5 måter å motivere årtusener

Fremveksten av teknologi, internettilgang og en utfordrende økonomi har alle sammen grunnleggende koblet til hvordan tusenårsgenerasjonen nærmer seg arbeid og karriere. Med en gjennomsnittlig arbeidstid på to år eller mindre, gir millennials muligheter til å vokse fremtidige ledere innen en organisasjon unnvikende. For at dagens organisasjoner skal kunne beholde morgendagens ledere, må de forstå og utnytte det som motiverer neste generasjons arbeider.

Relatert: 6 vaner med svært vellykkede tusenår

1. Innovasjon.

Millennials vil lene seg inn i sin høyteknologiske og hyperkoblede oppvekst for å løse komplekse problemer. Da de bestemte seg for om de ønsket å jobbe i et selskap, ble 78 prosent av tusenårene sterkt påvirket av hvor nyskapende et selskap var, ifølge en studie fra 2014 fra konsulentfirmaet Deloitte.

2. Utvikling.

Merkebyrået Millennial Branding oppdaget at mangel på karrieremuligheter er en av de viktigste grunnene til at tusenårsreisende forlater en organisasjon. Tilgang til verdens kunnskap til fingerspissene har fått fart på tusenårslysten til læring og utvikling; de er kontinuerlige elever. Virtuell, mobil og selvstyrt læring kombinert med et tydelig karrierespor vil resultere i et inspirert årtusensteam.

3. Samarbeid.

I følge en undersøkelse fra 2014 av det private forskningsselskapet Qualtrics, rangerte 74 prosent av årtusener et samarbeidende arbeidsmiljø som det første eller andre kjennetegn de ser etter i en jobb. Millennials vil utnytte sine robuste sosiale nettverk for å skaffe ressurser til forskning og beslutninger.

Relatert: 4 måter å være en mer samarbeidende leder på

4. Fleksibilitet.

Cisco Systems oppdaget nylig at 69 prosent av årtusener mener at kontordeltakelse regelmessig er unødvendig. Millennials vokste opp i en tid hvor de kunne henvende seg til Internett for å tilpasse alt fra klær til biler. Spenn tusenårsansatte ved å levere et tilsvarende nivå på tilpasning rundt når, hvor og hvordan de kan jobbe.

5. Formål.

Ifølge Bentley University senter for kvinner og næringsliv, sier 84 prosent av årtusener at det å gjøre en forskjell er viktigere enn profesjonell anerkjennelse. Meningsfullt arbeid er den primære definisjonen som tusenårsfeil har for karrieresuksess. Kommuniser "hvorfor" bak arbeidet, og mal bildet av et større formål.

Beslektet: Svar på 6 spørsmål for å avsløre ditt livsformål

-Ryan Jenkins, forfatter av A Guide to What Motivates the Next Generation at Work

Denne artikkelen vises i mars 2016-utgaven av SUCCESS magazine.