Det beste og modigste spørsmålet å stille i et jobbintervju

Hva er den ene tingen alle vil vite på slutten av et intervju og likevel sjelden spør? Vi vil vite hvordan vi presterte. Vi vil vite om det er noe intervjueren ikke likte med oss. Den første posten intervjuet høyt og lettelse kan altfor lett endres til følelser av usikkerhet.

Løsningen er enkel: Spør.

For eksempel: "Etter å ha møtt meg, tror du at jeg er en potensiell kamp for denne stillingen, og har du noen forbehold på dette stadiet?"

Når du spør en beslutningstaker hvorfor de ikke vil ansette, kan du føle deg ukomfortabel med det første, men dette spørsmålet kan gi store fordeler og gi deg en fordel i forhold til konkurransen.

Her er noen fordeler med å stille dette spørsmålet:

1. Det gir deg en stemme.

Å forlate en intervjuer uten bekymring for din kamp for en rolle, er den ideelle konklusjonen for ethvert intervju. Ved bare å spørre, kan du avdekke noen potensielle forbehold som du lett vil kunne imøtegå med tilleggsinformasjon eller relevante arbeidseksempler. Gjennomsnittlig intervju varer i mellom 45 minutter og en time. En reservasjon kan ganske enkelt stamme fra et bestemt opplevelsesområde som ikke blir diskutert og utforsket fullt ut i løpet av tiden som er avsatt til intervjuet.

2. Det demonstrerer åpenhet.

Be om tilbakemelding på slutten av et intervju indikerer at du er grei, tilnærmelig og en god formidler. Personer som er åpne for tilbakemelding har en tendens til også å bygge gode, samarbeidsrelasjoner. Dette er alle veldig attraktive medarbeideregenskaper, spesielt i øynene til personen som skal lede deg.

3. Det fremhever ditt fokus på personlig utvikling.

Enten en avtale er direkte eller gjennom et rekrutteringsbyrå, er det selvfølgelig en kostnad knyttet til alle nyansatte. Tid og ressurser blir investert i både intervju- og ombordstadiene. Å stille reservasjonsspørsmålet belyser et tankesett til noen som er proaktive og fokusert på jevnlig selvforbedring. Å ansette en person som sannsynligvis vil utvikle seg i en rolle og i selskapet gir en sterk avkastning på en organisasjon.

4. Det forsterker interessen din.

Å stille dette spørsmålet vil understreke din sterke interesse for stillingen. Hvor sterk søknaden eller intervjuet ditt er, er det viktig å formidle en ekte entusiasme for en stilling for å oppnå et vellykket resultat. Ingen beslutningstakere ønsker å utvide et jobbtilbud til noen som fremstår som mindre enn 100 prosent engasjert. Det er lite sannsynlig at kandidater som ikke er huset aksepterer, eller enda verre, de vil melde seg inn i virksomheten og ikke klarer å gi et sterkt, aktivt bidrag.

5. Det viser tillit og profesjonalitet.

Hvordan du oppfører deg og fremstiller deg selv i et intervju, maler et bilde for intervjueren om hvordan du vil presentere deg for interne kolleger eller eksterne klienter. Intervjueren vil dømme om du vil være en passiv ansatt eller en selvsikker, aktiv teamdeltaker. Det er verdt å huske at spørsmålene du stiller i et intervju er like avslørende som svarene du gir.

6. Det gir deg trygghet.

Sist, men ikke minst, hvis du spør dette spørsmålet, vil du gi deg ro. I stedet for å lure på hvilket inntrykk du gjorde og om du ga tilstrekkelige detaljer, vil du vite at du har gjort alt for å påvirke resultatet av intervjuet.

Det kan hende at intervjueren ikke kommer med tankene. Spørsmålet kan fange dem overraskende, eller det kan ganske enkelt ikke være noe å nevne. Uansett vil dette spørsmålet imponere intervjueren og bidra til å levere en positiv intervjuopplevelse for deg.