6 måter kvinner saboterer deres profesjonelle

Lene deg inn. Arbeid smartere. Finn en mentor.

Når vi snakker om kvinner som går videre på arbeidsplassen, er memen det samme: Bedriftskulturen jobber mot deg, at hvis du vil knuse glassloftet og bryte gjennom den gamle guttens nettverk, må du bli smartere og være mer strategisk om trekkene du gjør.

Selv om jeg absolutt tror at kvinner fortsatt støter hodet mot glasshimling i mange selskaper, tror jeg ikke det er det viktigste å holde dem tilbake. I mitt arbeid som utøvende forretningstrener i mer enn 20 år har jeg registrert at kvinner ofte er deres egne verste fiender. Vi klister faktisk ubevisst opp vår stigning opp bedriftsstigen ved å falle byttedyr for "Sticky Foot Syndrome."

Jeg har funnet ut at det er seks viktigste måter kvinner regelmessig saboterer. Ta en titt og se om noe av dette tannkjøttet er på bunnen av skoen din:

1. Krav

Ord er våre budbringere, og kvinner bruker ofte ord som minimerer budskapet deres. Bare og lite er to av de mest beryktede selvutslettende synderne. "Jeg ville bare stoppe deg et øyeblikk, fordi jeg føler meg litt opptatt av noe." Du er ikke bare litt noe. Du hadde noe viktig å si, ellers hadde du ikke fått det opp i utgangspunktet.

Hvilken melding vil du sende? Vær oppmerksom på språket ditt, velg ordene dine nøye og for godhetens skyld, ikke bruk minimalt språk som tar bort kraften i meldingen.

2. Å si unnskyld

Kvinner er mye mer utsatt for unnskyldning enn menn er når det ikke er noen grunn til det. Når du stiller et spørsmål under et møte: "Beklager, men jeg har et spørsmål." Når du går inn på en kollegas kontor: "Beklager, har du et øyeblikk?" Mange kvinner beklager til og med telefonsvareren sin for ikke å svare på det og ringe : "Jeg beklager at jeg ikke kan ringe akkurat nå."

Ikke bli lei! Bare si det.

3. Ta baksetet

Mange kvinner bekymrer seg for å komme over som for overveldende i tilfelle noen tror de er b **** ordet. Et stealthily selvutslettende trekk de ofte gjør for å unngå å virke for allmektig, er å stille spørsmål de allerede vet svaret på, da spørsmål virker mykere enn påståelige uttalelser.

Kjenn din verdi, snakk tankene dine og prøv å ri på hagle neste gang.

4. Venter, venter, venter

Blir tilbudt en førsteklasses mulighet, vil en mann ta tak i den og gå enten han har de ferdighetene som kreves for jobben eller ikke fordi han regner med at han vil ordne det når han begynner. Gitt den samme muligheten, vil mange kvinner gå forbi hvis de ikke føler seg 100 prosent klare.

Noen konkrete ferdigheter kan læres i en klasse eller med praksis; andre, mer immaterielle ferdigheter læres ofte best på jobben. Ingen vet hvordan man gjør noen jobber 100 prosent når de begynner. Slutt å tenke at du må være Miss Perfect før du sier ja. Du ville ikke blitt tilbudt stillingen hvis personen ikke trodde du var kvalifisert. Trinn opp. Gjør et trekk.

5. Lurer på

Kvinner (meg selv inkludert) besetter over hva andre synes om dem. Vil mannen min føle seg truet hvis jeg tjener mer penger enn han gjør? Vil folk tro at jeg er en dårlig mor fordi jeg jobber så hardt? Vil vennene mine være sjalu hvis jeg blir for vellykket? Noen ganger besetter kvinner det ukjente uten å sjekke fakta først, til det punktet der frykten får dem til å gi opp drømmene sine.

Vet hva du verdsetter mest og prioriter de tingene først, men uansett hva du gjør, ikke gi opp drømmene dine … De vil bare komme tilbake for å hjemsøke deg på et annet tidspunkt. Det er alltid en måte å få det til å fungere.

6. Tenkning

Kvinner pleier å bry seg for mye om forhold. Jeg har en kvinnelig klient som er en utøvende leder og hvis sjef er selskapets president. Presidenten har en frustrerende stil med mikromanering av klienten min, så vel som andre i organisasjonen. Ingen forteller ham, men alle vet hvor mye det påvirker menneskene og resultatene.

Klienten min ble kvalm i måneder for å fortelle ham å slå seg tilbake på en måte som ville bevare forholdet. Hun burde ha fortalt ham mye, mye raskere, for når hun faktisk gjorde det, var han mottakelig og begynte å gjøre endringer til det bedre. Tidligere kommunikasjon om dette kan ha forhindret utallige timer med klaging, lavere produktivitet og ulykkelighet blant ansatte.

Som kvinner trenger vi alle å bryte gjennom glassloftet til vårt eget potensial. For å gjøre det, bør mange av oss sjekke bunnen av skoene våre. Kanskje holder vår ubevisste selvsabotasje oss fast.

Så identifiser hvem du virkelig er i kjernen din, og flytt det deretter ut i arbeidet ditt på en dristig og kraftfull måte.