4 Forskning

Eddie gikk bort fra intervjuet og følte seg selvsikker. Han følte at han var klar, svarte godt på spørsmålene og fikk en god stemning fra intervjueren. Da han kom hjem, ville han sende en oppfølgende e-post.

Noen dager senere, da Eddie ikke hadde hørt noe fra intervjueren, skjønte han at han glemte å sende sin "takkemail". Han skrev det nervøst opp, klikket på send og ble overrasket over å se en retur-e-post innen 30 minutter. Han var begeistret for det han leste.

Lederen husket alt om Eddie, fra drakten han hadde på seg til poengene han la under intervjuet sitt, selv om de snakket for dager siden. Eddie hadde gjort et minneverdig førsteinntrykk som resulterte i et jobbtilbud i løpet av uken.

Første inntrykk er kritiske for måten folk dømmer hverandre. I august 2016 publiserte tidsskriftet Social Psychological and Personality Science ( SPPS ) en studie der deltakerne husket tanker de dannet om noen på et bilde seks måneder etter å ha sett det.

I begynnelsen av studien ba forskere deltakerne om å bedømme en persons foto for likhet. Ett til seks måneder senere brakte de deltakerne tilbake for å samhandle ansikt til ansikt med personen de tidligere har dømt på bildet. Det ble bestemt at hvis deltakeren sa personen var mer sympatisk i bildet, overførte den til møte ansikt til ansikt.

Vivian Zayas, en av forskerne og professor i psykologi ved Cornell University, sa: "Deltakere som hadde sagt at de likte personen på bildet, hadde en tendens til å samhandle med dem ansikt til ansikt på en vennligere og mer engasjert måte." Forskere rapporterte om dette skjedde delvis på grunn av "atferdsbekreftelse" og "selvoppfyllende profetier."

Hvis en ansettelsesleder ikke kan huske hvem du er og hva som skilte seg ut med deg, er det høyst usannsynlig at du får jobben.

Det forsterker det eldgamle ordtaket om hvor viktig det er å etterlate et godt førsteinntrykk på noen. Hvis en ansettelsesleder ikke kan huske hvem du er og hva som skilte seg ut med deg, er det høyst usannsynlig at du får jobben.

Her er fire måter å gjøre et morder førsteinntrykk på et jobbintervju.

1. Ring for å slå deg opp.

Hvis du vil gjøre et sterkt førsteinntrykk, må du slå deg opp for en arbeidsgiver før intervjuet. En studie fra University of Chicago Booth School of Business i februar 2015 fant at ansatte svarer bedre når de kan høre en arbeidskandidat.

Professor Nicholas Eply og Ph.D. kandidat Juliana Schroeder uttalte i rapporten sin, "Da profesjonelle rekrutterere hørte på kandidatenes stillingskompetanse, vurderte de kandidatene som mer kompetente, gjennomtenkte og intelligente enn når de leste den, selv om ordene var de samme."

Så mens du bør fortsette å sende e-post og CV for jobber som interesserer deg, kan du plukke opp telefonen og prøve å ringe en samtale. En arbeidsgiver som lytter til deg snakker om dine kvalifikasjoner, kan være det dytten du trenger for å motta invitasjonen til et intervju.

2. Bruk kraftige ord for å beskrive deg selv.

Det rette ordet på rett sted som brukes til rett tid, kan være kraftig. Enten det er i skriftlig form eller i løpet av jobbintervjuet, vil du bruke ord som får deg til å se mektig ut for din potensielle arbeidsgiver.

Å bruke ord som "initiativ" og "ansvar" er for eksempel store maktord. Å si “Jeg tok initiativ til å gjøre dette” viser en potensiell arbeidsgiver som du er motivert og trygg på i din evne til å håndtere en oppgave. Videre viser det å si "det var mitt ansvar" til en arbeidsgiver at du er selvbevisst og pålitelig.

Ord som "intelligent", "sympatisk" og "vellykket" bør unngås. Du vil vise intervjuere hvorfor de skal ansette deg ut fra fakta. Ikke fortell dem at du er intelligent, sympatisk eller vellykket; vis dem ved å snakke om oppgaver du har utmerket deg i fortiden og gjennom autentisk, personlig interaksjon.

3. Velg profilbildene dine med omhu.

Kraften til sosiale medier kan bakre det stygge hodet når det gjelder å velge profilbilde. SPPS- studien sa at gode bilder fikk 21 prosent mer positive svar enn en kandidat med et mindre gunstig profilbilde. Dessuten er forskjellen i sjansen for å bli invitert til et jobbintervju nesten 40 prosent høyere med et gunstig profilbilde.

Dessverre er det ingen universell definisjon av hvordan et gunstig bilde kan se ut. Mens et "godt bilde" stort sett ble overlatt til deltakernes egen personlige smak, er gunstige bilder vanligvis klare fra noe bakgrunnsroder, har god belysning og motivet er kledd profesjonelt.

Hvis du ikke kan arrangere et profesjonelt hodeskudd, kan du utvikle noe annet for folk å lande på. For eksempel brukte Robby Leonard designferdighetene sine til å lage en interaktiv cv som listet opp alle kvalifikasjonene hans. CVen hans er egentlig et skuespill på et gammelt todimensjonalt videospill, men det passer målgruppen hans samtidig som han lar ham skille seg ut blant mengden. Dette trakk fordelaktig hans ferdigheter og kreativitet.

4. Vær engasjerende.

Bilde er alt. Husk i SPPS- studien da deltakere som sa at de likte personen på fotografiet, hadde større sannsynlighet for å samhandle med dem på en engasjert måte. Det er også bestemt at når noen er engasjert, har folk en tendens til å ta opp den oppførselen og svare på samme måte.

Dette betyr at hvis entusiasmen og engasjementet ikke er på topp når du møtes personlig, vil koblingen mellom ditt førsteinntrykk og ditt virkelige inntrykk skille seg ut mer for intervjuere.

Et første inntrykk av morderen kan være forskjellen mellom å få jobben og ikke engang komme gjennom døren.

Mange pleier å behandle jobbintervjuet som en standard spørsmål og svar. Selv om det er mye som står på spill, er det viktig å vise ekte interesse for intervjueren og posisjonen. Du bør opprettholde øyekontakt, lene deg frem i stolen for å vise at du er oppmerksom på det som blir sagt, og kontrollere din stemme / tone for å gjøre det klart at du er engasjert og ivrig etter å intervjue for stillingen.

Arbeidsgivere vil ikke ansette deg hvis du ikke vil ha jobben. Så vis at du er spent på rollen, og sørg for at du er 100 prosent i samsvar med hva som skjer i intervjuet.

Det står mye på spill når du møter en potensiell arbeidsgiver for første gang. Et første inntrykk av morderen kan være forskjellen mellom å få jobben og ikke engang komme gjennom døren. Et jobbintervju har mange trinn, men den eneste måten du kan se hvor langt du kan gå er å sørge for at du wow dem fra første gang de "møter" deg.

Hva er noen av måtene du har gjort et morder førsteinntrykk på et jobbintervju?