5 ting frilansere gjør (som du ikke gjør) for å lade karrieren deres

Som frilansjournalist og tekstforfatter kan jeg sette min egen timeplan og velge hvem jeg vil jobbe med. Dette er fordeler de fleste heltidsansatte tenker på når de hører om uavhengige arbeidere, men det er mer de ikke vurderer, og det kan være til skade for dem.

Ansatte har noen fordeler fremfor frilansere. For det første trenger de ikke å bekymre deg for en vanlig lønnsslipp. Men mens de samler inn sjekker, er det en rase av kyndige frilansere som jobber og fremmer karrieren i prosessen.

For mange av dem gir karriereøkningen de får fra frilansing dem mulighet til å gjøre ting som tradisjonelle 9-til-5ere aldri kan prøve. Her er noen av de fordelene:

1. De deltar på konferanser.

Zina Kumok, frilansskribent, foredragsholder og coach fra Denver, investerte i å delta på noen få konferanser før han kom i gang som frilanser på heltid. Hun sa at ansikts-til-ansikt-nettverk tillot henne å raskt bygge en liste over kunder.

"Jeg var i stand til å knytte så mange personlige forbindelser som førte til betalt arbeid, " sier Kumok.

Bedrifter investerer ikke alltid i å sende ansatte til konferanser, og det er her de kan nettverk for å avansere innen sitt felt. (Mange som går er opptatt med å representere selskapet sitt på arrangementet og mindre fokusert på å knytte forbindelser for å drive sine egne karrierer.)

2. De blir publisert.

Ilima Loomis, en skribent fra Hawaii, gikk lenger enn å skrive artikler for sitt liv og utnyttet sine skriveklipp for å bryte inn i mer prestisjefylte publikasjoner innen vitenskapsfeltet - og til og med landet en bokavtale ut av det.

”Når jeg fikk et par klipp på en vitenskapelig publikasjon, kunne jeg bruke den erfaringen til å slå et annet sted. Jeg kan jobbe opp mot større og større publikasjoner, sier hun.

Som frilansbedriftsjournalist fra San Francisco-området ga det på egen hånd Marina Krakovsky tid til å skrive en bok.

"Hvis jeg holdt ned en ansattjobb på heltid, ville det være nesten umulig, " legger hun til.

3. De diversifiserer talentene sine.

Den beste delen av å være frilanser for Wes McDowell, en Los Angeles-basert designer, var å kunne ta forskjellige roller. Da han lanserte The Deep End, var det som et generelt grafisk og webdesign byrå.

"Å være sjef tillot meg å endre retningen til selskapet til mer av et konsulentbyrå for nettstrategi, og tillot meg å tilpasse tittelen deretter, " sier McDowell.

Nå gjør hans erfaring med nettstrategi og internettmarkedsføring ham i stand til å spesialisere seg på disse feltene og tilby flere tjenester. Det hadde ikke skjedd hvis han bare jobbet en tradisjonell jobb som designer.

Å ha flere inntektsstrømmer under paraplyen av "kommunikasjon" lar Liz Alexander, en forfatter og foredragsholder fra Texas, parlay det inn i andre muligheter.

"Med folk i tradisjonelle jobber, er tankesettet deres bundet av tittelen eller deres kompetanseområde, " sier hun. "De ser enten ikke tangentielle muligheter - fordi de ikke ser etter dem - eller avviser dem fordi de ikke ser seg selv som kvalifiserte."

Da hun ble bedt om å utvikle kommunikasjonssertifikatprogrammet for University of Texas i Austin, dykket hun inn.

“Var jeg en kursutvikler? Nei! Hadde jeg noen gang lært voksne på denne måten før? Nei! ”Sier hun og legger til at hun var mer egnet til å prøve på grunn av sitt brede spekter av ferdigheter.

4. De har skryterettigheter.

Når en ansatt tar på seg et nytt prosjekt, er det bare bedriftsnyheter, hvis det. Men nye kunder og prosjekter gir frilansere en grunn til å tweet eller sende ut et nyhetsbrev, som kan øke og bygge opp forretninger.

Von Glitschka, en illustrerende designer fra Oregon, sier at nesten alt han gjør er en måte å markedsføre sine tjenester og på sin side få mer forretning.

"Jeg kan trekke fra meg arbeidsprosjekter og umiddelbart svare på en markedsføringsmulighet eller dele noe på sosiale medier som vil bli gratis markedsføring eller ha en positiv effekt på forretningsbildet mitt, " sier Glitschka.

Glitschka bruker å kommunisere om prosjekter og prestasjoner for å få kontakt med - og hjelpe - andre gjennom det han kaller “goodwill marketing.” Når han møter en medkreativ som sliter eller ser en fin kommentar til et innlegg, vil han sende en kopi av boken sin, klistremerker han designet eller en lenke til noen designressurser.

"Alt dette … hjelper bunnlinjen når det gjelder å bygge en virksomhet, " sier han.

Å delta på lokale Rotary-møter er også noe han har tid til å gjøre som solopreneur. ”Jeg møter nye potensielle kunder og lærer nye ting om andre virksomheter i prosessen. Jeg kunne aldri gjort noe av dette 'å jobbe for mannen', legger han til.

5. De sporer karrierer raskt.

"Som frilansskribent og bedriftseier har jeg avansert karrieren mye raskere og mye lenger enn jeg noensinne kunne ha gjort hvis jeg hadde bodd i bedriftens Amerika - og jeg har tjent mye mer penger, " sier Aubre Andrus, en forfatter fra Los Angeles.

Hun jobbet for et forlag som brukte frilansere og ansatte på høyt nivå til å forfatterbøker. I løpet av et år etter at hun forlot personalrollen, hadde hun fire bokkontrakter fra forlaget. Å være frilanser tillot henne å fremheve talentet sitt i stedet for evner innenfor sin lavere nivå rolle, så det lønnet seg. Det førte til flere bokavtaler - hun har skrevet 13 bøker for tre forskjellige forleggere.

Vi prøver ikke å fordele 9 til 5-livet, men hvis du er selvmotivert og ønsker å bygge en karriere på dine egne premisser i stedet for å jobbe en jobb, kan frilansering være et svar.

Tross alt vokste frilansarbeidsstyrken fra 53 millioner i 2014 til 55 millioner i 2016 - og representerer i dag 35 prosent av den amerikanske arbeidsstyrken, ifølge en rapport fra Freelancers Union og Upwork.

Ikke for loslitt for pyjamasarbeidere, ikke sant?