5 måter å bli forelsket i jobben din

Chris var ferdig, over det. Sjefen hans var frustrerende og hans pendler til kontoret uutholdelig. Så etter måneder med ulykkelighet, fryktelig arbeid, ønsket han å finne en ny jobb.

Venner spurte ham hva han lette etter. “Hva vil du virkelig gjøre? Hva er din drømmejobb ? "

Chris ville jobbe på et sted hvor han alltid lærer, der det er rom for å vokse … noe som er fleksibelt og har store fordeler. Chris sa, “Jeg vil være en del av et vellykket, respektert selskap. Det er min ideelle jobb. "

Vennen hans reporterte raskt, "Så lik den du har i dag - bare annerledes?"

Chris lærte mye. Han hadde fleksibilitet og telekommunikasjon for å være tilgjengelig for barna sine legeavtaler og skolearrangementer. Fordelene hans var eksepsjonelle. Og han jobbet for en organisasjon med et sterkt rykte. Men over tid konsumerte hans frustrasjoner ham og interessen og engasjementet bleknet. Spenningen, kjærligheten var ikke der lenger. Men kan det være igjen? Kunne Chris fornye følelsene rundt jobben sin?

Hvis du tror at du blir forelsket i arbeidet ditt, kan du se om du kan gjenvinne gnisten du følte ved det første intervjuet, før du bestemmer deg for å bryte opp og grave deg inn i den gallon av Rocky Road.

Her er fem måter å bli forelsket i jobben din:

1. Husk den første attraksjonen.

Du valgte innledningsvis denne jobben og selskapet av en god grunn. Hva svai deg?

Det var en gang en løper som ønsket å selge sin ranch fordi det var for mye arbeid. Så hans eiendomsmegler skrev opp en liste som inkluderer vakre bilder av eiendommen. Løperen leste beskrivelsen - bølgende grønne enger, et glitrende tjern under skyggetrærne og en stor bakgård og rasteplass for familie sammenkomster - og innså at ranchen var det han alltid hadde ønsket. Det var bare blitt så kjent at han nesten glemte. Han bestemte seg for ikke å selge, men å gjøre endringer for å redusere arbeidsmengden.

Vi har den samme kjennskapen i arbeidet vårt. Husk hva du først så i muligheten, og bestem deg for om det du først tiltrakk deg fremdeles er der.

2. Skriv ned frustrasjonene dine og flagg “festene”.

Se på frustrasjonslisten din og skill dem som kan endres eller påvirkes fra de som ikke kan.

Hvis du er en konsulent og irriteres av for mye endring, en uforutsigbar plan og presset for å løse problemer raskt med lite informasjon, kan du være i feil miljø helt - for det er bare livet til de fleste konsulenter.

Men hvis du er en konsulent og frustrasjonen din er at du ikke lærer nok og at du føler deg stillestående, bør du tenke på alternativene dine. Kan du forfølge en ny rolle, bli involvert i et nytt prosjekt eller reforhandle ansvaret ditt? Bestem hva du kan påvirke.

3. Identifiser hva du setter pris på med ditt arbeid og organisasjon i dag.

Lag en liste over hva du setter pris på med arbeidet ditt akkurat nå . Inkluder alt fra lederen din til menneskene du jobber med til det uformelle miljøet. Vær uttømmende. Ta en titt på listen din. Er det sammensatt av “must-haves” eller “optionals”?

En enslig far kan verdsette fleksibilitet og en kort pendling så mye at han er villig til å ta imot en uengasjert leder fordi hans mest grunnleggende prioriteringer fremdeles er oppfylt.

Så vurder din nåværende situasjon. Hold dine must-haves - som å tjene penger som støtter familiens livsstil eller jobbe i en kultur med respekt - i fokus for å hjelpe deg med å bestemme virkningen, eller mangelen på en, av en frustrasjon. Og listen din vil alltid være unikt din, noe som er viktig å huske når du mottar råd fra andre.

4. Forutsi fremtiden hvis du skulle bli.

Ingen av oss kan virkelig forutsi fremtiden, men du kan se etter indikatorer på hvordan det vil vise seg. Still deg disse spørsmålene:

- Hva er organisasjonens økonomiske helse?
- Hvilke muligheter vil det være om to eller tre år?
- Hvilken forretningsvekst forventes og vil det skape nye muligheter?
- Hva er de neste trekkene mine? Vil de ta meg dit jeg vil?
- Er den ideelle jobben min der?

En kollega forlot nylig et vellykket selskap fordi topplederne over henne ble bosatt i frem til pensjonering. Hun satt fast. Hun visste at hvis hun ville gå videre, måtte det være et annet sted. Etter fem års ventetid forlot hun en organisasjon hun elsket fordi hun ønsket å gjøre mer i karrieren.

Så virkelig se på jobbpotensialet ditt … og hvis det du ser er verdt en ny sjanse.

5. Gå på intervju. Se hvordan det føles.

Vet dette: Å bestemme seg for å gå på intervju og bestemme seg for å forlate en ny jobb er to veldig separate valg.

Et intervju vil gi deg en smakebit på hvordan det kan føles å gå et annet sted. Prøv det og se hva du lærer om deg selv og din situasjon. Tarmen instinkt vil sparke inn, og du kan bli overrasket over hva det forteller deg.

Blir du eller går du? Uansett hva du bestemmer deg for, er gresset alltid grønnere der du vanner det.