Beth comstocks 7 nøkler for å lede innovasjon på jobb

Beth Comstock har en forkjærlighet for forandring, og hun ønsker den ukjente velkommen. Som sjefsmarkedsfører hos General Electric, tilskriver hun en oppstigning på bedriftsstigen til hennes lidenskap for nye utfordringer. Comstock er kjent for sin evne til å samle teammedlemmer og formidle entusiasme som inspirerer ledere og oppnådde over hele linjen.

Her er de 7 viktige strategiene hun bruker:

1. Fremme kreativitet: “Gi en slags retningslinjer eller rammer for å være kreative. Stor kreativ gir deg gode resultater. ”

2. Å overvinne hindringer: For å overvinne sjenanse, ”fant jeg at nysgjerrigheten fremdriver meg fremover. Noen ganger ser jeg tilbake på en situasjon der jeg var motvillig til å snakke, selv når jeg visste at jeg kunne ha økt verdi, eller var redd for å møte noen nye og angre den glemte muligheten. Det er det jeg sier til meg selv nå: 'Du vil ikke gå glipp av denne muligheten. Kom deg inn.'"

3. Beste praksis: «La kulturen du skaper bli drevet av nysgjerrighet. Oppdag stadig det nye og lytt. ”

4. Motivasjon: “Jeg motiverer mennesker ved å anerkjenne styrken til hele teamet. Det starter når stemmer blir hørt. Det er en energi som bygger på seg selv. ”

5. Fleksibilitet: “Vi kan ha visse beskrivelser i hodet eller andres beskrivelser av hvordan suksess skal se ut, men du må gå dit lidenskapene dine er. Men definisjonen av suksess kan endre seg, og du må gi slipp og gi deg selv den fleksibiliteten. ”

6. Tidsstyring: “Gi deg selv tid til å tenke og iterere profesjonelt og personlig. Mennesker trenger fysisk rom til å gå til så vel som mentalt rom for å tenke. ”

7. I ettertid: “Jeg skulle ønske jeg hadde gjort mer internasjonalt. Jeg har reist verden rundt, men har ikke bodd andre steder. Jeg skulle ønske jeg i 20-årene hadde tatt av for å bo et annet sted for å ha et annet synspunkt.