9 Trekk av pålitelige mennesker

Tillit er verdifullt. Det påvirker alt. Å være klarert av andre er en av tingene du må ha for å komme langt i livet og for å oppnå din største suksess.

Før jeg startet mitt eget firma, jobbet jeg i sikkerhets- og etterforskningsbransjen i 20 år, og jeg lærte at tillit ikke er en rask ting du kan få. Det er noe som opptjenes over en periode, etter å ha vært ærlig, alltid opptrådt med integritet, aldri lyver eller villedet. Det er slik du handler. Det er den du er.

Hvis du vil være en person andre stoler på, kan du se på handlingene dine, beslutningene du tar på daglig basis.

Her er 9 trekk av pålitelige mennesker. Har du dem? Kan folk stole på deg?

1. De er autentiske.

Folk vil være rundt andre som er ekte, noe som betyr at de er autentiske og har høy karakter. Autentiske mennesker prøver ikke å være over noen andre. De er sympatiske, ydmyke og enkle å snakke med.

2. De er konsistente.

Alle har en dårlig dag. Men folk ønsker å se konsistent, positiv oppførsel hos menneskene de stoler på. Bekreftende handlinger og smarte beslutninger gjør en forskjell i andres øyne.

3. De har integritet.

Folk vil ha andre mennesker rundt seg som står opp for det som er riktig i livet, selv når ingen ser på.

4. De er medfølende.

Pålitelige mennesker legger seg i andres sko. De tenker alltid på andre, føler for andre - det handler ikke om dem.

5. De er snille.

Folk bygger opp tillit når de ser opp for andre, når de er der for dem når de trenger noen mest, ikke bare når alt går i orden.

6. De er ressurssterke.

Pålitelige mennesker lærer og vokser alltid. De er konstante studenter. De vet alltid at det er rom for å bli bedre, og på grunn av det vet de måter å hjelpe inspirere og støtte andre - og de gir og deler disse ressursene.

7. De er kontakter.

De ser etter måter å samkjøre likesinnede, og de kobler sammen mennesker som har kunnskap eller erfaring for å hjelpe dem med å få det de vil.

8. De er ydmyke.

Pålitelige mennesker ønsker å få andre der ute først, før seg selv. De innser at innsatsen til teamet virkelig får ting til å skje, kontra hva de individuelt kan oppnå.