6 Kvaliteter til en karismatisk leder

Den viktigste kvaliteten på ledelse, den kvaliteten du ønsker å bli kjent for, er ekstraordinær ytelse med mål om å oppnå ekstraordinære resultater - resultater som deretter fungerer som en inspirasjon for andre til å prestere på like eksepsjonelle nivåer.

Vi tilskriver ledelse til de menneskene vi føler at de mest kan gjøre oss i stand til å oppnå viktige mål eller mål - mennesker med disse karismatiske egenskapene:

1. De tjener respekt.

Vi utvikler gode oppfatninger av de menneskene vi kan stole på for å hjelpe oss med å oppnå det som er viktig for oss. Mennesker som jobber hardt, utvikler innflytelse i sinnene og hjertene til sine medarbeidere og overordnede, og de snakkes om på den mest positive måten.

2. De har glorieeffekten.

Ledere som utvikler bedrifter eller avdelinger som har høy ytelse, utvikler det som kalles “haloeffekt.” De blir av andre oppfattet som ledere som er i stand til store ting. Deres mangler blir ofte oversett, mens deres sterke poeng vektlegges. De blir karismatiske.

3. De aksepterer seg selv.

Ledere utvikler karisma ved å jobbe på seg selv. De lærer å like og akseptere seg selv ubetinget. De gjør og sier de spesifikke tingene som utvikler seg en kraftfull, karismatisk personlighet.

4. De er målbevisste og målbevisste.

Når ledere setter seg klare mål og blir målbevisste og målbevisste og støtter disse målene med urokkelig selvtillit, utvikler de karisma. De er entusiastiske og spente på hva de gjør. De er helt opptatt av å oppnå noe som er verdt. De utstråler karisma.

5. De aksepterer fullstendig ansvar.

Når ledere tar fullstendig ansvar og aksepterer eierskap, uten å legge unnskyldninger eller skylde på andre, har de en følelse av kontroll som er grunnlaget for karisma. De har den slags ytre image som andre beundrer. De utvikler sin karakter ved å sette høye standarder og deretter disiplinere seg selv for å leve konsekvent innenfor de høyeste prinsippene. De blir den typen person som blir beundret og respektert overalt. De blir den typen person som utstråler karisma til andre.

6. De fokuserer på resultatene.

Ledere som konsentrerer energien sin om å oppnå de resultatene de ble ansatt for å oppnå, resultatene som andre forventer av dem, utvikler omdømmet for prestasjoner og prestasjoner som uunngåelig fører til oppfatningen av større karisma.

Du kan utvikle den typen karisma som åpner dører ved å gå på deg selv, konsekvent og vedvarende, og bli den typen person alle kan beundre og se opp til. Det er det karisma handler om.

Her er to ting du kan gjøre umiddelbart for å sette i verk disse ideene:

1. Spør deg selv hver dag: Hva er det en ting jeg (og bare jeg) kan gjøre, at hvis det blir gjort bra, vil det gjøre en virkelig forskjell for selskapet mitt? Uansett hva svaret ditt er, gå til arbeid med det.

2. Velg de viktigste resultatene du kan få for selskapet ditt, og sørg for at du og alle andre jobber med resultatene hver time hver dag.