4 enkle grunner til at du ikke fikk jobben

Du sendte inn det du syntes var en stor CV. Men av en eller annen grunn fikk du ikke jobben.

Selv om du vet hvordan du skriver en flott CV, kan noen ting fortsatt holde tilbake en ellers utmerket kandidat. Finn ut om CV-en din ble søppel av en av de fire grunnene nedenfor, og hva du kan gjøre for å fikse det:

1. Du skreddersyr ikke CV-en til stillingen.

En sjokkerende 50 prosent av mennesker oppfyller ikke de grunnleggende kravene til jobber de søker på. Flertallet av arbeidssøkere bruker mindre tid på å lese en stillingsbeskrivelse enn de tror - nesten halvparten (44 prosent) tror de bruker opptil fem minutter på å lese når de bruker mindre enn et minutt. Det er avgjørende å virkelig studere stillingsbeskrivelsen før du begynner å finpusse CV.

Så det første er det første: Du må skreddersy cv-en din til stillingen. Og den eneste måten å gjøre det på er å lese stillingsbeskrivelsen grundig slik at du vet hvilke ferdigheter du kan inkludere og utvide.

Til slutt ønsker rekrutterere å se ferdighetene de ba om i jobbtilbudet. Når du vurderer hvordan du konstruerer en CV, handler det om å legge til disse søkeordferdighetene fra stillingsbeskrivelsen i hele CVen. Hvis du ikke har gjort dette, kan det være en stor del av hvorfor du ikke fikk jobben.

2. Du jobbet hoppet.

Hvor lenge bor du vanligvis i ett selskap? Hvis det er rundt et år, er du ikke alene. De fleste unge voksne i USA har i gjennomsnitt 7, 2 jobber når de er 28. Det er omtrent ett i året hvis du begynner på 18 år.

Videre er din smak for jobbhopping en dyr smak. Faktisk kan det koste et selskap seks til ni måneder av en ansattes lønn å finne og trene en ny ansatt. Gode ​​rekrutterere vil unngå å ansette jobb-hoppere med mindre de finner informasjon som kan oppveie kostnadene og risikoen.

Du må vise en ansettelsesleder at du er verdt det. At verdien du vil gi selskapet kommer til å oppveie kostnadene du vil generere. Du kan gjøre det ved å legge kvantifiserbare bragder til CVen din.

For eksempel:

• Genererte $ 5.000 i kostnadsbesparelser etter forhandlinger om en ny kontrakt med leverandører
• Økte salget med 15 prosent etter implementering av automatiserte e-postkampanjer

Gi inntrykk av at du vil generere fantastisk verdi for selskapet selv om det bare er for kort tid.

3. Du har ikke hatt en jobb på seks måneder.

Hvis du ikke har hatt en jobb på seks måneder, er det sannsynligvis grunnen til at du ikke fikk jobben nå. Å ha for mange jobber er et problem, og det å ha for få er verre.

Det amerikanske Bureau of Labor Statistics rapporterer at det er mer enn 7 millioner arbeidsledige amerikanere. Av disse er 2 millioner i langtidsledighet (mer enn en måned).

Hvis du faller inn i seks måneders kategori, er det nesten umulig å få jobb fordi ansettelse av ledere ikke engang vil se på CVen din.

Så hva kan du gjøre? Du må gi cv-en din til noen som vet at du er verdt det. Begynn med å bygge en LinkedIn-profil og utnytt nettverket ditt for å se etter åpne posisjoner og henvisninger.

Rundt 40 prosent av alle ansettelser kommer fra stillingshenvisninger, selv om de bare utgjør 7 prosent av søknadene. Hvis noen garanterer deg fra innsiden, er det mye mer sannsynlig at du lander jobben.

Hvis du ikke har en innvendig forbindelse, må du kontakte en ansettelsesansvarlig uten henvisning. Send en melding via LinkedIn som tilbyr noe av verdi og som gir en overbevisende grunn til å koble til. Når du har tatt positiv kontakt, kan du sende CV-en direkte til ansettelsesansvarlig sammen med en personlig e-post.

4. Du er overkvalifisert for stillingen.

La oss si at du søkte om en lavere rangering for å få en bedre balanse mellom arbeidsliv og arbeid. Du har kanskje ikke fått jobben fordi CV-en din forvirret rekruttererne. Hvorfor vil du søke på en jobb som er "under" deg?

Det er best å forutse slik forvirring. Fortell ansettelsessjefen at du vet hva du søker på, og at du har grunnene dine. Du kan gjøre det i et velskrevet CV-sammendrag og følgebrev.

Kanskje har du søkt på en jobb som er "under" deg for å få endene til å møtes. Og da du søkte på en jobb mer i tråd med din karrierevei, fikk du ikke den. Det er fordi å jobbe en "under deg" kan skade sjansene dine for å komme tilbake på karriereveien.

Det er ikke til å si at du ikke skal jobbe som barista etter endt utdanning. Vurder å ta på deg ekstraarbeid, det være seg frivillige, ideelle organisasjoner, frilans eller praksisplasser - noe mer i tråd med din karrierevei, selv om det er ubetalt.

Legg den opplevelsen på toppen av cv-en din for å vise at du har utviklet ditt primære ferdighetssett til tross for tilbakeslag.

Hvis du ikke fikk jobb av en av disse grunnene, kan du alltid forbedre cv-en og få den neste. Det tar litt tanker og krefter, men det er mulig. Ta deg tid til å tenke på hvordan du kommer til rekrutterere, og du kan kanskje lande ditt neste intervju.