De beste karriererådene, fra fulle mennesker som kom seg til toppen

Å bygge en vellykket karriere trekkes fra flere viktige fagområder. Disse praktiserte tidene, som er bevist at de fungerer i alle bransjer, er avgjørende for de som prøver å oppnå suksess. Enten du trenger inspirasjon for å starte en ny praksis eller et løft av motivasjon for å komme tilbake på banen, ta og bruk disse fire lederes opplevelser for å styrke dine egne.

1. Selve kunnskap er grunnlaget.

Uten egenkunnskap er jakten på suksess frustrerende. I den gamle verden oppfordret filosofer tilhengere til å reflektere. Dagens ledere bruker sin selvforståelse for å definere og oppnå suksess.

• "På flere punkter har mentorene mine fungert som et speil for meg og hjulpet meg til å forstå meg selv bedre, " sier Kim Ulmer, regionpresident for Royal Bank of Canada. Ulmers ansvar inkluderer å lede mer enn 170 filialer og 3000 ansatte.
• Dave Kasabian, markedssjef i Tagetik, et programvareselskap for ledelse, sier: "Min filosofi om vekst er å se i meg selv: Hva liker jeg? Hva er mine ferdigheter og lidenskaper? Basert på den kunnskapen tar jeg beslutninger om hvordan jeg skal utvikle meg. ”
• Vurderingsverktøy gir nyttig innsikt i å forstå styrker. For eksempel refererte Michael Hyatt, forfatter og gründer, til StrengthsFinder 2.0, en favoritt for personlig utvikling, da han forlot en karriere for å starte et nytt kapittel som gründer. Styrken hans, ifølge modellen, inkluderte et fokus på prestasjoner og fremtiden.

Selvkunnskap krever å reflektere over opplevelsene dine, på godt og vondt. Tenk på forrige uke og legg merke til når du følte størst tilfredshet. Du kan ta større tilfredshet med å løse tornete forretningsproblemer. Eller du kan glede deg over utfordringen med å veilede en nyutdannet gjennom de første månedene på jobb.

2. Nysgjerrigheten er kraftig.

“Formell utdanning vil gjøre deg levende; selvutdanning vil gjøre deg til en formue. ”

Vellykkede ledere når konsekvent ut til mentorer i løpet av karrieren. Samtalen starter kanskje med virksomhet, men leksjonene er ofte aktuelle for en rekke bekymringer og problemer.

• "Jeg har hatt flere mentorer i løpet av min karriere, inkludert familiementorer og de i næringslivet, " sier Ulmer. "Mentorer har hjulpet meg til å ta et bredere perspektiv og stille spørsmål som 'Har du tatt deg tid til å forstå situasjonen før du handler?'"
• “Hver meningsfull feil jeg noen gang har gjort, har involvert dårlig kommunikasjon. en leksjon jeg har lært av en finansdirektør som veiledet meg. Det var en viktig innsikt, sier Sawa. "Jeg tror også det er verdifullt å søke mentorer som er forskjellige fra deg fordi de kan gi et nytt perspektiv."
• "Mentorene mine har hjulpet meg å komme utenfor den daglige strømmen av arbeid for å stille større spørsmål, " sier Kasabian. "I 1994 fikk jeg et kraftig spørsmål fra en mentor: 'Tegn hvor du vil være om fem år.' Den øvelsen hjalp meg til å tenke mye mer på karrieren og på retningen i livet mitt. Jeg endte opp med å flytte til en annen stat, blant andre beslutninger som et resultat. Det var en kraftig opplevelse. ”
• "Jeg er en stor tro på mentorer, " sier Crawford. ”For tiden jobber jeg med to mentorer, og jeg lærer mye av dem begge. Jeg lærer om beste praksis fra industrien, og spørsmål fra arbeidslivet fra en annen. YPO hadde et utmerket mentorprogram som jeg fant verdifullt. ”

4. Hold riktig selskap for å nå dine mål.

Selskapet du holder har stor innvirkning på suksessen og selvkonseptet ditt. Jim Rohns observasjon av at "du er gjennomsnittet av de fem menneskene du tilbringer mest tid med, " stemmer for mange ledere.

• “Min deltakelse i organisasjonen for unge presidenter har vært enormt verdifull. Det er sjelden å finne så mange andre ledere og administrerende direktører som står overfor lignende utfordringer, ”forklarer Crawford. I tillegg til uformell nettverksbygging, har Crawford hatt godt av YPOs mentorprogram og spesialiserte utdanningsprogrammer som tjener ledernes behov.
• "Det er viktig å velge ettertenksomt når det gjelder å melde seg inn i organisasjoner, " sier Ulmer. “Jeg er for tiden involvert i Junior Achievement fordi de opererer på nasjonalt nivå og jobber med store problemer. Jeg er også involvert i Manitoba Business Council. ”

Hvor finner du jevnaldrende for å utfordre deg og hjelpe deg med å vokse?