Blanding: svaret på jobb

Som seriegründer blir jeg tidvis invitert til å utføre tale-spillejobber. Når det er et sted hyggelig, tar jeg familien og vi har en miniferie.

På slutten sier MC alltid: "Jeg er sikker på at alle i publikum har mange spørsmål, så er du glad for at folk vil møte opp til deg?" Og jeg unapologetisk sier dem: "Ikke noe problem, men jeg er her med familien min, så hvis du vil snakke med meg, vil jeg være i bassenget og leke med dem. Du er velkommen til å komme og spørre meg om hva som helst. ”

Og det gjør de. Og jeg svarer hva jeg kan, til disse gutta i dresser som henger rundt bassenget og blir sprute av barna mine. Jeg er ganske sikker på at jeg er den eneste gründeren på konferansen som gir forretningsråd i bikinien hennes.

Det er kanskje ikke det tradisjonelle bildet av balanse mellom arbeid og liv. Men det tradisjonelle bildet bærer en hel rot av problemer.

For det første blir "balanse" vanligvis omtalt som et kvinnelig problem, ikke et mannsproblem. Det føles normalt for en mann å jobbe og ha en familie og et sosialt liv. Ingen berømmer den fyren på en eller annen måte forvalter det hele. Så vi må legge ned BS om kvinner som trenger å tilegne seg noen spesiell ferdighet som tilsynelatende kommer naturlig for menn.

For det andre er begrepet balanse mellom arbeid og liv designet for å få oss til å føle oss dårlige når det gjelder arbeid. Det innebærer at arbeid ikke egentlig er en del av livet, bare en ting du må gjennom for å glede deg over resten av tiden din. Unnskyld, men jeg elsker arbeidet mitt. Jeg elsker mannen min, barna mine og hjemmet mitt også, men det er ikke det ene over det andre.

Ekspertene forventer at vi slår av telefonene våre i løpet av familietiden, tar jevnlige ferier og nekter å se på e-post på jobben etter timer. Men hva venter på oss når vi kommer tilbake? E-postene og oppgavelisten forsvinner ikke, så arbeidet hoper seg opp. Bare tanken på å returnere fra en tur til hundrevis av e-poster er angstfremkallende.

Det gamle formspråket som du bør holde forretning og glede adskilt er død, sier jeg.

Du er menneskelig. Kollegene dine vet det. Hvis jeg ikke var venner med menneskene jeg jobber med, ville jeg aldri hatt noen venner. (Vennene mine spøker med at den beste måten å få meg til å tilbringe tid med dem er å gå i forretning med meg.)

Det gjør deg ikke uprofesjonell å innrømme at du svarer på en arbeidsoppringning hjemmefra, eller under henting av skolen. Du trenger ikke å finne et stille hjørne og late som om du er på et kontor når noen "viktige" ringer. Og du trenger ikke å føle deg skyldig for å ha tatt den samtalen i helgen. Du elsker arbeidet ditt, ikke sant? Noen ganger trenger den deg, akkurat som familien gjør.

På samme måte må du gi deg selv tillatelse til å ha litt tilgjengelighet for personlige ting i løpet av arbeidstiden. Det er nok av bevis på at det å tillate folk å være mer "menneskelige" på jobben, faktisk kommer organisasjonen til gode og øker produktiviteten, ikke omvendt. Så kutt deg litt slakk. Hvis du ender ut tidlige dager for å gjennomføre skoleløpet, kommer du til å påvirke dagsarbeidet ditt rundt 5 prosent og forbedre familierelaterte skylder rundt 1000 prosent. Så gå for det.

Det er bare ikke realistisk å administrere ditt personlige liv og drive din virksomhet eller karriere godt uten denne fleksibiliteten.

Så hva er mitt svar på balanse mellom arbeid og arbeid? Vennene mine og jeg kaller det blanding.

Vi har alle sett artikler om "balanse mellom arbeidsliv og liv." De ser alltid ut til å være ledsaget av et bilde eller illustrasjon av en kvinne som står med armene sine strukket ut på hver side, arbeidsmateriale balansert i den ene hånden og personlige ting i den andre . Eller et sett skalaer med karriere på den ene siden og personlig på den andre. Jobben din, blir vi ført til å tro, er å få begge sider til å balansere hverandre.

