7 Tips om hvordan du skal håndtere en dårlig sjef

Getty Images / Westend61

Vi har alle jobbet med dårlige sjefer på et tidspunkt i vår karriere. Enten det er den gammeldags sjefen som ikke tror telekommuting fungerer, eller en som er sjalu av suksessen din, er det mange typer dårlige sjefer.

Men å ha en dårlig sjef, bør ikke påvirke jobbprestasjonen din. Her er syv løsninger på problemer som kan oppstå når du har en dårlig sjef.

Din chef vil ikke la deg jobbe hjemmefra

Hvis du har små barn hjemme og be om å telekommutere en eller to dager i uken, og sjefen din sier "nei", vær ikke bekymret.

Vis effektiviteten din på jobben og hva du kan oppnå på din off-tid hvis det er nødvendig. Svar viktige e-postmeldinger når du er ute av kontoret, og gå den ekstra mile med din flid og kreativitet. Etter en periode med å gjøre dette, kan du se på problemet, med eksempler på hvordan du kan bli enda mer effektiv arbeid hjemmefra.

Din chef vil ikke la deg ta din ønskede ferietid

Hvis du har blitt nektet ferietid på grunn av en travel tid i din bransje som i skattesesongen hvis du jobber for et regnskapsfirma , prøv å jobbe ferie i om gangen som er både gunstig for familien din som når barna er ute fra skolen og i nedetid på jobben. Mange næringer reduserer uken mellom jul og nyttårsdagen når barna er ute fra skolen, noe som gjør dette til en god tid å ta ferie.

Bossen din frowns når du går på gang

I noen kontorer hvis du begynner å jobbe 9 a. m. og gå rett på 5 p. m. En dårlig sjef vurderer at dette går tidlig.

Men hvis du forlater kl. 5:15 s. m. , kan du legge til ekstra tid på pendlingshjemmet ditt eller gå glipp av barnehageopphentingen helt. For å løse dette kommer du tidlig og gjør det kjent at du ankommer klokka 8:30 eller 8:45 a. m. ved å sende en e-post til teamet eller sjefen din, eller logge inn på lagchatrommet ditt så snart du setter deg ned.

Så når du går ut døren på 5 s. m. skarpt vil det ikke bli så rynket hvis de dårlige sjefene vet at du får en tidlig start.

Din sjef respekterer ikke din mening

Hvis sjefen din spør din mening om viktige saker i virksomheten, men aldri tar råd, er det sannsynligvis at du blir frustrert. Så prøv å sette dine meninger skriftlig og sette den inn i en handlingsplan. Dette kan fremkalle en skriftlig respons, og hvis ikke noe annet, vil du motta verdifull tilbakemelding om hvor mottakelig din overordnede er for å ta initiativet.

Din chef svarer ikke til personvernet ditt

Hvis tommelfingerregelen på kontoret er at alt er alles virksomhet, vil du gjøre alle personlige samtaler og aktiviteter utenfor kontoret. Mye av dette kan gjøres på lunsjpause hvis du budsjetterer tiden din riktig.

Din chef forstår ikke situasjonen din

Hvis sjefen din er uvitende om noe om deg, for eksempel at du har barn eller ikke er tilgjengelig på 1 a. m. å svare på e-post, så er det lurt å ha en prat og forklare din livsstil. Du bør imidlertid nærme deg emnet med forsiktighet: du vil ikke ha en dårlig sjef for å tro at du ikke er den rette personen for jobben din. I stedet prøver å komme opp med en løsning for å møte sjefs behov og respektere din livsstil.

Din sjef er bare en betydelig person

Sjef sjefer kommer ofte med dårlige holdninger og disposisjoner. Hvis han eller hun minner om din grouchy videregående kjemi lærer til hvem snakker mildt var et utenlandsk konsept, så opprettholde en god holdning. Med andre ord, vær ikke redd av hans eller hennes skremmende taktikk, og prøv å være så hyggelig som mulig. Som det gamle ordtaket sier, drep dem med vennlighet. Til slutt kan denne dårlige sjefen knekke et smil.

Oppdatert av Elizabeth McGrory.