5 Virkelige verdensregler på arbeidsplassen

Hvis dette er deg, lytt opp. Er du Debbie Downer på kontoret, den ulykkelige kollegaen med kranglete holdninger som sitter inne i avlukket hennes, hode i hender, med sinnet om å vri seg rundt frustrerende oppgaver, se på den sakte tikkende klokken (Alvorlig, hvordan er det bare 10:50?) - og ikke fungerer? Så er det tid for litt inspirasjon - det er tid for en holdning på 180 personer.

Å spille denne fryktelig deprimerende, håpløse rollen fungerer ikke, men det kan være nettopp det, en rolle, noe du bytter ut for en ny - kanskje hovedpersonen som stjerneansatt. Det tar å omfavne ansvarlighet og ta ansvar for din egen arbeidsglede; Cy Wakeman viser deg hvordan du spiller den delen i hennes nye bok, The Reality-Based Rules of the Workplace (Jossey-Bass, april 2013).

Arbeidsplasskonsulenten deler sine ærlige råd om hvordan du kan øke personlig verdi og være lykkeligere på jobben. Hovedpoenget - hun vil fortelle deg hva som fungerer og hva som ikke, og at det er opp til deg å trives og være lykkelig på jobben. Mindre enn tilfredsstillende dager på kontoret tilskrives vanligvis mer arbeid for færre mennesker, 24/7 arbeidsmengder takket være e-post og andre overveldende faktorer. Folk sier at de ikke er fornøyde på jobben, men de legger skylden for alt rundt seg.

"Det har blitt normalt at jobb suger, " skriver Wakeman. ”Mange ansatte føler seg ikke anerkjent, underbelønnet og benyttet seg av. De vil at jeg skal forstå omfanget har tippet - og ikke i deres favør. Jobbene deres er offisielt blitt ubrukelige av det gjennomsnittlige mennesket. ”

Men det trenger ikke være slik. Den misnøyen kan transformeres ved å ta kontroll og endre tankesettet ditt. Ta kontroll over deg selv og bruk den kraften til å få det du ønsker, for å forbedre arbeidsopplevelsen din og nå ditt sanne potensiale.

Delte i to deler, analyserer boken leserens nåværende ytelse til deres fremtidige potensial. Wakeman skisserer fem virkelighetsbaserte regler for å gå fra en utilfredsstilt ansatt til en lykkelig og vellykket én - en produktiv arbeider, en teamspiller, en engasjert og verdifull medarbeider.

Håper ikke å være heldig. Velg å være glad. "Den viktigste årsaken til alles misnøye er mangel på personlig ansvarlighet og manglende forståelse av ansvarlighetens sanne forbindelse til både resultater og lykke … Du vil få resultater når du slutter å klage og klandre og fokusere på det som skjer 'med' deg, og fokusere i stedet på hva du kan gjøre innenfor din nåværende virkelighet, og med dine nåværende utfordringer, for å konkurrere, levere og for å lykkes. ”

Grøft dramaet. "Du kan kjempe mot virkeligheten din og skape drama, eller du kan radikalt akseptere det som skjer og jobbe innenfor den virkeligheten for å lykkes uansett."

Innkjøp er ikke valgfritt. Handlingen din, ikke mening, tilfører verdi. "Hvis du blir helhjertet og forplikter deg til handling over mening, vil du være i forkant med å oppnå bedriftens mål."

Endring er mulighet. "Du må begynne å forutse og utnytte muligheten som ligger i endring, og gå mot den raskt og lykkelig … Det kalles fremgang og innovasjon - det er hvordan du tilfører verdi og hvordan du kommer til å være først på markedet."

Lykkes uansett. “Din virkelighet er ikke grunnen til at du ikke kan lykkes. Det er omstendighetene du må lykkes. ”

Ved å ta disse personlige ansvarlighetstipsene i ditt eget liv og ditt eget avlukke, er du forberedt på å gå på jobb i morgen en ny ansatt med økt verdi og en energisk kjærlighet til jobben din. Farvel, Debbie Downer.