Hva om du bare kastet vekten og chucket det hele i en blender? Og avhengig av prioriteringer og hvordan du føler for når som helst, har du lov til å blande inn alt du vil.

Avhengig av hvordan jeg har det i dag, kanskje jeg skal blande ettermiddagsdrikker med vennene mine og en diskusjon om forretningsprosjektene vi er sammen. Eller så blander jeg skoleløpet med en arbeidsoppringning (og hvis jeg ringer deg fra bilen med barna mine, vil de si hei til deg på høyttalertelefon). Det er viktig å respektere folks tid og be om tillatelse, men deres å måtte stille opp med litt bakgrunnsstøy og et raskt hei fra barna, oppveier ofte at de må vente til i morgen for å få et svar eller noen retning.

Det handler om å ta hensyn til det som er viktig akkurat nå, uten å bekymre deg for om du er på klokka eller ikke. Det handler om å håndtere forpliktelsene dine, slik at alt du ønsker å gjøre blir gjort, uten å tvinge deg selv til å overholde "arbeidstid" og "personlig tid."

Her er noen eksempler på hva som får det til å fungere for meg:

• Den utøvende assistenten min vet alt om meg. Stillingsbeskrivelsen hennes er helt blandet, personlig og profesjonell: Hun er på tvers av alt, på toppen av alt i livet mitt. Det er viktig å ha folk som kan hjelpe deg med å sjonglere forpliktelsene dine.
• I organisasjonene mine har vi ingen møter før 9:15 eller på kveldstid. Vi holder kun møter om dagen og lunsjer, slik at folk kan slippe barna sine på skolen og være hjemme med dem om natten (eller så har jeg teamet rundt på grilling og vi snakker sammen mens barna leker). På den annen side, hvis en ansatt er på fotballkampen til barnet sitt og får en samtale om arbeid, vil jeg oppfordre dem til å ta det hvis de kan. Personalet mitt vet at det er greit å si, “Jeg er på fotballkampen for barn. Jeg kan snakke i fem minutter. ”
• Hvis jeg må reise bort i to uker eller mer på jobb, kommer familien med meg. Når jeg går bort, forlenger jeg pausen i en halv dag per hver dag som jeg er borte, og tilbringer litt tid med familien på stranden eller et sted hjemmefra når jeg kommer tilbake. Jeg går tilbake for å jobbe med batteriene ladet opp.

Det er klart at blandingsvalgene dine ikke blir de samme som mine, fordi livet ditt ikke er nøyaktig det samme som mitt. Du leser kanskje dette og tenker "bra for deg, men jeg kunne ikke gjøre det. Jeg har ikke en assistent engang. ”Det er bra - hva kan du gjøre? Og hvem kan hjelpe deg?

Ta et øyeblikk nå og forestill deg hvordan blanding kan fungere for deg. Hva slags frihet kan du skape hvis du slapp ideen om balanse mellom arbeid og liv og begynte å blande i stedet?

Hva ville forandret seg hvis du sluttet å be om unnskyldning til ektefellen din og barna for at du var oppmerksom på arbeidet ditt, og i stedet viste dem hvor mye du elsker det? Eller invitert dem til å være med?

Hvor myndig ville du føle deg hvis du begynte å sette grenser unapologetisk rundt jobb, og klarte tiden din i henhold til det du vet tjener din produktivitet best, i stedet for det som får deg til å se ut som en hardtarbeider?

Hvor fri ville du være hvis du sluttet å bytte mellom forskjellige versjoner av deg selv og begynte å være den samme personen hele tiden - enten du var med familien, på en date, fanget opp vennene dine eller snakket med kollegaene?

Alt dette er mulig. Du må bare vite hva du verdsetter mest, love å ikke gå på akkord og leve upålitelig i tråd med det som er viktigst for deg. Det er ikke alltid like lett - det er blodig vanskelig noen ganger - men det er derfor du må forplikte deg til det og bli en del av en ny bølge, en arbeidskultur forpliktet til å reise seg uten å gå på akkord.