5 trinn for å få andre interessert i ideene dine

Folk spør meg alltid: Hva er neste trinn? De har en god idé, årsak eller problemstilling de er opptatt av, men er usikre på hva de skal gjøre videre. Hvis du vil starte en bedrift, opprette en ny bokklubb eller endre hvordan teamet ditt samarbeider, kan du ikke gjøre det alene. Enhver endring, eller det jeg kaller en bølge, interesserer andre.

Her er noen raske tips for å sikre at du bygger interesse fra andre i planene og ideene dine.

1. Husk “Hva er det for oss?” - ikke bare “Hva er det for meg?”

Folk kommer om bord når de kan se et større 'hvorfor' - den bredere effekten i teamet ditt, samfunnet eller organisasjonen. Å dele det økonomiske målet er ikke nok. Først må du sørge for at du vet jo større hvorfor, og deretter dele det ofte. Og det vil holde deg motivert.

Perlen startet som en av de første juice-barene i Dallas. Siden den gang har den vokst til å omfatte mye mer. Det begynte først da en av grunnleggerne deres, Leslie Needleman, brukte sunt å spise i behandlingen og utvinningen fra brystkreft. Deres 'hvorfor' har alltid handlet om å være sunne, og som et resultat deler de mer enn juice. De tilbyr ernæringsrådgivning, klasser og informasjon. Formålet deres er basert på "hva som er i det for oss" - ikke bare "hva er det for meg".

2. Finn dine idépartnere.

I forskningen min på de som begynner på forandringer, store og små, lærte jeg at de aller første gnistene til ideen vanligvis begynte på baksiden av et serviett, i en drosje eller over et glass vin. Disse viktige diskusjonene kan hjelpe ideen din til å ta form og også forstå hvordan andre ser den. Disse tidlige idépartnerne vil også være så viktige når det gjelder å spre ordet.

Når jeg skrev min nye bok, stolte jeg på flere idépartnere og lærte hvor jeg hadde blokker, hva som ikke var klart og lært også. Min venn Kristi Erickson var en viktig for meg og hun kom inn med et friskt perspektiv som hjelper så mye når du har jobbet med din forandring i lang tid. Disse samme idépartnerne har vært fantastiske forkjempere for meg da boka ble en realitet.

3. Tenk liten og bite-størrelse.

Vi er travle mennesker! Oppmerksomhetsområdet vårt er nå rundt syv sekunder og omtrent 30% mindre enn for bare ti år siden. Vi er koblet til flere enheter og multi-tasking har blitt en kunstform. Dette betyr at du må få andres oppmerksomhet raskt.

Ikke sikte på alt på en gang. Mange av bølgemakerne som ble nevnt i boka mi, Make Waves: Be the One to Start Change on Work and in Life, ba ikke om alt på en gang. De var inkrementalister.

Julie Porter, fra Front Porch Marketing, ba henne nære nettverk til middag for noen år siden for å brainstorm lanseringen av sin nye virksomhet. Hun ba ikke for mye, kom bare på middag og delte ideer. Etter en morsom kveld med samtale, dro vi alle sammen og tenkte: Hvordan kan vi hjelpe henne å starte virksomheten? Men hun ba oss ikke om så mye med det første.

4. Gå retro og stol på samtaler.

Vi kommuniserer så mye gjennom teknologi at det er normen i disse dager. Det er raskt, effektivt og vi har flere enheter som gjør det enkelt å gjøre det.

Likevel, når vi mottar en e-post som inkluderer 30 andre mennesker eller ser et innlegg som ber om ideer eller innspill, antar vi ofte at noen andre vil svare og gå videre. Kontrast det med når du mottar et anrop eller har en personlig samtale med noen som ber om ideene og deltakelsen. Det er annerledes. Det er mye mer sannsynlig at du engasjerer deg. Og det viser at din deltakelse betyr noe.

5. Få noen poeng i styret.

Rask fart kan hjelpe din nye ide å ta fart. Dette er mer enn bare god surr. Vær strategisk når det gjelder hvilken fart som vil hjelpe deg.

Hvis du ser på ABC-hit-showet Shark Tank, vet du at hvis du vil ha investorer, trenger du litt velprøvd salgshistorie og en forpliktelse for fremtidig salg. Hvis du har en ide om å prøve en ny teknologi på jobben, kan involvering og støtte fra en ekspert eller en viktig påvirker være din momentumbygger. Kjenn på momentumbyggeren som passer ditt behov og din situasjon, og som vil drive deg frem til ditt større mål.

( Bonus : Jeg har nylig gått inn på SUCCESS-bidragsyter og Spark & ​​Hustle CEO Tory Johnsons teleklasse for å diskutere de samme trinnene om hvordan du starter endring. Hvis du virkelig vil gjøre en forskjell, kan du lytte til det.)

Lage bølger. Start endringen eller ringer du ikke kan slutte å tenke på og gjøre en handling i dag. Husk likevel at bølger bygger gjennom interesse fra andre en etter en. Du kan ikke gjøre det alene.