7 Advarselstegn på en ulykkelig ansatt

Bedrifter med engasjerte ansatte overgår bedrifter med frigjorte arbeidere - noen kilder sier at de vinner med 22 prosent, noen sier at det er mer som 200. Så virksomheter investerer mer tid, krefter, forskning og penger i å bygge gode kulturer som vil holde ansatte lykkeligere enn noen gang.

Men hvordan kan du si om en ansatt er ulykkelig hvis de ikke kommer ut og forteller deg? Selv om det ikke alltid er åpenbart når noen er misfornøyde på jobben, viser frigjorte arbeidere vanlig oppførsel - du må bare vite hva du skal se etter.

Her er syv tegn du må passe på:

1. De gjør det minimale. Arbeidet hans er kanskje ikke akkurat utilstrekkelig, men han gjør tydelig nok nok til at du ikke kan irettesette ham. Dette er typisk for en frikoblet ansatt som ikke er inspirert eller lidenskapelig opptatt av jobben sin og gjør det utelukkende for lønnsslippet.

2. De er ingen steder å finne. Hun kan stadig komme inn sent, se på klokken og boltre seg så snart det er slutt på tid, eller bare ta så mye personlig tid som mulig uten å skjule reglene. Hun kan intervjue andre steder, eller bare unngå å være på jobb.

3. De har ingen venner på jobb. En av de beste måtene å sikre at ansatte engasjerer seg er å bygge en flott kultur der vennskap kan dannes. Mange mennesker som er mindre enn begeistret for selskapene sine eller sitt ansvarsområde, oppholder seg for folket. Hvis den ansatte ikke har fått kontakt med noen i selskapet på et personlig nivå, er det lite sannsynlig at han vil føle seg bra med å være på jobb.

4. De henviser ikke andre. Du vet at den aktuelle ansatte er godt forbundet i din bransje. Imidlertid trekker hun skuldrene når du spør om hun kan anbefale noen til en åpen stilling, til tross for en mulig henvisningsbonus. Dette kan være et rødt flagg: Ulykkelige ansatte vil ikke ønske å utsette sine venner og tidligere kolleger for et miljø som de vet ikke er positivt.

5. De føler seg svak. Har du nylig promotert noen andre i avdelingen din fremfor den aktuelle ansatte? Har du ansatt en utenforstående til å være sjefen hans til tross for at han jobbet for deg i flere år? Selv om han ikke er kvalifisert til å være sjef, kan denne typen situasjoner være motiverende og føre til at den ansatte blir sint.

6. De er hemmelighetsfulle. Ulykkelige ansatte snakker ofte smurt om selskapet, andre kolleger og / eller lederen deres for å lufte frustrasjonen. Bruker den ansatte mye tid på å hviske til kolleger eller lukker chattevinduet hennes umiddelbart når du nærmer deg skrivebordet hans? Det er mulig at hun snakker om hvor mye hun ønsker at hun kunne jobbe et annet sted.

7. De samarbeider ikke. Ulykkelige ansatte prøver ofte å gjøre opprør på små måter for å bekjempe frustrasjonen og maktesløsheten de føler når de hater en jobb de er avhengige av for å betale regningene. De vil ofte ignorere mandater som å melde seg på nødvendig opplæring eller komme til et selskap overalt. Hvis de ikke føler seg koblet til medarbeidere (se nr. 3), kan de til og med gi jevnaldrende vanskelig for å be dem om å gjøre oppgaver.

Hvis du merker noen av disse skiltene hos en av dine ansatte, er det lurt å se litt dypere og se om det er noe du kan gjøre for å snu skaden, spesielt hvis den ansatte er (eller pleide å være) en verdifull eiendel . Hvis du kjenner deg igjen i disse egenskapene, er det på tide å gjøre litt egenvurdering. Noen ganger er imidlertid det beste du kan gjøre med en ulykkelig ansatt, å la ham gå. Utløste arbeidere kan få menneskene rundt seg ned, noe som påvirker moral, produktivitet og generell selskapskultur.

Finn ut hva du skal gjøre hvis du er den som er ulykkelig på jobben, fordi en dårlig jobb bare er en dårlig vane - det kan bli ødelagt.