5 trinn for å finne den rette mentoren for deg

Ta fem sekunder og tenk på din ideelle mentor eller coach. OK. Hvem tenkte du på?

Enten vi er 15 eller 55 år, tenkte de fleste av oss på noen som er eldre enn oss selv. Det er fornuftig, fordi vi har en tendens til å verdsette veiledning mest når det kommer fra noen som har mer erfaring og kompetanse. Akkumulert kunnskap kommer typisk med alderen.

Jeg har oppsøkt mentorer, trenere og rådgivere siden jeg var 18 år, og det var da jeg startet mitt livs eventyr om å skrive, snakke og være gründer. Men først den siste uken falt det opp for meg at alle mine mentorer, trenere og rådgivere var eldre enn jeg var - og mange var 20, 30 eller nesten 50 år eldre.

Deres erfaring, tro og perspektiv endret løpet av livet mitt. Jeg er takknemlig for dem hver eneste dag. Men livet gir oss en unik linse som vi oppfatter vår verden gjennom, tenker og tar beslutninger.

Så hva om vi snudde dette paradigmet på hodet og oppsøkte trenere yngre enn vi er? Hva ville de hjelpe oss å se at vi ikke hadde vurdert før? Hva om vi går glipp av yngre mennesker som kan vise seg å være akkurat de kloke ekspertene vi leter etter?

Med oppmuntring fra en pålitelig venn, gjorde jeg akkurat det. Det startet da vennen min ansatt en forretningscoach som hjalp ham dramatisk med å utvide selskapet sitt på 20 millioner dollar på ett år. Du kan forestille deg min overraskelse da jeg møtte den sagnomsuste treneren, og han var yngre enn jeg er - og jeg er ikke så gammel!

Det viser seg at denne yngre treneren var akkurat det jeg trengte. Jeg fant faktisk ut at det å ha trenere eller rådgivere yngre og eldre tilbyr en ideell balanse og er en læringsopplevelse i seg selv. Å finne en coach, mentor eller rådgiver som er yngre enn deg, kan også være et flott eksperiment for deg. Videre åpner det døren for yngre eksperter å ikke bare gi tilbake, men også for å hedre forgjengerne deres som banet vei.

Her er fem trinn for å finne en god coach, enten yngre eller eldre:

1. Identifiser en "dyktig" person i det yrkesområdet du ønsker å vokse.

2. Prøv forskjellige tilnærminger for å finne den rette treneren. Spør først venner og mennesker du respekterer hvis de kan anbefale en coach eller rådgiver. Du kan også søke på nettet etter trenere og rådgivere med den kompetansen du ønsker. Jeg foretrekker coaching økter, men du har det bra med en telefon eller Skype-økt.

3. Møt treneren for å spørre om hans stil og tilnærming. Noen bruker et definert system eller en prosess, noen er sertifisert av en organisasjon, og andre har en mer organisk tilnærming. Intervju minst tre trenere før du tar en beslutning. Husk at bare fordi noen hevder å være en trener, betyr ikke det at passformen er riktig for deg. Snakk alltid med en coachingkandidats referanser.

4. Start i det små. Ikke signer en langsiktig kontrakt før du har hatt noen få økter. Trenere liker kanskje ikke dette, men det er alltid bedre å prøvekjøre før du kjøper.

5. Hold deg til den. Gode ​​trenere vil utfordre deg. Det er jobben deres! Du kommer sannsynligvis ikke til å vokse før du blir ukomfortabel.

I mitt tilfelle var det å velge en yngre trener øynene opp for hvor jeg kan finne visdom. Som en av mine mentorer fortalte meg, er alder ikke et tall så mye som det er et synspunkt.

Du kan også ta kloke valg og forbedre deg selv … selv. Bruk ekspertenes teknikker for selvcoaching.