5 Spørsmål du aldri bør stille noen du intervjuer

Klar til å snakke med potensielle jobbkandidater? De spørsmålene du mest vil ha svar på er kanskje ikke lovlige å stille. Den amerikanske kommisjonen for lik arbeidsmulighet har veldig spesifikke retningslinjer for hva du kan og ikke kan spørre under jobbintervjuer.

Ikke spør: “Er du en lovlig amerikansk statsborger?” Å spørre om statsborgerskap er et ulovlig spørsmål.
Si: "Alle ansatte må fylle ut et dokument for kvalifisering av ansettelser (I-9)." Du kan spørre om de har autorisasjon til å jobbe i USA

Ikke spør: "Hvor gammel er du?"
Si: "Arbeidets plikter krever at du er myndig til å servere alkohol." (Hvis det er sant.)

Ikke spør: “Har du noen mentale eller fysiske funksjonshemninger?” I henhold til Amerikanerne med funksjonshemmingsloven kan du ikke spørre om helse, psykiske eller fysiske funksjonshemninger eller rus- og alkoholavhengighet.
Si: “Dette er oppgavene som kreves av jobben. Er du i stand til å utføre disse oppgavene? ”

Ikke spør: “Er du gift? Har du barn, eller planlegger du det? ”
Si: "Har du noen tidsplanbegrensninger eller grunner til at du ikke kan reise for stillingen?"

Ikke spør: “Er det noen religiøse høytider som kan begrense deg fra å utføre de nødvendige timene dine?” Religion skal aldri komme opp i et intervju, noen gang. Religiøs tro er beskyttet av den første endringen.

Hva er det som gjør en god sjef? Hva med en god ansatt? Få innsiden av en praktikant og hennes tidligere sjef.

Denne artikkelen vises i februar 2016-utgaven av SUCCESS magazine.