerskapet sterkere.

Opprettholde en faglig grense

Dette er virkelig saksbehandlerens ansvar, men noen ganger glemmer de også. På disse tider er det opp til deg som fosterforelder for å opprettholde den grensen. Ingenting bra kommer fra å krysse det. Det kan virke som å skape mer av et vennskap med en saksbehandler i begynnelsen, men i det lange løp er det ikke i din eller din families interesse å være for vennlig med en saksbehandler eller et medlem av fosterbarnets team av fagfolk .

Vær forberedt og rettidig

Vis opp til møter i tide og forbered deg på å dele med teamet om hvordan barnet gjør.Ta med rette skjemaer eller annen informasjon om doktorsavtaler til alle møter. Sørg for at du får fosterbarnet ditt til alle besøk med familie til tiden. Husk også at saksbehandlere trenger dokumentasjon og rapporter også i tide. Alle disse stykkene jobber sammen for å gjøre saken som sosialarbeideren må sende til retten.

Husk hovedmålet og bidra til at laget når det målet.

Vanligvis er det første målet for en pleiehjelpssituasjon som er gjenforening med fødselsfamilien. Så, arbeid det målet. Hvis målet endres til adopsjon, og du ikke er adoptivressursen, jobber du målene for adopsjon og er en lagspiller.

Hjelp barnet og den nye familien til å koble til og integrere seg i en ny familieenhet. Det pleier foreldre å gjøre, og noen ganger er det en tøff jobb. Hvis du noen gang bestemmer deg for at det ikke lenger er en jobb du kan håndtere, ta en pause. Kanskje en hvile fra presset om å være en pleiemor vil hjelpe deg å forynge deg. Hvis ikke, gi opp fosterpleie lisensen og fokus på andre måter å hjelpe barn i fosteret.

Advokat for barnet, holder hovedmål, profesjonalitet og grenser i tankene.

Dette punktet omfatter mange av de ovennevnte ideene. Det er også et viktig poeng, og en vanskelig en også. Det er vanskelig å være en effektiv talsmann mens du opprettholder grenser og profesjonalitet, men det er mulig. Hvis du husker å ikke ta personlig forseelse når noen på laget ikke er enig med deg, så burde alt være bra.

Fremfor alt, husk - du har ikke kontroll. Hvis du ikke kan kontrollere utfallet, så ikke ta mer smerte på deg selv å bekymre deg for noe du til slutt ikke kan endre. Vet at hvis du kan si at du har gjort ditt beste, sa fred og gjorde det uten å rive ned andre lagmedlemmer - du har virkelig vært en effektiv talsmann. Fortsett å ta vare på barnet og se etter de små øyeblikkene som gjør alt verdt. Noen ganger er det det eneste som gjør at foreldre går.