6 måter å omfavne en overflod tankegang

Hennes navn er Nikki Bollerman og hun underviser i tredje klasse ved en charterskole i Boston. Bollermans studenter kommer ikke fra hus fylt med bøker, så i 2014 søkte hun om en konkurranse kalt #WishForOthers-kampanjen. Hun ønsket å kunne kjøpe en bok til hver av dem for å øve seg på å lese i løpet av ferieferien.

Hun vant. Sponsoren, Capital One, finansierte tre bøker for hvert barn og tildelte henne også en av de største premiene: $ 150 000.

Hvis du er i 20-årene som Bollerman - eller husker at du var i 20-årene - husker du hvor stramt budsjettet kan være i de årene. Jeg kjenner ikke Bollermans personlige situasjon, men jeg antar at hun ikke rullet kontant. Likevel ga hun gevinstene til skolen.

"For meg, " sa hun senere til journalister, "var det ikke noe annet reelt alternativ. Jeg mener, jeg ønsket det for barna. Hvor ellers ville det gå annet enn dem? ”

Bollerman er et godt eksempel på et av favorittemnene mine: Overflod.

Mennesker med et overveiende tankesett tror det er mye penger, makt og anerkjennelse å dele med andre. De er det motsatte av de som opererer fra en knapphetstankegang, som skaffer alt fra økonomiske ressurser til kreditt for en godt utført jobb.

Relatert: True Success Begynner det andre du begynner å gi tilbake

Så mye som vi elsker og respekterer velstående og sjenerøse mennesker som Bill og Melinda Gates, er det folk på den nedre enden av det økonomiske spekteret som er de største gavene. Det har vært mye research på dette i det siste. I 2011 bidro amerikanere på topp 20 prosent av inntektsspekteret 1, 3 prosent av inntekten til veldedighet. Folket i de nederste 20 prosent donerte 3, 2 prosent. University of California, Berkeley-forsker Paul Piff antyder at de menneskene som ofte blir utsatt for andre i nød, er langt mer i samsvar med behovene til sin medmann.

Hvis de mindre dyktige blant oss fritt tilbyr hjelp, har vi med større midler ingen unnskyldning.

Når jeg snakker om overflod, snakker jeg ikke bare om økonomisk raushet. Jeg snakker om å dele hele deg selv: dine talenter, ideer, kreativitet, medfølelse og, ja, hvis du kan, formuen din. Men jeg tenkte ikke alltid på denne måten.

Den første jobben min tok meg til Hillham, Indiana, en liten by med 11 hus og en matbutikk. Jeg ble tiltalt for pastor i en kirke, og jeg ledet all min energi til den oppgaven, og økte den så mye at vi måtte utvide til et større bygg. Noen år senere, da min kirkesamfunn tilbød meg jobb i en større kirke i Lancaster, Ohio, var jeg fast bestemt på å gjøre lignende fremskritt. I 1975 hadde kirken vår den raskest voksende søndagsskolen i staten.

Jeg var spendt. Jeg var stolt. Jeg var også besatt av å sammenligne resultatene mine med mine andre pastorer. Jeg gransket denominators årsrapport. Hvor rangerer jeg? Hvordan gjør jeg det? Hvordan skiller jeg meg ut nå? Tror du at jeg var i ferd med å dele hemmelighetene om suksessen min med kollegaene mine? Neppe.

Etter å ha innsett mine feil og erkjent egoisme, lovet jeg å vie min karriere til å trene andre ledere, til å dele den kunnskapen jeg plukket opp underveis slik at andre kunne legge den til sine egne, forstørre den og overlate den til noen andre.

I slekt: Kraften til å dele det du vet

Å tenke rikelig er et første skritt mot å tilføre andre verdier. Og når du tilfører andre verdier, vokser betydningen din. Det er en oppadgående syklus.

Så hvordan lærer vi å grøfte knapphet og omfavne overflod?

1. Streber etter personlig suksess.

Oppdag gavene dine. Hva har du å tilby verden? Hva er ditt eget å gi? Samle formuen din (og husk at jeg ikke bare snakker om penger), slik at du kan utøve den til andre.

2. Del dine prestasjoner.

Hvis du oppnår en seier på jobben, vil du da kreve æren eller anerkjenne andre som har bidratt til målet? Hvis du oppdager en mer effektiv prosedyre, en bedre måte å gjøre forretninger eller en ny strategi, vil du holde den under innpakning eller rope den ut til andre på teamet ditt?

3. Gi oppmuntring.

Et snillt ord er en gave. Noen ganger føler vi at vi ikke har noe å gi, men vi kan alltid trylle frem en støtteerklæring. Hvem vet? Ordene dine kan inspirere noen til å ta det neste steget på reisen.

4. Hold kontakten.

Det er ingenting galt med å jobbe deg til hjørnekontoret. Jeg oppfordrer faktisk dine ambisjoner. Men når du sitter på toppen, må du ikke miste synet på presset og utfordringene folk på forskjellige nivåer i den økonomiske stigen står overfor. Hva kan du gi dem?

5. Tenk som en tjener.

Vi er kablet fra vi er barn for å beskytte våre egne egeninteresser - for å være den beste idrettsutøveren, den øverste lærde, klassepresidenten, hva som helst. Sjelden tenker vi på å være lagspiller eller lærer - noen som Bollerman - som ofrer sine ønsker, behov, berømmelse eller formue slik at noen andre kan utmerke seg.

6. Tenk på havet.

Når du står på stranden og ser på bølgene treffe kysten, tror du det er noen ende på vannet? Slik fungerer overflodstankegangen.

Når du står på stranden og ser på bølgene treffe kysten, tror du det er noen ende på vannet? Det er selvfølgelig, men vi kan ikke forstå det, så vi tror at sjøvann er uendelig rikelig. Du vil aldri nekte en bøtte med et barn som bygger et sandslott, fordi du kan fylle på bøtta igjen og igjen. Slik fungerer overflodstankegangen. Du gir bort ros, anerkjennelse, ideer, kunnskap og penger fordi du vet at det er mye å gå rundt på. Det du gir bort kommer tusen ganger tilbake til deg. Jeg garanterer det.

Relatert: Hvordan få andre til å føle seg betydningsfulle

Denne artikkelen kom opprinnelig i mai 2017-utgaven av SUCCESS magazine.