6 vanlige myter som holder deg tilbake på jobb

Har du falt byttet til "slik vi alltid har gjort det" på jobb? Visste du imidlertid at noen av de vanligste forretningsmessige troene blir knust av ny forskning på hvordan tankene og følelsene våre fungerer?

Når du implementerer disse mytene, motsier du din grunnleggende primære natur ved å nekte dine emosjonelle behov og se bort fra den grunnleggende ledningen i hjernen din.

Så, hva skal du slutte å tro? Her er seks squashable status quos:

Myte nr. 1: Forbli alltid rolig og kjølig.

Forretninger beveger seg med lysets hastighet, og problemer har blitt regelen snarere enn unntaket. Du vil føle stress. Når du prøver å skjule følelsene dine, lurer du ikke andre enn deg selv. Dine subtile ansiktsuttrykk, kroppsspråk og andre fysiologiske signaler vil avsløre de innerste følelsene dine, enten du vil eller ikke. Når folk ikke ser de helt normale, fysiologiske signalene i deg, mister de litt tillit til ektheten din. Verre er at du frarøver deg den vitale energien du trenger for å løse selve problemet som har forårsaket stresset.

Å avsløre stresset uten å skrike eller sette knyttneven gjennom en vegg vil hjelpe deg med å bearbeide og komme forbi den. Langt fra å få deg til å virke svak eller altfor emosjonell, vil det avsløre din menneskelighet og skape respekt og tillit.

Myte nr. 2: Hold forholdet profesjonelt.

De fleste tror det er best å holde forretningsforhold på et overflatenivå. De er hjertelige mot kollegene, men de forblir følelsesmessig uten tilknytning slik at de kan ta tøffe forretningsavgjørelser uten å bli hindret av personlige obligasjoner.

Når lagkameratene forholder seg til hverandre med ekte følelser av omsorg og emosjonell bekymring, tilfredsstiller de et grunnleggende menneskelig behov. Når folk regelmessig samhandler med andre de ikke føler en sterk følelse av tilhørighet, ender de ofte opp med giftige negative følelser, inkludert angst og depresjon. Få sterke følelsesmessige bånd med lagkameratene dine for å bygge styrken som trengs for å nå dine mål.

Myte nr. 3: Kjør et tett skip.

Mange ledere mener de må etablere omfattende regler for sine ansatte for å sikre at alle jobber hardt, tar vare på kundene og er en god lagspiller.

Når folk føler seg klarert, strømmer det kjemiske oksytocinet i hjernen. De blir naturlig nok mer selvsikre, samarbeidsvillige, rause og samvittighetsfulle. Ytelse, samarbeid og kreativitet øker. Tillit folk til å gjøre det rette uten behov for mange regler.

Myte nr. 4: Forfølg effektivitet og kompetanse som den hellige gral.

De fleste fokuserer på å øke produktiviteten og effektiviteten deres, og de streber etter å bli eksperter på jobbene sine. Dette krever perfeksjonering av prosesser og ferdigheter ved å utføre de samme trinnene om og om igjen.

Den menneskelige hjernen har utviklet seg for effektivitet og vil lett bli sittende fast i spaltene som er smidd av de stadige repetisjonene som trengs for å perfeksjonere en prosess eller bli en ekspert. Når du sitter fast i sporet, er du mindre dyktig til å løse de utfordrende problemene som gjennomsyrer bedrifter i dag. Disse problemene krever kreativitet og innovasjon. Konsentrer deg om utforsking og læring og nysgjerrighet, slik at du kan unngå mentale røtter og komme med mer kreative løsninger.

Myte nr. 5: Se på "big data" for svarene.

Folk henvender seg i økende grad til store butikker med databaserte data for å informere om beslutningen. Tror du at ditt eget sinn aldri kan være så ressurssterkt som en datamaskin?

Underbevisstheten din er ofte den beste datakilden. Hver av oss blir stadig utsatt for verdifulle detaljer, for eksempel kunders reaksjoner på produkter og tjenester, som aldri kan kodifiseres i datamaskinens biter og bytes. Disse detaljene lagres i våre underbevisste sinn, ofte uten at våre bevisste sinn selv er klar over dem. Når du lærer å bruke din intuisjon for å få tilgang til denne informasjonen, er det ikke bare en huk eller gjetning; det er basert på ekte data. Omfavne praksis for å engasjere intuisjonen din i kreativ problemløsning.

Myte nr. 6: Det er ikke noe sted for kjærlighet.

"Kjærlighet" er fremdeles et fremmedord i de fleste forretningsmiljøer fordi de fleste tror det ikke er rasjonelt eller til og med nyttig i virksomheten.

Du trenger inderlig følelse for å takle dagens utfordrende problemer. Dette er ikke den søte kjærligheten du føler for partneren din, men snarere følelsen du føler i hjertet ditt når du blir inspirert av å gjøre noe meningsfylt. Disse inderlige følelsene er bare billetten til å vekke de høyeste nivåene av energi, innsikt, fokus og kreativ problemløsningsevne. Finn den dypere betydningen i arbeidet ditt, og kjenn kjærligheten.

Vil du gjøre din fysiske, emosjonelle og kognitive ytelse bedre enn noen gang? Finn ut hvordan du hever baren for deg selv.